第二十九章：名教云集，史上最豪华尼克斯教练组！
想帮助这位天才型教练拿到总冠军，必须拿几个稳点的助教。
1周后，助教天团配齐。
姜晨这位尼克斯老板都发话了，这些人有的落寞有的还没找到工作，直接就全面响应好么！
这就是大球市的吸引力，而且知道主教练是唐尼尔森的时候大家都应和的。
第一位找的人直接是铁人终结者锡伯杜教练，96年他刚好失业，处于迷茫状态，但是这货是防守狂人，对防守研究有一手的，被姜晨直接拉了过来。
至于铁人终结者巨星终结者的名号？
别让他做主教练不就行了，他是真的会艹球员，多少个球星在他手底下伤了？巴特勒这样的硬汉在他底下都吃不消。
所以就知道后来枸杞哥有多牛逼了，在锡伯杜手下赛季全勤！
刚到中年的锡伯杜还没秃顶，他没有任何犹豫就答应了。
然后小范甘迪姜晨自然会留着，升为首席助教，姜晨对他印象最深的时候就是解说时都能未仆先知，这种人就适合临场给主教练出谋划策。
老尼尔森年迈了，脑子转的不够快，小范甘迪就能帮上忙。
最后一人就是长得和金凯瑞非常非常像的里克卡莱尔了。
卡莱尔是姜晨最关注的教练人选之一，也是后来带领平民小牛战胜热火三巨头的冠军教头。
现在的他一头金发，和金凯瑞更像了。
不过他没有给尼克斯简历，是姜晨亲自去开拓者请他的。
这位中年男人仪表堂堂，在退役之后加入开拓者助教组成为卡莱西莫的左膀右臂。
挖他不太容易，只不过姜晨这边条件太好了。
开拓者呆着确实没前途，而尼克斯是他家乡啊，这点诱1惑1力就太大了，姜晨也给他提前买了房子，去纽约能和家人见面。
再加上他本就对韦斯特和唐尼尔森先生崇拜至极，在和卡莱西莫聊完之后也是顺利加盟尼克斯教练组。
春风得意马蹄疾，一日看尽长安花！
姜晨的心情别提有多爽。
卡莱尔教练的风格就是稳，他是缅因大学学士学位，作为伯德的队友获得过一枚总冠军戒指，从小到大都在接受学院派篮球教育，就研究规则研究的很透。
本来姜晨还想去圣安东尼奥试着喊喊里弗斯的，河文档这时候还在马刺当球员，估计这一两个赛季退役，也就算了。
里弗斯虽然也是冠军教头，但姜晨不怎么喜欢这种心灵鸡汤式教练，更喜欢唐尼尔森这样疯狂研究战术的有才之人，所以也就算了。
劝人退役不太好，如果他真的邀请里弗斯，里弗斯绝对原地退役加盟尼克斯教练组。
最后和卡莱尔一架飞机回纽约，问小范甘迪愿不愿意留队。
小范甘迪表示愿意，他为什么没和莱利走也是因为莱利太强势，而现在尼克斯的氛围反而让他很喜欢，而且姜晨给他是首席助教的位置，够顶了。
自此。
尼克斯的教练班子组建完成！
堪称史上最豪华教练组，反正姜晨是这么认为的。
主教练唐尼尔森，1983、1985、1992年度最佳教练，千胜教头。
首席助教小范甘迪，继承神算子莱利衣钵的全能教练，为人处世，临场牛逼。
防守助教锡伯杜，按照原来的历史，08年帮助凯尔特人获得总冠军，2011年带领的罗斯为首的公牛队联盟战绩第一，也是当年的最佳教练。
助教卡莱尔：未来2002年NBA年度最佳教练，2011年带领球队获得总冠军。
帅哥分析师约翰尼·韦斯特：传奇总裁韦斯特的儿子，未来原本担任勇士队的运作经理，也是促成五星勇士的幕后操盘手之一。
这是现役和未来的最佳教练聚集在一起了。
说一句史上最豪华教练组不过分吧。
下赛季如果伯德赌注失败，投篮教练的位置就是留给他的，那尼克斯教练组才是真的强大！
消息一出满城皆惊，大街小巷，各大野球场的球迷们都在议论。
“what？唐尼尔森来了？”
“卡莱尔也来了？我挺喜欢这个风度翩翩的教练的。”
“卡莱尔我老同学啊，欢迎回家！”
“锡伯杜打球挺硬的。”
“小范甘迪留下来了，还给了首席助教的位置，姜晨老板又可以了？”
“是啊，以为他会赶尽杀绝，没想到莱利的助教在这里还能升职？”
“绝了！”
报社评价是管理层铁三角组建完成，姜晨下赛季宏图初现！
“牛逼牛逼！”
“现在能看出一点姜老板的决心了！”
“是的，舍得花钱买尼尔森了，这是真的要搞事情！”
“有样！”
球迷们对姜晨的态度有些反转了，这相比帕特莱利，唐尼尔森的履历碾压了好么，现在看来，莱利的离开也还好，这一下子来了这么帅的教练组，老头+几位干劲十足的中年助教，大业可成！
莱利点燃一根雪茄：
“疯狂发明家去了么，纽约真的要疯狂了。”
凯尔特人总裁红衣主教现在有点坐不住了。
姜晨+韦斯特+老尼尔森，这就是球队的基础，基础打的好这支球队就有精气神了，有点铁三角的感觉了。
最开心的是尼克斯的球员，那叫个振奋，新的教练班子这么好，他们也更有信心了。
在NBA总部的大卫斯特恩第一次给姜晨鼓掌：
“这小伙子，干的还不赖嘛，至少选主教练的眼光是可以的。”
“走吧，出发去看看尼克斯的夏联，也许他选的人也都不错呢。”
........................................................................
PS:新人新书，求鲜花，求推荐票，求打赏，求一切支持！！！跪求！！！
..........................................................................