%股份,叶然的豪言壮语
林子杰知道,这是一个机会
而且是一个千载难逢的机会!虽然,没有任何人相信叶然的话
三年时间,把斗音打造成一个全球第一市值的公司
脚踏苹果,俯瞰微阮,这怎么可能拿头去拼吗但是,林子杰依然毫不犹豫的答应了叶然
因为,他知道,只要答应了叶然
这一次,绝对是斗音一飞冲天的最好时机!傻子太不会答应!至于最后能不能完成目标林子杰不关心
他只知道,最后即便完不成目标
斗音的发展都将会是跳跃性的
未来三年内,坐火箭的速度飞升!“好”
叶然点点头,对于林子杰的反应丝毫不意外
但是叶然话音一转,继续说道:“我要全力以赴推斗音,用尽我的所有资源和资金,30%的股份显然是不够”
叶然说道这里,林子杰心里咯噔一声
这句话的意思再清楚不过了
你想要发展,叶然必然要倾尽所有的资源和资金
毕竟都喊出去了,不可能没有作为的
但是,叶然的话意思很明显了
要你的股份!3%股份,不值叶然付出那么多!“叶总,您说吧!”
林子杰咬咬牙,答应了下来
他还是想的很开的
自己掌握再多的股份,但是公司做不大有什么意义呢即便是100%的股份,公司不值钱,他除了有权利以外,什么都没有
就比如老马,他在阿狸集团只有6%
但是他的财富却多的惊人!毕竟盘子做大了,所有的股东都有好处
叶然欣慰的点点头
林子杰还是一个识大体,知进退,懂取舍的人
刚刚如果林子杰有一丝一毫的犹豫,或者拒绝的话
叶然绝对二话不说,直接再找个公司扶持起来
毕竟,叶然虽然要付出很多的资源和资金来扶持斗音
但是叶然绝对不会亲自参与很多斗音内部的管理事项
他也没有那么多的时间和精力
况且,叶然也有自知之明
管理公司还是需要专门的经理人来做
他只要把握好大方向就行了
目前来说,他对于林子杰的表现还是很满意
之前字节公司的运营,叶然虽插手
不过也是在一直观察林子杰绝对是一名帅才
在企业管理和商业运营方面,有着自己的一套
不弱于现在国内的一些一线职业经理人
所以,只要林子杰没有什么大的瑕疵,叶然还是希望跟他一起合作的
“好”
叶然微微点头,沉吟了一下说道
“这样吧,我再出资10个亿,占有公司51%的股份
公司的日常事务和管理,我依然不插手,还得你多费心了”
林子杰一听,顿时有些愣住了
他以为,叶然至少会要67%的股份
因为67%的股份,一个公司里,是绝对控股
也就是公司的任何事和人,都要听从叶然的
没有任何人能够挑战叶然
但是没有想到,叶然竟然选择了更宽松的51%股份
5%份,是相对股
总体来说,除非出现那种…非常非常极端的情况,才有可能控制公司失败
“叶总要不您”
林子杰主动提起道:“要不您就占有67%吧”
显然,林子杰误会了,他以为叶然是假客气一下
毕竟历史上不都是这么演的么下属大臣劝谏皇帝
皇帝一般都要假客气一下的
不过,叶然可不是这样的,当即说道:“不用了,我意已决”
叶然的语气斩钉截铁,一点回旋的余地都没有
这样林子杰不由得愕然,心下好奇,开口问道:“叶总,这是为什么呢”
“为什么”
叶然淡淡一笑,说道:“很简单,企业想要做大做强,依靠的是人才
21世纪什么最贵当然就是人才”
“人才凭什么留在我们这里靠画饼吗靠梦想吗”
“当然是靠钱!靠实实在在的钱!”
“我从前也给人打过工,我知道那种感觉到底是什么样子的”
“很可能,努力一辈子,兢兢业业,累死累活,都买不起当地的一件厕所!”
“所以,以后的股份,都要分出去!把公司的人才全部留下,这样企业才能生生不息,延续下去
这才能实现我们拿到世界第一市值的目标”
“若是这点魄力都没有,谈何世界第一市值只不过是说笑罢了”
“虽然我现在要51%的市值,但是以后,若是公司发展到更大的规模,有了更多的人才,我还可以继续把我的股份分出去”
“我的目的很简单,就是让咱们公司的员工,不仅能在公司内实现自我价值和自我提升,还要在公司挣到钱,买得起房,生的起病,结的起婚,养的了老”
叶然说话铿锵有力,字字珠玑,掷地有声!林子杰听了内心震动,鸡皮疙瘩都起来了
他今天终于发现了,自己和叶然到底有什么差别
他之前其实并不是很服叶然这样的人
在他看来,叶然就是有一个好家庭,天生有钱而已
但是现在,林子杰悟了!他终于知道,自己和叶然中间存在着多大的鸿沟了
什么叫格局什么叫境界这就叫格局!这就叫境界!这,才是成大事的人!林子杰对叶然肃然起敬,内心升腾起几分感动的情绪来
这一刻,林子杰对于叶然,才是真心实意的臣服了
他决定这一辈子,都要死心塌地的跟着叶然干!甚至,三年之内,完成世界第一市值的目标
林子杰都绝对似乎并不遥远了
“叶总!”
林子杰神情激动,大声说道:“我一定辅助叶总,把字节公司做成世界第一市值!让今天的那帮外国佬好好瞧一瞧!我们天朝人,绝对能做到!”
看着林子杰激动的样子和湿润的眼眶
叶然微微一笑
内心有点好笑
毕竟是年轻人啊
我才画了第一层饼,这就中招了林子杰虽然能力很强
但毕竟年纪摆在这里
不过,叶然说的,也都是真的
一个人的力量终究是有限的
公司的发展和正常运转,离不开所有人才的支持和努力
留住人才,让人才为我所用,这才是成功之道
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