万事俱备，只欠东风！

    这是理想信息现在的状态。

    在校园卡项目方面，第一期的开发工作已经进入了尾声，开始了公司内部的测试，等学校开学后，就会开始测试设备的安装，正式对系统进行测试，一旦测试通过，系统就会开始在江大进入应用阶段。

    理想自己的统一支付平台这边进展也不差，已进入了全面的测试阶段，唯一遗憾的是目前没有可支付项目。

    只不过不要紧，有了老任提前支援的那一个亿，就啥都可以动了。

    今天下午开会，要讨论的就是接下来怎么动。

    这样的会，习惯了当甩手掌柜的余文钢原本是可以不参加的，可不管是陈博，还是理想信息的绝大部分员工，都没有类似大型项目的推广经验，因此，前期还是得靠他来带一带。

    慢慢推，不是余文钢想要的，他要的是迅速占领校园卡业务的全国大市场，在高校的普及程度起码要占到50以上才能达到他的基本要求。

    这样的要求很有难度，不来点特别的方式，很难达到余文钢的目的，因此他必须亲自上阵。

    而现在，老任想了解他的刀有多长，挥刀速度有多快，那他也趁此机会来给他展示一下。

    因为下午要开会，午饭就讲究一下了，两人随便找了个不起眼的小地方，点了几个小菜，要了两瓶啤酒，象征性地喝了一点后就解决了。

    在这一点上，老任还是不错的，很接地气，哪怕只是普通的街边小店，卫生也谈不上如何如何特别干净，他也能同余文钢一样吃得很香，换做是在夏天，估计还能光着膀子跟余文钢在大晚上去大排档吹啤酒。

    挺好打发的。

    在吃的方面好打发，可是在工作方面就未必了。

    下午两点还不到，在余文钢办公室里小眯了一会的他就开始催促余文钢“人都到齐了吧？咱们怎么还不去？”

    会议室就在余文钢办公室的隔壁，走过去也就几秒钟的时间，而按照余文钢的习惯，一般是掐着点准时到场的?　以便于给大家一点会前八卦的时间。

    因为是余文钢亲自主持的会议?　参与会议的人其实并不多，主要就是理想信息的中高层?　再加研发中心的张高阳等几位项目技术负责人?　以及邹曼妮这位集团的人事总管，以及汪玉这位财务总管。

    除此之外?　理想文化的俞一尘也被允许过来旁听，以学习一下市场推广方面的经验。

    就算是老任一连催促了好几遍?　余文钢最终也还是掐着点进的会议室。

    “来?　给大家正式介绍一下，这位是华为的任总，在座的很多应该都已经认识他了，不过从今天起?　他还有了另一层身份?　那就是咱们理想集团的股东、董事。”

    这是老任第一次正式参加理想的会议，余文钢当然得隆重介绍一番。

    这一介绍立即就让满座震惊。

    大家都知道，公司最近跟华为往来密切，除了彩铃业务向华为卖了个大价钱以外，老板还当上了华为江陵研究院的院长?　以及公司账上突然多了一笔据说来自华为的钱等。

    可是除了几个核心人员以外，大部分人都还不知道余文钢已经跟老任达成了股份置换协定?　因此，震惊是再正常不过的事。

    华为的任总竟然成公司股东了?　那公司未来的发展前景一定比想象的还要好！

    很多中层欣喜地想道。

    老任倒是有点波澜不惊，处于礼节?　他正想站起来跟大家客套几句?　比如说多多关照、同舟共济之类的?　余文钢却又说道“哦，他只是小股东而已，大家不必太过于在意。”

    老任立即又把刚抬了一下的屁股搁了回去。

    唉，这小子……

    不仅谈判时说话没正行，连这么严肃的会议场合也不正经！

    对此，他又有些无奈。

    不过不要紧，有了这次公开亮相，他也能算是真正的理想人了，要不要跟大家客套几句不重要，重要的是接下来的会议。

    “好了，正式开会，今天讨论的是理想信息各项业务的正式推广问题……”

    在调侃了一句之外，余文钢倒是非常干脆，迅速把话题扯入了正题。

    接下来的内容没啥值得描述的，无非就是校园卡项目即将开始实测，电子支付平台也将上马，理想信息这边得做好相应的准备之类的。

    准备方面包括几个部分，一是技术和相关设备领域的，二是市场推广方面的，三是人员配备方面的……

    这些在中午吃饭时，老任就跟余文钢简单交流过，因此对他来说，谈不上有多新鲜。

    “人员这一块，咱们得开始大规模扩招，现在既然咱们已经不差钱了，那就把待遇定好点，起码定到江陵中上水准，尽量招揽德才兼备的优质人才……”

    余文钢将重点放在了人才招揽上面。

    在此之前，理想信息虽然基本的人才架子已经搭起来了，可相当一部分是江大的兼职学生，数量少不说，还大多没有丰富的工作经验和社会阅历，这样的人才储备是不足以满足业务大爆发的需求的。

    因此，余文钢这一次把人才招揽的标准给拔高了，把目标盯向了有经验的社会优质人才，并且还以暴发户的口吻来许以高薪承诺。

    当然，现在理想所谓的高薪，跟华为还是没得比的，因此老任也没太在意。

    把目标盯上社会优质人才这一点是对的！

    他微微点头表示认可。

    “人员招进来以后，咱们的职业培训也得迅速跟上，邹总监，这可是你的任务，绝不能马虎。”

    “余总，培训这一块，咱们暂时没有自己得内训师啊，想要弄好的话，可能得花点大价钱请外面专业的培训公司来才行。”

    刚被派了重任的邹曼妮开始叫屈，想学余文钢的，花钱来搞定。

    “花什么钱？任总不是在这吗？你跟他协商一下，让他协调一下，把华为那套培训体系先给咱们搬过来借用一下。”

    余文钢却来了这么一句。

    邹曼妮有点畏惧地看了老任一眼。

    很显然，余文钢的意思是不想掏太多钱去请外面的专业培训公司，而是又想薅华为的羊毛，这让她稍感为难，毕竟这种想要人家出力却又不想给钱的行为，实在是有点不符合商业规则，而且她跟任总又不太熟。

    “怕什么？我教你一招，老任要是不配合，或者应付了事，你就去跟汪总投诉，让汪总年终扣他的股份分红。

    “不出力就想拿钱，这很没道理对吧？”

    余文钢又来了这么两句。

    老任又是一声叹息。

    刀还没见到，自己身上的羊毛又得先掉一地了。

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