第329章

    张阁在华园待了两天，除了处理DH投资的事物之外，就是跟秦初、安娜变着各种花样Happy。

    随后张阁回到了硅谷，在同一天，大千科技正是公布了股权激励方案、评级，以及首轮激励计划。

    大千科技全体员工早就对此期待万分，因为这涉及到他们的切身利益。

    现在公布的这套激励方案，仅限于中层和基层员工。

    高层以及核心层的激励方案又不一样，并且是不公开的，只有员工爬到高层之后才有权知道。

    中午十二点整，每一个员工都收到了董事会发给他们的邮件，所有员工第一时间就激.动不已的下载了文件。

    一名员工经过短暂的等待后，立即打开下载好的文件，念道：“虚拟保底分红股权激励方案！”

    他怔了怔，有些不明，所以紧接着开始仔细浏览文件内容。

    安迪给大千科技制定的股权激励方案，询问了许多张阁的意见，经过安迪和汉克律师的调整，最终得以完善。

    这份股权激励方案跟其他公司最大的不同就是，大千科技即便不盈利，仍然会给公司员工分红。

    方案内容在之前的股东大会上就已经表决通过，所有股东授权给董事会灵活安排,这样一来操作空间就很大了,能够将更多的利益让给员工,而不是各大股东。

    此外，大庆科技正式将岗位分为管理岗和技术岗，技术岗从P1级到P10级，管理卡从M1级到M10级，在网上就是核心高层……

    想要拥有配股资格，员工职级必须达到P5、M5级以上，低于这个职级，激励方案主要体现在奖金上。

    此外，配的股是虚拟股，并且不能转化为实股。

    将要将虚拟股转化为实股，职级必须高于8级才能够拥有资格。而8级员工，管理岗对应高级经理，技术岗则对应高级技术总监了。

    而虚拟股分红的计算方法也很简单。

    先假设公司一年的净利润为5000万，第2年增长为1亿，然后将分红平均分配到每个拥有配股的员工手中，而且公司的假设净利润一直在增长，意味着公司赚的越多，员工分到的红利也就越多。

    这样一来，大家自然就会自发的奋斗，从而养出一群狼来。

    这套激励制度也可以算得上是股份众筹，这个概念在全球大千科技都是首创的，由张阁通过金融手段演变而来，事实上股份众筹距离非法集资仅只差一步，算是打了一个法律的擦边球。

    不过恰恰是这一步，却是天差地别，做好了就叫股份众筹，做不好才叫非法集资。

    在这套虚拟保底分红激励方案中，张阁充分听取汉克的意见，直接划了一道红线，客人都无法逾越半步。

    做企业，尤其是全球化的集团企业，法务尤其重要，否则就相当于在自己的脚下安放了一个地雷，随时都会爆炸，并且往往会在关键时刻爆炸，造成致命一击。

    所以大千科技发展的每一步，张阁都会听取法务人员的意见，并且进行严格的审核。

    目前大庆科技实行的保底分红方案——

    5级员工获得的虚拟分红配股享有8%的保底回报率，这是最低年化收益率，如果一个员工买了10万的虚拟分红股，年底最低分红能够得到8000元，可直接提取，也可以循环购买，那么以后的分红就不止8%了。

    6到7级员工，享有7%的保底，分红看似变少了，但因为职级越高的员工，对公司影响越大，所需要承担的责任也就越大，所以这个等级的员工享有的保底分红年化利率仅仅只比银行稍高。

    8到10级人工不设保底，因为这个级别的员工属于公司高层，所承担的责任更大，可以说是与公司同呼吸，共命运。有了保底之后，他们就会难过。不设保底他们才会注重公司的发展而不是混日子成为老油条。

    张阁和安迪在设计这套股权激励方案的时候各方面的考虑都非常到位，安迪也展现出了一个女人比男人更为细腻的一面，简单来说就是完善和补充。

    她甚至考虑到了公司在上市盈利后，存在的潜在利益纠纷问题。

    购买虚拟股的员工只有分红，而不是公司正经股东，所以没有投票权、知情权等等。

    公司净利润具体是多少是不会告诉他们的，就算说了他们也不会信……比如公司今年净利润1亿美元，就会有人觉得公司少报了1000万。

    为了解决这个潜在问题，安迪设置了将公司流水账目的12%作为净利润，这不是随便定的数字，而是根据行业普遍数据汇总取的一个平均值。无论公司赚了还是亏了，都会按照这个数字来分红。

    而流水是公开的，大家一目了然，这样一来就能够轻易预测公司的净利润，直接写到协议中。

    这条协议并不会持续太久，公司上市之后，每个季度都会向外公布审计财报，净利润是必然要公布的一项数据。

    特别值得一提的是，这条协议只针对股权激励方案的目标员工，股东并不算在其中，张阁对股东依旧采取不分红策略。

    此时此刻，公司2000多人人都在议论纷纷，每个人都没心情工作了。

    每个人都在查看或者对比各自的配股，特别是最早加入大千科技的员工，很多人都受到了重用，职级超过了5级，拥有300配股的购买权。

    作为公司初创阶段加入的“¨ˇ老员〃ˇ工”，很多职位都已经做到了，总监、主管以及组长，享受的待遇仅次于金山那一批初创团队。

    达到5级的员工超过了500人。

    就算没有达到5级的员工，只要表现还算优秀，在这次激励方案公布后，也都获得了一定的配股资格，限购20股。

    大千科技现在总股本为万美元。

    公司可以为愿意购买虚拟股权的员工提供50%的借款，也即是其中的5万美元可以走公司的借贷程序，剩下的钱就需要员工自己想办法了。

    当然这些职级不够，却提前获得配股的员工，需要跟公司签订严格的竞业协议。

    配股之后，这就意味着凡是购买了虚拟股的员工，年底分红保底就有8000美元，这笔钱相当于北美一名普通工人三分之一的收入，而5级以上的员工获得的分红将会更多。

    真正让员工们激.动莫名的是，一旦公司净利润上去之后，他们获得的红利只会越来越多，理论上是没有上限的。(诺李赵)

    因此，凡是获得了虚拟分红股购买权的员工们全都思考着到底怎样才能够凑到这笔钱，找银行借贷，找父母、朋友借贷。

    即便公司的借款程序能够帮他们搞定一半的金额，剩下的5万美元依旧让他们发愁，要知道，北美居民的存款率普遍很低，大部分人负债累累，花的钱都是信用卡，这个月的薪水刚发下来就已经还款了，有存款的人少之又少。

    而那些刚进来的员工则则全都眼红了，羡慕嫉妒的一匹，不过也仅仅是羡慕嫉妒而已。

    期权池可是预留了18%，在激励方案当中，理论上每一个大千科技员工，只要奋力为公司作出贡献，都有机会获得同等待遇所。

    张阁这一招，或者说安迪给张阁献的这一策，基本上把公司核心团队牢牢绑定住了，所有员工全都享受到了实实在在的好处，都有了盼头。

    大家出来工作就是为了赚钱，利益保障始终应该放在口号之前，接下去才该谈目标和理想！.