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正文 第303章 套牢40年方案,商业帝国的根基(6/10)
    第305章

    “不算托尼你……”

    安迪有些不习惯直接叫张阁的英文名,顿了一下,才继续说:“托尼,我们公司最小的职员是21岁,年纪最大的为46岁。

    所以我这份股权激励方案,是为了捆绑一个员工从20岁加入公司直到60岁退休,在公司40年的时间,做到让他的成长没有天花板。

    从不断给他增加薪水收入,到提供机会、提供平台,帮助他成长,不断激励他。

    然后公司也借助这样一个个员工不断壮大,更大、更好、更强……”

    “20岁到60岁,整整绑定公司40年,这几乎相当于将这个人的一生卖给公司了,卖给我了!”

    张阁抬头与安迪大姐姐的目光对视在一起,嘴角突然带着一丝玩味的笑容。

    这女人有点狠啊!

    安迪深吸了一口气,被张阁看的有些心慌。

    “托尼,这个方案非常科学合理,能够让员工和公司彼此成全。

    方案分为七个阶段,每个阶段激励方式都不一样,能够走到哪一步,主要看员工自己……”

    随着安迪的深.入讲解,张阁开始对这份股权激励方案有了一个大致的了解。

    第一阶段,20岁到30岁。

    一名天才毕业生,20岁完成学业,通过层层招聘考核进入大千科 技。

    该员工最开始无法获得股权激励,主要激励方式由不断增加的薪水、奖金,以及配房、配车,以及公费旅游等等。

    特别是奖金和配房配车,方案中不会直接配发给员工,而是会留一个等待期。

    比如,该员工年终奖为10万,只配发5万现金,剩下5万自动存在公司的奖金池中,该名员工以后可以用这部分奖金来购买公司分红权,同时公司将会为这笔奖金支付利息。

    而配方配车,在等待期内,会对该名员工进行一系列的考核,如果员工在这期间内无法达到业绩指标,或是犯下重大错误,将会失去配房配车资格。

    此外还有5年以上的锁定期在,获得配房和配车后,员工5年之内不能离职……

    这一切种种设定,直接将这个阶段的年轻人全面套牢,既有上升空间,又有钱赚,不断给好处,给他们打鸡血。

    同时,如果员工表现异常优秀,达到一定职级,还可以提前获得期权配股奖励!

    ……

    第二阶段,30岁到35岁。

    这个年龄段的员工,大部分已经失去了对工作的激.情,因为生活的压力,工资不够花,很多想要出去创业。

    而这类员工往往没资金,没资源,没平台、没人脉……

    然后公司完全可以帮他,让他在公司内部创业,成立分管部门。

    比如一名员工带着几名同事,向公司申请%,然后进行相关的权力和责任划分。

    公司只做一件,保证后勤和追责……

    这样一来,既满足了这部分员工创业的想法,为他们提供资金和平台,又能将员工留在公司内部,扩大总公司的业务。

    ……

    第三阶段,是35到40岁。

    这名员工在大千科技的帮助下,在公司内部创业成功了,有了一定的资本积累,产生了单飞的想法。

    公司这时候应当放人,让他出去成立新公司。

    而这家新公司必须是大千科技的子公司,属于独立机构。

    而这名单飞的员工则是公司的掌门人,相当于分封诸侯。

    作为母公司的大千科技,至少持有该公司51%的相对控股股权,同时合并财务报表。

    ……

    从第四阶段开始,一直到第五阶段,对50岁以下的员工都有着一揽子的套牢计划。

    可以说,只要进了大千,只要张阁还在掌权,凡是走大千科技晋升道路的员工,就不可能脱离大千科技的掌控。

    到那时候,大千科技就真正意义上能称之为“商业帝国”了。

    而张阁,就是这个帝国唯一的皇帝。

    ……

    “嗯?安迪,第六阶段和第七段的内容呢?”

    张阁没有听到后续的内容,不由得的疑惑。

    安迪笑道:“托尼,这份股权激励方案就是这样了,最后两个阶段涉及到50岁以上的员工,你作为这个商业帝国的掌舵人,这是你的领域。”

    张阁点点头,对安迪愈发满意了。

    一个员工在公司待了二三十年,没有被开,那么他一定身居高位,且拥有一定的公司股权……

    那么要不要让他继续干下去,或是他干的不好,为了避免他野心膨胀,反客为主,甚至打起了公司控制权和主导权的注意,那就该是张阁自己临机决断了。

    不仅如此,一些高层工作了二三十年后,已经变成了老油条混日子,那他就该把位置空出来让给年轻人,这样的事情也该有张阁来决断,而不是写在公司章程里。

    至于到时候怎么做,就需要张阁到时候具体衡量了。

    张阁想到这里,注意到安迪有一个抿唇的动作,便起身给安迪借了一杯水,放在她面前。

    “谢谢。”

    安迪微微一笑,端起杯子喝了一口。

    张阁也没走开,而是靠在办公桌上,看着眼前这个女人。

    他心中感慨万千,这套股权激励方案处处都是坑啊,关键是就算员工明知道是坑,也会心甘情愿、迫不及待的跳下去。

    张阁注视着她:“安迪,非常感谢你拿出了这么一份精彩的激励方案。

    用我们唐国的话来说,叫做千军易得,一将难求。

    能得到安迪你一个人,胜过千军万马。就用这套方案吧,晚上我请你吃饭,怎么样?”

    时间推过去,安迪在张阁的办公室中,已经待了一个多小时,两人就公司股权激励问题展开了细致的讨论。

    张阁不得不再次感慨,真是捡到宝了,有了这份股权激励方案,今后人事管理方面将会轻松许多,奖罚也有了规章制度可循,更是能够稳定人心,持续给每一个员工打鸡血,而不用他亲自下场画饼。

    不过,可惜的是,他的邀约,被安迪无情的拒绝了。

    张阁能清晰的感到,安迪没法抵抗自己的目光,是在自己的注视下,她会下意识的紧.张心跳加速。

    但她就是拒绝了自己。

    难道,是自己太花.心了!

    快30岁的女人,想的就是多。.