在场众人都是公司高管，纷纷开始研究手中的报表。

    “员工所认购的原始股数量，将按照其个人的职位等级和对公司贡献决定，公司实行技术岗p序列和管理岗m序列，p岗分为1—14的等级，m岗分为1—10的等级，两者可以互相转换。”

    “其中主管m1的位置，等同于p6级的资深工程师，其他等级按照规律依次推算。各岗位认购原始股的具体计算方法为……”

    罗阳对技术岗和管理岗的设定，参考了阿里。（大家有兴趣的话可以搜一下，此处就不多述了）

    跟随罗阳创业的第一批初始员工，职位最低认定也是p5的级别起步。

    而达到p5（高级工程师）的级别后，已经可以认购最高不超过25股的原始股，只要付出68.7万龙元即可获得。

    p6等同于m1的职位，可以互相进行调动，这个级别最高可以认购35股原始股。

    等级越高，可以认购的原始股越多，这150人中，大多数是p5、p6、p7的级别，至于部分高管，其最高的岗位已经达到了p11的级别！

    目前北辰科技的核心管理层主要有：

    罗阳，北辰科技创始人，董事长，总裁，首席技术官，操作系统部门负责人，技术开发部主管。

    林雅，北辰科技董事，董事长助理兼总裁助理，财务部、审计部负责人，同时兼任人事部负责人。

    韩峰，北辰科技联合创始人，董事，常务副总裁，办公软件部门负责人，技术开发部副主管。

    何思远，北辰科技联合创始人，董事，常务副总裁，搜索引擎部门负责人，极光品牌战略负责人。

    核心管理层里面，只有林雅有资格认购原始股，而作为核心管理层，林雅也是这批员工里面认购原始股数量最多的。

    其他非核心高管则包括；公司其他的一级部门主管，部分二级部门主管，子公司总裁/总经理。

    一级部门包括公关策划部，法务部，部分二级主管则包括信息安全部门，罗语言开发部门，极光支付部门等。

    首先一级部门和二级部门并不是固定不变的，会根据公司的业务变化进行调整。按照罗阳在第二阶段的发展规划，极光支付最后会提升到一级部门，包括之后要收购的云计算部门，也是一级部门。

    目前公司因为人手有限，存在高职低配的情况，在以后业务扩大后，罗阳会着手更改部门设置，建立公司事业部与事业群，届时人员还会进一步调整。

    对于一个公司来说，人事和财务都是重中之重，两者目前都是由林雅掌管，算是罗阳最信任的重要心腹。

    而人事部门，之前因为公司只有一百多人，相对来说还算容易管理，此刻在不断扩大，林雅的注意力很难顾忌到两边。

    这意味着人事或者财务其中一个权力部门，必须要分割出去了。

    考虑到林雅是金融系出身，掌管北辰科技的大小财务，不能轻易调整职位，所以人事部负责人的位置便需要让出来了，如此一来林雅便可以安心负责公司财务的事情。

    “公司目前的高管中，只有港岛分公司总裁郑和，以及法务部主管高云海是有相关职业经历的，其他都是学校毕业生。”

    “目前公司膨胀的速度太快了，后续还会不断的招聘员工，不论是招聘还是管理人才，都非常有必要引入一位职业经理人来担任公司人事部负责人。”

    郑和，今年41岁，毕业于复大金融系，曾在国内和港岛多个金融机构工作，有丰富的业内经验，之后受聘于复大担任金融系老师。

    不久前被罗阳高薪挖走，目前担任港岛分公司总裁，主要负责公司的外汇业务和部分国际业务，不过因为一个月前才加入，所以没有获得认购原始股的机会。

    高云海，43岁，毕业于复大法律系，毕业后一直从事律师工作，先后入职数个知名律师事务所，创业时罗阳担心团队不懂法律，为了防止被人在合同等方面钻空子，专门拜访了高云海，最后将其挖到了北辰科技，算是第一批初始员工了。

    目前高云海是公司法务部的负责人，之前公司的一些合同，各方面的手续变更，以及收购飞海金融和琼航大厦，相关的合同条款都是由他负责的，是罗阳非常看重的人之一。

    ……

    北辰科技的第一次分红大会结束了。

    公司的初始员工纷纷忙着认购原始股，绝大部分都选择了无息贷款，少数员工是自己出钱一次性买下，有的是家境比较富裕，有的是自己凑的钱。

    毕竟不是所有人都习惯贷款消费的。

    原始股认购结束后，众人也领到了属于自己的第一笔分红。

    与此同时，罗阳也拿到了属于自己的分红，7个多亿的现金躺在了他的个人银行账户里。

    对于这笔钱的用处，罗阳有着自己的安排。