第298章

    大千科技这次融资金额超出了所有人的预料。

    在11月12号纳斯达克开盘之后，微软股直接就是跳空高开，呈现火箭式狂飙。

    原本已经接近千亿美元的市值，一个上午的时间，一举突破千亿美元，当天收盘时微软总市值一路飙升到1228亿美元。

    涨幅高达26%！

    很显然，微软能够这么快的速度突破千亿美元大关，其直接原因就是持有大千科技接近7.54%的股份，相当于近42.29亿美元的净资产。

    谁都清楚，大千科技潜力惊人，如果现在上市，绝对能够达到七八百亿美元总市值。

    从某种程度上来讲，微软现在总市值有四分之一，都是靠持有大千科技的股份撑起来的。

    不然的话，微软想要达到现在这个量级，至少还需26要两个月的时间。

    从投资者的角度来看，用1%的股份换走了8%股权的微软，无疑是各大投资方当中的最大赢家。

    有专家估计，微软的这一波换股操作，将会至少给他们带来30倍的超高投资回报率，这是非常恐怖的数据。

    现如今全球互联网界，最受瞩目的除了微软之外，就是大千科技了。

    在硅谷众多企业当中，大千科技是唯一唐国血统的互联网公司，而且在短时间内就成为了全球范围内顶尖的互联网科技公司。

    硅谷和华尔街都不得不承认，自从互联网有史以来，大千科技的壮举都是独一无二的。

    至于国内，大千科技已经成了牌面。

    目前也只有大千一家科技集团成功出海，于是国内的互联网人们，疯狂崇拜张阁。

    没别的，以前国内互联网公司都是照搬硅谷的模式，而张阁现在却是真正的创新者和开拓者，直接在硅谷腹地杀出一条血路，并且一举成为仅次于微软的第二大科技集团！

    甚至，硅谷本身都在打量模仿大千科技的产品。

    包括微软和雅虎。

    这才是让唐国人真正感到骄.傲的地方。

    以前都是国人模仿老美，谁见过老美厚着脸皮来抄袭国人啊？前所未见。

    而大千科技在北美这边成功了，那么将这个模式复制回唐国，也必然取得成功。

    所有互联网人都在期待着大千科技慢点回国，给我们留点模仿的时间啊。

    ……

    与此同时，张阁状态全开。

    大千科技已经进行了两轮融资，彻底进入正轨，期权池也已经预留了出来，是时候开始正规化了。

    合约签订之后，20.8亿美元的融资在几个小时之内就陆续到账，张阁没有立刻考虑怎么花钱，而是想要解决公司运营管理的问题。

    简而言之，就是“人”。

    公司发展速度太快，许多问题都在这种高速下被遮掩住了。

    而接下去，整个公司速度还会加快，从高铁变成超高音速导弹，到时候，公司运营管理上的一些列问题都会凸显出来。

    大千科技接下去将会发展的进入快车道，后续员工虽然依旧会保持年轻化，但更多的是招聘社会真正顶级精英。

    进入新阶段，自然要新的管理模式。

    光靠张阁的个人魅力，以及金钱奖励，现在看起来每个员工都热情高涨，可没有完善的激励机制，这种热情将随着时间的推移而慢慢消耗殆尽。

    完成A轮融资，公司的人才、制度、文化全部都要抓起来。

    这方面的工作，张阁早先让人事部经理安迪在负责。

    因此，此时大千科技总裁办公室中，召开的就是一场关于股权激励的碰头会议。

    参加会议的，只有安迪一个人。

    张阁道：“目前公司管理没有问题，但如何保持团队整体的向心力和奋斗力才是以后我们工作的重点。员工工作的首要目的就是为了赚钱，如果员工不努力工作了，最直接的原因我认为是钱没给够。

    我们现在预留了18%的部分作为期权，这在所有科技公司当中都算是高的，但是如何将股权发放下去，做到激励每一个员工，这是一个非常伤脑筋的问题。”

    说完张阁看向安迪。

    “我了解到，张总在公司创立之初，分配原始股的时候做的就很不错……将股票卖给初创团队。”

    安迪今天穿着修身的工作裙，上身是黑色小礼服，很秀身材，栗色的长发微卷，散发着一股成熟和知性的气质。

    张 阁微微一笑，注视着她，然后听她继续说道：“还是沿用张总之前的做法，不能直接把股权送给员工，不然再优秀的管理层和技术人员，也会慢慢变得懒惰。”

    “继续。”

    张阁在沙发上翘了个二郎腿，微笑着点头。

    安迪被张阁这么看着，感.觉身子有些发麻，但仍然镇定地说道：“股权激励的目的是为了让员工像股东一样，分享公司取得的利益，同时共担风险。

    将股权送给他，公司发展好，他享受收益，公司发展差，他们却不承担任何风险。”

    “送很简单，想怎么送就怎么送。难的是如何把股权卖给员工，从人性和心理学的角度而言，无论以什么样的价格将股权卖给员工，他们都会觉得很高，但好在，我们公司不存在这样的问题。

    而想要做好股权激励，仍然要满足六个因素，股票定价、购买上限、考验期、即时激励、安全感以及深度套牢。”

    张阁笑起来，特别是听到‘深度套牢’这几个字，他这就很感兴趣了。.