训练场上。

    陈夜看着赫拉那张公事公办的脸，再看看平板上密密麻麻的数据表格。

    心里涌起一种哭笑不得的感觉。

    这些女人……

    连争宠都搞得这么专业化。

    “说说吧。”

    陈夜接过平板，随意扫了一眼。

    “你们三个都商量了什么？”

    赫拉的表情更加严肃了。

    她站得笔直，双手背在身后。

    那副模样，活脱脱就是要汇报一场战争的战况。

    “主人，根据我们的内部会议讨论……”

    她顿了顿，眼神扫过怀里还没缓过劲的唐火舞。

    “我们认为，您的时间分配存在严重的结构性问题。”

    ……

    神国基地，空中花园。

    阳光正好，微风轻拂。

    三个女人围坐在白色圆桌旁。

    桌上摆着精致的红茶和点心。

    气氛却紧张得要命。

    赫拉坐得笔直，手里拿着一沓数据报告。

    卡塔琳娜面无表情，但那双灰蓝色的眼睛里闪着认真的光芒。

    顾倾城优雅地端着茶杯，桃花眼微眯。

    那表情，活脱脱一只盘算着什么的狡猾狐狸。

    “根据数据统计。”

    赫拉首先发言，声音严肃得要命。

    “主人过去72小时内，有效私人时间为8.7小时。”

    “其中45%分配给了艾娃。”

    “35%分配给了苏清雪和唐火舞。”

    她停顿了一下，语气更冷了。

    “我们三人的占比，为零。”

    “这不符合资源最优配置原则。”

    卡塔琳娜点点头。

    言简意赅地补充：“同意。需要制定排班表。”

    顾倾城轻笑一声，放下茶杯。

    “排班？太低效了。”

    她从经济学角度切入：“我们应该考虑的是投入产出比。”

    “如何在有限的时间内，获得最大的羁绊收益？”

    “这需要建立一个KpI考核模型。”

    赫拉皱眉：“KpI？”

    顾倾城的眼睛亮了。

    那表情，就像商人发现了金矿。

    “对。比如，谁能让主人在互动后精神力恢复最快。”

    “谁能触发更高质量的系统奖励。”

    “谁就应该获得更多的时间份额。”

    “这叫激励机制。”

    赫拉的眼神亮了。

    这很符合她“荣耀至上”的理念。

    卡塔琳娜则默默拿出了一个小本本，开始记录。

    “所以。”

    顾倾城继续她的“商业理论”。

    “问题不在于时长，而在于。”

    “我们需要开发出新的、高效率的互动模式。”

    就在这时，陵光恰好路过。

    看到三人围坐讨论，好奇地凑过来。

    “互动模式？”

    她歪着头，金色美眸闪着纯真的光芒。

    “此为何物？”

    赫拉沉思了一会儿。

    提出：“或许可以采用高强度压力测试。”

    “比如，在极限环境下进行战斗模拟。”

    “可以最大化激发主人的潜能和情感波动。”

    顾倾城嗤之以鼻：“野蛮。”

    “商业上讲究的是沉浸式体验。”

    “比如，打造一个完全符合他内心欲望的场景。”

    “让他彻底放松，从而获得精神上的超额满足。”

    陵光听得云里雾里。

    但还是认真地问：“那……夫君上次说，他最喜欢看本宫跳舞……”

    她停顿了一下，纯真地问：“此法，KpI高吗？”

    一句话让在场的三人陷入沉默。

    赫拉一脸严肃地思考着“高强度压力”的可行性。

    顾倾城则优雅地摇着扇子。

    脑子里已经在构思一个价值千亿的“温柔乡”项目。

    卡塔琳娜在本子上写下了“跳舞”两个字，并画了个重点符号。

    她们每个人都开始盘算自己的优势。

    赫拉想到了自己的铁血与忠诚。

    卡塔琳娜想到了自己的顺从与武力。

    顾倾城想到了自己的财富与魅力。

    一场关于“如何榨干主人”的军备竞赛，就此展开。

    “那么。”

    顾倾城最先打破沉默。

    “我们需要制定一个详细的执行方案。”

    “包括时间表、评估标准、以及……奖惩机制。”

    赫拉立刻接话：“奖惩机制，我赞同。”

    “表现优秀的，获得更多时间配额。”

    “表现不佳的……”

    她顿了顿，眼中闪过危险的光芒。

    “接受额外的。”

    卡塔琳娜默默在本子上写下：“训练”两个字。

    也画了个重点。

    陵光听得更迷糊了。

    但还是乖乖坐下。

    “本宫……也要参加吗？”

    “当然。”

    顾倾城笑得像只得逞的狐狸。

    “既然大家都是一家人，就要公平竞争。”

    “不过……”

    她看了看陵光那副纯真的模样。

    “我们可能需要给小陵光开个新手保护期。”

    就这样。

    一场史无前例的“后宫资源争夺大会”，在阳光明媚的花园里拉开序幕。

    ……

    现实中。

    陈夜看着赫拉递过来的平板。

    上面写满了KpI、排班表、压力测试方案。

    陷入了哭笑不得的沉思。

    “所以。”

    他抬起头，看着一脸严肃等待批示的赫拉。

    “你们三个，就是这么我的时间分配的？”

    “是的，主人。”

    赫拉点头，语气认真得要命。

    “我们已经制定了详细的执行计划。”

    “只要您批准，我们立即可以投入实施。”

    陈夜翻了翻平板。

    看到了更多奇怪的内容。

    什么“深度陪护轮换制”、“情感价值量化评估”、“羁绊强化训练营”……

    这群女人的脑洞，真是没谁了。

    “那么。”

    陈夜合上平板，看着赫拉。

    “你们觉得，谁的KpI最高？”

    赫拉愣了一下。

    显然没想到他会这么问。

    “这个……”

    她的脸微微红了。

    “需要实际测试才能得出结论。”

    陈夜失笑。

    这个冰山女军官，居然也会害羞。

    就在这时，脑海中响起了熟悉的系统提示音。

    【叮！】

    【检测到您的后宫正在形成良性竞争生态，神主威严被动激活！】

    【效果：您对所有已绑定女神的魅力+10，您在进行羁绊互动时，获得高品质奖励的概率微量提升。】

    陈夜眼中闪过一丝满意。

    看来这群女人的“内卷”，还真有意外收获。

    他收起平板，看着一脸严肃等待他批示的赫拉。

    心中暗道：“一群活宝。”

    “不过，这确实是个问题。”

    “雨露均沾，才能保证后院不起火。”

    他决定主动出击，解决这个“幸福的烦恼”。

    “赫拉。”

    他开口道。

    “你们的提案，我会认真考虑的。”

    “不过……”

    就在陈夜思考如何“一碗水端平”时。

    他的个人终端突然响起。

    全息投影中，瑞娜的身影出现。

    但她的形象发生了巨大的变化。

    她完美融合了所有女神的优点。

    苏清雪的冰蓝色眼眸，唐火舞的火红长发。

    顾倾城的妩媚身材，赫拉的英气眉宇。

    甚至连陵光的高贵气质，都被完美复制。

    变成了一个不存在于现实的“完美女神”。

    她用甜美的电子音开口：

    “主人，检测到您正被伴侣资源分配不均问题所困扰。”

    “作为您的AI管家，瑞娜已为您生成最优解决方案。”

    “请问，是否需要启动深度陪护模式？”