“好！说得太好了！”
“张明海！活该你有今天的成就，我稀罕你！”
“张明海！你不愧是全世界最年轻的企业家，白手起家创造这样的传奇，你活该拥有！”
“…………”
对现场观众的呼喊，张明海报以和善微笑，轻轻抬手示意大家安静下来。
即便不是他的员工，之前那样的话已经引起了现场很多人的共鸣。
抛开身份地位不讲，就刚才那番话都让人愿意听他的。
喧闹的演播厅渐渐安静下来。
许悦抱以歉意微笑，进行过无数次演播模拟。
所有该提的问题早就已经滚瓜烂熟。
可是！
张明海的话，太容易引起共鸣了。
滚瓜烂熟的东西不知不觉中抛之脑后。
幸好！
小卡片还在。
悄悄看了一眼小卡片，许悦微笑着道。
“张先生！现在网上讨论最多的是关于您公司的薪资待遇问题。”
“很多人觉得那不是真的，您的公司又没有澄清。”
“今天很难得才把您请到现场，我代大家问一下，流传在外的薪资待遇是真的吗？”
主持人采访是要根据形势来的，并不是随便问几个问题。
现在是流量时代，想要抓住流量，就必须问大家关注的事情。
她的话刚落下，全场观众全都凝神静听。
那份工资待遇很多人都有了解。
那是百分之九十的上班族想都不敢想的薪资待遇，全国就只有杭州马的公司有那样的薪资待遇。
对员工本身没有太过硬性的要求，只要工作达标，就能拿到规定的工资。
不像深圳马，他们的工资待遇是分阶层的！
张明海保持着礼貌性的微笑，轻声道：“网络上流传的那份薪资待遇，那是一年前的薪资待遇。”
“哦！！”全场观众不由得惋惜感叹。
12+1+3，这样的薪资模式不是一般的公司老板能开的出来的。
“12”是指正常的月份1~12每个月的工资。
“+1”是指年末的第13个月工资，“12+1”即日常中常见的十三薪。
“+3”是指在工资的基础上实行奖金制度，奖金的额度按照三个月的平均工资发放。
“12+1+3=16”意味着每年能够得到的薪资总额为16个月的工资。
张明海才二十六岁，正是积攒资金的时候。
对他而言发放的薪资更少，有利于他的事业发展更加迅速。
毕竟！
那样的薪资待遇发给员工的薪资太多。
“一年前的薪资待遇？”许悦好奇问道。
张明海点了点头。
“现在的薪资待遇我敢说是全世界最好的！”
“12+1+3，再加半年奖。”
“12+1+3，等于正常工作一年可以拿到16个月的工资。”
“半年奖为半年工资的平均值。”
“相当于一个员工在我们公司工作一年，他可以拿到18个月的工资。”
“哗！”全场震惊，包括许悦也呆在那里说不出话来。
和大家想象的完全不同，所有人都以为调薪是为了降低开支。
却没想到他把工资上调了。
他不顾自己的发展了吗？
他不想自己多赚钱吗？
谁开公司不是一心想多赚钱？
从没有见过他这样，薪资待遇已经全国之最了，竟然还把工资上调！
直接达到世界之最！
这样的老板为什么是别人的老板？
我也想要啊！
“咳咳！”许悦别过头咳嗽两声以缓解内心尴尬。
听到调薪，她第一时间想到的是减薪，却没想到真实情况竟然是提薪！
“我想！你就是网上常说的别人家的老板吧！”
张明海微微一笑，保持着礼仪姿态，轻声道。
“其实这都不算什么，重头戏是我们公司的年终奖！”
许悦眨巴着一双懵逼的大眼睛，屏住呼吸疑惑道。
“难道那三个月的奖金不是年终奖吗？”
张明海很是轻松的耸了耸肩膀，微笑着道：“那只是普通奖金，年终奖是其他东西。”
“而且年终奖是依据什么东西来发放的，我相信很多人都知道。”
年终奖发放的依据！
部门盈利分红啊！
在线收看直播的人，立马呼唤数据帝，也很快有数据帝把相关资料查出来。
“卧槽！”
“卧槽！”
“卧槽！”
“卧槽！”
“…………”
全网卧槽！
根据数据帝查到的资料，张明海公司里的一个清洁工都有7000块钱一个月。
按照12+1+3再加半年奖来算，一年下来能拿十八个月的工资。
年薪就是十二万六！
而部门盈利分红，会因为不同的部门盈利而不同。
收益好的部门，一年下来可以拿到二十万的盈利分红，差一点的也能有七万左右。
这一年下来，就算是收益最差的那个部门，清洁工的工资也有十九万六！
这是北上广那些国际大都市百分之九十的白领都拿不到的工资啊！
这还只是一个清洁工的工资，就秒杀了那些国际大都市白领级别的工资！
而效益好一点的部门，年薪达到三十二万六！
都秒杀金领了啊！
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