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033 博士咋了?是开发了五轴系统还是解决了精密制造?(求鲜花!求评价票)
    “本科生上流水线咋了?是丢他们的人还是怎么的?”

    面对学校招生就业负责人跟黄朝阳。

    杨宏一脸鄙视。

    “我们的厂要发展,需要的人很多!无论是技术人员,还是管理人员,他们连生产工艺跟生产流程都不知道,设备跟技术啥都不熟悉,管理什么?搞什么技术?”

    杨宏看着两人。

    两人都尴尬不已。

    事实如此。

    可……

    “还有,现在的招聘,都是双向选择。毕业生能选择企业,企业也能选择毕业生。双向的。毕业生要求各种福利待遇,发展前途。那么这些毕业生有多少能从学校出来,就能承担我们公司分配的各种工作?”

    杨宏的话,越来越重。

    不管是学校招生就业负责人,还是黄朝阳。

    都没法反驳。

    事实就是如此。

    前些年,各个大学就开始不断地扩招。

    好几年前,大学就不再包分配了。

    一般的大学里,都是严进宽出。

    高考时候,录取分越来越高。

    可各科成绩考核,只要及格就行。

    再不然,学分修够就可以了。

    那种在学校学习努力学习的人,从来都不会缺工作。

    “我们只是说说,就是之前没有准备……”

    黄朝阳也没想到杨宏这么大的反应。

    “对,杨总,我们主要是之前没有做好准备。不知道怎么给学生解释。”

    招生就业负责人也急忙表示。

    大学培养的是人才。

    要是连最基本的工作都干不好。

    还敢说是培养的人才么?

    “解释什么?选择是他们自己的。我们也没有要求学校让学生一定进入我们公司。”

    杨宏一脸不屑。

    各种互联网大厂,还没有发展到那种程度。

    996福报什么的,都还没来。

    杨宏不需要员工去研发技术什么的。

    员工们需要做的就是根据图纸反向逆推各种相关技术。

    系统里他看上的一些技术,都太贵了。

    从系统采购设备,当中间商,卖出去,没有积分。

    所以,必须要搞自己的技术研发。

    这也是为什么他宁愿给更高成本来招聘高学历的人才。

    就像几十年后可以跟挨炮手机争夺市场的花粉手机,人家的用人成本,在全球都算高的。

    同时,技术发展,也是最快的。

    只要杨宏想。

    他很快就能成为世界首富。

    即使世界首富,又如何?

    天天一群女人,然后晒富?

    没意思。

    让那些世界前列的企业瑟瑟发抖,比那些都有意思多了。

    “也是,有些人,应该会愿意从基层干起的。”

    黄朝阳也明白了杨宏的想法。

    杨宏就是大学生。

    他应该清楚毕业生想要什么。

    同样,杨宏在技术领域,不仅技术扎实,在技术突破方面,也有很多的想法。

    五轴!

    宏泰有了五轴。

    这一切,都是杨宏在设计上避开了一直无法突破的方向。

    招聘会现场。

    人山人海。

    几乎所有的学生都被吸引了。

    看到招聘海报。

    硕士研究生跟博士研究生觉得,这招聘太不正式了。

    好歹,他们也是在技术领域有着好些年研究经验的人。

    在全国范围内,数量都不是很多。

    至少,也应该在办公室谈谈什么的不是?

    “不用问,技术方面,不管你们是研究生,还是博士生,进入我们公司,也需要学习……”

    王志强这会儿面对这些博士硕士研究生,心中特爽。

    他只是一个高中生。

    以前面对高学历的人时,心中是自卑的。

    可少爷说得对。

    不管怎么说,他都是技术总工。

    主要的技术研发,不是靠这些人。

    招聘这些人,是完善技术细节。

    是把少爷拿出来的各种技术图纸细化。

    “我可是负责过几个项目研究的……”

    一名博士生皱起了眉头。

    宏泰不就是一个搞数控系统跟数控机床的么?

    这样的公司,以前怕是一个博士生都没有。

    “负责过几个项目?是开发了控制精度搞的数控系统,还是解决了高精度机械零部件制造工艺等问题?或是开发出了什么顶级合金材料?”

    王志强问眼前的博士生。

    博士生顿时涨红了脸。

    自己如果真有那么厉害,还用在这里觉得宏泰一个月给6000的工资,单人宿舍待遇好?

    “同志,我们欢迎努力学习的人。我们的技术,在全国范围第一……要想更好的待遇,更高的职位,展示出你的实力来……”

    王志强叹了口气。

    这话说起来是爽。

    可终究,这些人会成为他的手下。

    少爷的态度很明显。

    招人,唯一标准,不是研究能力有多强。

    而是耐得住寂寞,能踏踏实实地工作。

    基础科研工作,更多的是需要踏踏实实地去研究。

    “领导,我是学计算机信息化的,你们招聘这个专业,主要研究工作是什么?”

    一名身材干瘦,身上衣服很旧,却洗得很干净的研究生鼓起勇气问王志强。

    “系统程序优化,也有可能是新系统程序完善,或是一些算法的基础研究工作……”

    王志强很多东西自己都不清楚。

    但是他背下来了。

    “签了马上就能入职吗?如果要会学校答辩……”

    “我们实行弹性工作制,只要工作完成就没问题。按照国家法定假日放假,多出来的算加班,外加绩效奖金跟股票分红等等……”

    这些说得很诱人。

    可没有几个人在意这些。

    私人企业招聘,总是说得天花乱坠的。

    真正吸引人的,是本科生3000、硕士研究生4500、博士生6000的基础月薪。

    土川的工厂里。

    普通工厂的工人,一个月天天加班,周末不休息。

    工资也不过才七八百。