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第四三零章 卓越书店转让
    <b></b>                  一家连锁店,专卖长红彩电,十几个人好管理,一旦转为家电商场,没有经过大学教育的店长不继续学习现代管理知识的话就跟不上了,人才储备很重要,这个时代敢停薪留职或辞职下海的干部都具有开拓意识,大多是有真本事的人。

    普通人端着铁饭碗,说好听点爱岗敬业,其实就是循规蹈矩,不愿意折腾,社会也需要这种人。

    孙健前世就是这种普通人。

    虽然大多数人停薪留职下海的干部最后失败了,但少数人成了社会的精英和国家的栋梁。

    “顺顺,你和钢钢暑假打工的钱今天拿到手没有?”

    孙健转移李伯的话题,顺便也告诉父母和邻居,暑假忙的原因,分布在江城三镇的五家启明书店连锁店,大事小事都要他管。

    孙顺和刘钢从下周就不到司洞口店去打工了,在家里休息一周后,九月一日到公安学校去报道,孙健已经跟陈雪梅打过招呼。

    陈经理介绍,二人没有搞特殊化,按时上下班,工作也很认真。

    在书店打工,与各种顾客和同事打交道,对他俩学会与人打交道,待人接物很重要,这种能力待在家里,看再多的书也是学不到的。

    读万本书不如行万里路!

    “拐子,我们昨天就拿到了!”

    “刘悦和李婷拿到没有?”

    “孙老板,昨天也拿到了!”

    刘悦、孙顺和刘钢一直好奇,孙健到了周末才回家,周日吃了晚饭就走了,这二周从没有看见孙老板到司洞口店和八一路店视察,难道一直坐镇航站路店?

    刘父刘母很感激孙健,刘钢不仅考上了中专,姐弟俩暑假还在启明书店打工赚了一百七十元钱,相当于他们夫妻近一个月的工资,还分了二十斤绿豆和十斤白糖。

    “刘叔,王阿姨,钢钢九月一日报道,您二老亲自送过去?”

    九月一日是周一,公安学校在古田,第一天上课,孙健真的没有时间,去年,刘悦上学,刘父刘母高高兴兴的提着行李送过去的,回来还将江城大学的校园说了好几遍?

    校园太大了,逛了大半天,也没有逛完,脸上流露着骄傲的神色,孙父孙母听着有些失落。

    孙健是自己上学去的,孙父孙母还不知道华医大的大门朝哪个方向开?她们这次肯定想送孙顺到公安学校去,帮忙布置床铺和蚊帐,随便也看看校园,两家人一起去也有个伴,预先在单位调个休就可以了。

    儿子上中专可是大事,毕业就是国家干部。

    独自去上大学、自以为独立的孩子没有考虑父母的心情!

    “健健,我和你妈已经约好,我们一起送顺顺和钢钢去上学,随便看看公安学校的校园?”

    “刘悦,你明天上午将李婷喊到,还是在老地方吃饭,孙老板也要感谢一下你们暑期为启明书店的贡献,顺便给钢钢和顺顺送行!”

    “大哥,我和欣欣也要参加!”

    “当然有你们的份!”

    嘻嘻……

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    “孙老板要是上午不来的话,我就到十街坊去找你,昨天下午,杨店长接到卓越书店刘老板的电话,他在珞喻路一零三五号有一家八十五平米的书店要转让,要我今天下午一点钟去店里详谈。”

    周日上午,孙健只要没有特殊情况都会到钢城启明书店看看,经理陈雪梅也会待在这里,等孙老板上门,汇报一周工作和销售情况。

    为了在珞喻路上购买第六家启明书店连锁店的门面,近一年过去,五块广告牌的托管费用都不下三百元,终于有了眉目,孙老板很高兴。

    启明书店在江城的布局就要完成了,养精蓄税半年,可以提前一年成立江城启明书店文化股份有限责任公司,明年再向周围的城市拓展,跟随江城淘宝电器连锁店的身后,有个照应,他已经在鄂城、黄州和咸城三地为启明书店买好了三家店面。

    销售图书和收银的高中生好招。

    独当一面的人才还是短板!

    叶林军、鲁慧敏、白民兴、李和平和王志钢等员工参加的电大图书销售、企业管理和会计等专业的专科学习,三年才能毕业。

    计划赶不上变化!

    孙健赶紧回去告诉刘悦,中午吃饭的计划取消,改在下周六晚上,给母亲说一声,提着双肩包就出了门,顺顺和圆圆一脸的遗憾,本来计划中午吃顿大餐的。

    孙父和孙母如今都习惯了,很理解大儿子,管理五家连锁书店不容易!

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    司洞口店。

    “陈经理!”

    启明书店恭贺学子金榜题名,所有图书打九折,为期一个月的让利大酬宾活动还在进行,今天又是周末,司洞口店的门口排起了长队,副店长叶林军在门口维持秩序,一眼看见陈雪梅和孙老板走过来,急忙迎上前去。

    带着墨镜的孙健摆摆手。

    孙老板很低调,不愿意暴露身份,启明书店的员工都知道。

    孙健提前出门,与经理陈雪梅视察一下司洞口店和八一路店。

    耳听为虚眼见为实。

    孙健进入店内转了一圈,以他的领导素养,一眼就能看出问题,每月一天的盘存,经理陈雪梅和财务主管杨惠芹都要亲自查账,从小处着眼,发现问题,堵塞漏洞,加强管理。

    收银员六个月一轮换,员工一年一轮换,铁打的营盘流水的兵,男女朋友不能在一家连锁店工作,手脚不干净者坚决清除,永不录用,将贪腐扼杀在萌芽状态,管理常规化和制度化,这是孙老板的要求。

    再过二年左右,系统性的学完管理学、微观经济学、宏观经济学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、统计学、会计学、人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理和人力资源规划等课程后,加上前世三十多年的领导经验和如今管理经验,理论联系实际,孙健打算动笔编写一本公司管理学,用于培养管理层。

    编辑《平凡的世界》,销售火爆,名声大振,孙健想不出名都难!

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