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14 论如何处理好员工问题3
    林家集团。

    董事长办公室。

    伴随着林阳的话音刚落,

    就有人发牢骚道:

    “还一个月啊?”

    “这已经20号了,再过十天就第三个月了,你让我们怎么理解啊?”

    “是啊,林总啊,这三个月,太长了。”

    杨雄也是面色为难道:

    “林总,马上就三个月了,大家伙真的撑不下去了。”

    “我们还好,都算是领导层,这些年有些积蓄,还能够理解。”

    “可是下面很多普通员工无法理解。”

    顿了顿,杨雄又忍不住说道:

    “一旦出现了什么讨薪事件,咱们林家集团恐怕......”

    讨薪事件?

    林阳感觉这个杨雄似乎意有所指,不由看了对方一眼,问道:

    “好,如果我把这个月的工资,给大家伙开了。”

    “那是不是能让你们稳定一些了?”

    纵使林阳拥有投资回报系统。

    但是,如果没有下面的人支撑,那林阳也是孤木难支。

    总不能所有事情,都要让他这个董事长亲事亲为吧?

    况且那些老员工,也的确要稳定一下他们的军心。

    要不然,真把他们逼急了一走了之,或者被人挖走。

    到时候林家集团就又要陷入僵局了。

    “那肯定会的。”杨雄点头。

    “这个月的员工支出,要多少钱?”

    林阳不再废话,准备先给员工们开一个月的工资应应急。

    杨雄立马说道:

    “咱们林家集团算上分公司,一共1.5万员工,大概需要1个亿的资金。”

    一个亿?

    林阳心中一沉!

    他没想到光是每月的员工支出,就这么多!

    但随后也能理解。

    毕竟林家集团太大了。

    全国各大城市,都有一些分公司。

    “月底之前,把相关报表给我。”

    林阳准备先给员工发1个月的工资。

    反正还有10天才到月底呢!

    他应该有足够的时间,稳定住局面!

    “啊?林总您的意思是?”

    杨雄一愣,目光有些惊喜。

    “我的意思还不明白吗?”

    林阳面色沉了下来。

    “好,那我明白了!”

    杨雄笑呵呵道:

    “我这就跟下面的人说一下,让他们好好努力工作!”

    说着,杨雄就看向其他人,板着脸道:

    “我就说吧,林总肯定会处理好这些问题的,你们一个个急什么急?”

    “好了,既然如此,咱们就不打扰林总办公了。”

    很快,杨雄等众人赶走了。

    等众人走后,

    林阳凝眉揉了揉太阳穴,又叹了口气:

    “看来这老总也不好当啊。”

    这时,一直在旁边没有说话的赵金枝,忽然开口道:

    “你不应该答应他们的。”

    “如果给他们开了这个月的工资,我敢保证,很多人都会在开支之后离职。”

    恩?

    林阳挑眉,看向赵金枝:

    “为什么?”

    赵金枝抱着肩膀,淡淡道:

    “现在所有人都能看得出来,林家集团摇摇欲坠。”

    “如果你不给他们发工资!”

    “那么,他们看在被欠那么多工资的份上,说不定还能撑一个月。”

    “但如果你给他们发了工资,很多人就会选择割肉了!”

    “因为对于他们而言,最坏的结果,从拖欠三个月工资,变成了拖欠两个月工资。”

    “与其继续下去,不如另谋出路。”

    顿了顿,赵金枝又仰脸道:

    “如果我是你的话,还不如想想,怎么尽快把蓝山小区项目完成。”

    “如果蓝山小区项目有了进展,就如同给员工们增加了动力。”

    “这样,他们能看到你的能力,也能在林家集团看到一定的希望。”

    “然后,你就可以顺理成章的拖欠员工的第四个月和第五个月的工资!”

    “等拖欠员工半年工资之后,员工反而不敢用辞职的方式逼迫你!”

    “那时,你再发一个月的工资,那些员工就只能为你卖力,受你摆布!”

    “因为一旦他们强制离职或者恶意讨薪,责任方就出现在了他们的身上。”

    说完,赵金枝嘴角微微上扬道:

    “毕竟,恶意讨薪属于违法行为!”

    “但你恶意欠薪,却不用担责。”

    伴随着赵金枝的话音落下,林阳微微沉默。

    看得出来,赵金枝真的有两下子。

    但是有一点,手段太过于资本家了。

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