叶玄很满意众多高层的对自己露出的敬畏。

    在收购版权这件事上，绝大部分人暂时不会理解如何利用版权来盈利。

    解释起来太麻烦。

    甚至还会有泄密的可能性。

    不如自己直接吩咐，让员工听命干活，执行起来更简单。

    在沉闷的气氛中，他缓缓张嘴介绍道：“本集团新成立的YY文化传播公司，砸出十亿重金，收购音乐版权的事，想必大家都听说了。消耗了10亿资金，收购了1500万首音乐类作品版权，已经接近市面上音乐版权的50%的市场份额。收购如此多的音乐版权，不是留在家里下蛋的！”

    讲话进行到一半，就被高层低声的嗡鸣声打断，让他不得不停止讲解。

    没办法。

    这年头的盗版横行。

    掌握音乐版权，纯粹没利润，比街边的大白菜还便宜。

    不用仔细听，叶玄都知道高层在惊讶什么。

    肯定是做出“败家子”“不懂行”一类的评价。

    “安静！”

    他没空给高层解释如何利用音乐版权制造利润点的事，敲了敲桌子，让众人保持肃静。

    然后继续开口分派任务：“当务之急，是挖掘网站建设人才和音乐平台的管理人才，这件事，就交给人力资源部门了！”

    人才，永远是第一生产力。

    听到董事长点将，人力资源总监急忙起身表态：“董事长，现在网站建设人才和音乐平台的管理人才，普遍年薪是八万左右。我们给出的年薪应该定到多少合适？”

    你奶奶个腿！

    人力资源总监，竟然不知道该掏多少钱去挖人？

    叶玄也不知道这种风气是不是老爷子留下来的，不好当场发作。

    略一思考，开口吩咐道：“在业内比较有名望的领军式人才，直接给出年薪百万的待遇。普遍年薪定到十万。自身音乐制作人和音乐平台管理型人才，就定到十五万左右，随着年限增长再逐渐上浮。”

    “当然，钱给的多，那淘汰机制肯定也会比较严格，我绝对不高薪养废物！”

    叶玄打算垄断版权生意，就舍得掏钱垄断人才。

    把顶尖人才都挖到自己的团队，其他人只能干瞪眼。

    随着他制定出的挖人价格，会场的气氛顿时浓烈了起来。

    鹌鹑，突然变成了土拨鼠。

    一个个做的身正板直，身着脖子表现出精神的一面。

    不约而同地发出共同的心声：新董事长豪气，是不是也该给我们涨涨工资了？

    抬手示意，让众人安静，又接着布置任务：“咱们这次挖人行动是个大动作，光靠人力资源部门的话，效率太低了。因此，我决定，集团高层都可以参与到挖人行动中来。挖到音乐类专业人员，我会让人力资源部门制作一个奖励计划，保证挖人的顺利进行……”

    有钱能使鬼推磨。

    在红果果的奖励诱惑下，高层的积极性被充分调动起来。

    一项又一项任务颁布下去，与之配套的奖励方案制定出来，给新成立的叶氏集团的高层狠狠打了一针鸡血。

    一开完会，就迫不及待地跑出门联系熟悉的相关人才。

    鸡找鸭，鱼找虾。

    人是一种很现实的动物。

    什么类型的人，都会和同层次的人打交道。

    叶氏的高层，平时社交活动中交往的都是些高端管理人才。

    相互打听之下，很快就联系到了各大音乐平台的高级管理人员。

    资深的音乐制作人，也难逃魔爪。

    鉴于叶玄之前在股东对抗中表现出来的妖孽手段。

    这次大规模布局在线音乐业务的时候，集团高管和小股东私底下骂声不停，却没人敢当面反驳。

    “就喜欢看你们讨厌我，又干不掉我的样子！”

    瞅了眼几个股东董事难看的脸色，叶玄解散了集团高管会议，又赶赴YY文化传播公司的小型会议。

    有钱，就能挖到顶级人才。

    把这些人才如何充分利用起来，打造出固定的赢利点，就比较考校商业眼光了。

    叶玄的办法是——借鉴地球那边成功的经验！

    地球各大音乐平台推出的会员付费、演唱会推广、歌迷互动，榜单竞争等手段，都在他的安排序列之内。

    让叶玄印象比较深刻的是网易云音乐的歌迷评论，虽然这平台的版权数量不及腾讯平台一半，但评论却比腾讯平台要强。

    这成了它的一个卖点。

    一个又一个设想列举出来，除了直播、短视频之类的涉及未来大项目没有说出来，然也让YY文化传播公司的新员工们目瞪口呆。

    看向老板的眼神里都冒着小星星。

    充满狂热。

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    ps：有个长辈手术，都是手机码字，分段比较怪异，然后更新才四更，请见谅。

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