与天空同样纯白的办公楼在港口西侧，贴着老旧的马路一直延伸到附近的小镇，陈博推开门，便闻到难闻的恶臭味，这感觉如同掉进几日没清扫过的垃圾桶，体液和潲水混杂在空气中，即便捏着鼻子也无法避免。

    “走廊堆了那么多垃圾袋，就没有清洁公司的人来处理么？”

    王旭望着墙上的通知单，向众人分享了掌握的线索，“这里已经拖欠水电费好久了，如果不及时缴款，三天后会断水断电。”

    “你说这里躲着丧失我都信，电灯忽明忽暗的，也不知道哪里吹来有阴风。”陈博一个不留神，脚下被什么硬物绊倒，笔挺挺地栽了结实的跟头。

    “你的血条又少了，别任务没完成，人就因公殉职了。”王旭越过挡路的障碍物，把倒地的陈博扶了起来。

    两人的目光同时注意到杂物堆旁的白人男，只见他酒气冲天，凌乱的长发下隐隐露出额头的伤痕，身上的呕吐物顺着领口一直泼洒到皮带，看来是昨天宿醉后在过道躺了一宿。

    “我们待会儿要面对的不会是这群烂泥扶不上墙的家伙吧。”

    陈博说不上是该高兴还是该难过，看对方这模样多半是不太聪明，忽悠归好忽悠，可考核的目的可不仅仅是成功达成谈判协议，如果后续实施起来效果不佳，一样会被系统判定挂科。

    王旭试着把人喊醒，可那老哥嘴里骂咧咧了几句，整个人处于神游状态，还时不时轻咳几声，由于担心被弄脏衣服，众人决定暂时不管这家伙。

    路过一间办公室，里面一个短发哥倒是干劲十足，本以为是遇见了难得的工作狂，没想到推开门，陈博便瞅见了满地的纸团。

    “噢，你们这些家伙，为什么不敲门就进来。”老哥慌慌张扬起手，扑面袭来石楠花的芬芳，王旭叮嘱完对方注意个人卫生，又帮忙把办公室的门重新关好。

    “这些家伙没救了，我觉得港口要想起死回生，好吃懒做的员工一定要全部开除。”跟着分配到同一个任务的女生在人群后面暗暗打定主意。

    工会约好的谈判地点在大厅中央的会议室，陈博进来时走的是侧门，因此见到了很多不堪的一幕，作为对外的排面，会议室的装潢至少还有个办公场所的样子，没有随地乱扔的垃圾，代表们也各个身着整洁，不会突然吐露出一些不合时宜的疯言疯语。

    为首的女性发话说“欢迎远道而来的中方代表，我先做个自我介绍，我是比雷埃夫斯港口管理局的负责人，黛丽丝，坐在我身边的几位是港口工会派出的代表。”

    “我反对裁员，如果你们和这些官员一个德行，罢工将会持续。”

    和翩翩有礼的女官员不同，一旁的大胡子直接来了个下马威，不仅音量大，甚至还试图通过捶桌子的方式彰显自己的存在感。

    “先坐吧，讨论的过程可能会比较久。”

    黛丽丝伸手做了个请的姿势，几个人先是互相看了看对方，王旭则率先坐到了大胡子对面，以一副超然脱俗的表情面对着对方的怒目圆睁。

    与工会谈判的重点聚焦在几个方面，要不要裁员，如果要，怎么裁员，需要数量和具体方案，以及老生常谈的工人工资待遇，还有关于工作时长的规定。

    系统为陈博一方草拟好的初稿涉及了上述问题，所有人都是第一次看到，不免再条文阅读上多花费了些功夫。

    比雷埃夫斯港作为一个自然条件优渥的港口，这几年的发展一直不顺利，因为港口设施老化，货物的周转速度始终停滞不前，加上人员冗余，内部管理混乱，导致很多远洋运输公司宁愿把中转站设在稍远点的热那亚或者那不勒斯，也不愿就近停靠在这里。

    高层尝试过改革，但越改革越混乱，越混乱货物流转速度越慢，流转速度越慢订单越少，订单越少经济效益越差，越差越要变革求新，然后又陷入了混乱的死循环。

    其实改革的思路和方向是对的，设备老旧，那就换新的，引入先进的管理系统货物提高流转速度，人员冗余，那就裁员精简机构，裁撤掉那些混日子的家伙，对外招商引资，慢慢重拾信誉，把丢掉的市场份额一点点吃回来。

    但问题在于，没钱换设备，比港这几年债务规模持续扩张，发行的债券也无人认购，盯着国企的头衔，信用却基本和三无公司一个评级，只能打包和垃圾债券混在一起发售。

    一喊裁员工会就组织罢工，三个月前就搞过一次，害得港口停转了几周时间，也就是在那次，港口的货物吞吐量呈现出了断崖式下跌的态势，毕竟人家运货是有时间成本的，你这闹得欢，金主可不开心，这次吃了亏，下次就换别的地方装运上船了。

    陈博光看着就觉得头大，明明解决问题的方法就摆在面前，可偏偏这条路走起来就跟古代的蜀道一样，稍有不慎就万劫不复。

    上次只是说优化的人员都弄到几千人罢工，条款上提到裁员裁，这不得人神共愤，大胡子怕是会当场掀桌子走人。

    有争议当然要谈，这道理陈博懂，谈判本来就是个双方互相妥协的过程，可条款里看上去各个都不像是能谈的，什么裁员，集体降薪-，每年带薪休假减少一半，随便单拎个出来都很难让人接受。

    唯独这个自愿星期六加班，忽悠得当的话，说不定能让人接受。

    星期六加班这事搁在国内那是在平常不过的，明面上法律规定是上五休二的双休，可实际操作中企业大部分是大小周，或者干脆六加一，真正贯彻落实双休制度的反而是少数。

    气氛沉寂了许久，每个人脸色都很难堪，工会代表在等着陈博开条件，而陈博几个人则找不到一个合适的话匣子。

    星期六加班这点如同救命稻草，陈博组织好语言，准备由简入难，先把一些争议比较小的解决了，争议大的再慢慢谈。

    刚想着开口，王旭确是胸有成竹，直接把条款原封不动的给了对面的大胡子看。

    “我觉得按照上面的操作就可以了。”

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