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第230章 四个圈地震级变革
    丁蕊以为柳世聪是真的有什么急事,才如此仓促地结束了会议。她以为等柳世聪有时间,就会来找她详谈关于商学院的事。

    然而,当天中午吃完饭,丁蕊就看到柳世聪急匆匆地开车走了,之后几天都没有出现在公司。

    虽然公司很多决策都要通过高层会议讨论后才能定下来,但基本上每次会议的结果,都代表着柳世聪的决定。

    现在柳世聪不在,商学院的事暂时只能停滞。

    这其实挺让人不安的,毕竟那场高层会议的结果不算好,丁蕊不知道柳世聪到底是怎么想的。

    不过好在流量战略部这边工作任务很重,事情很多,有时甚至忙得她连喝口水的时间都没有。

    繁忙,驱散了她的忐忑不安。

    一周后,柳世聪终于回来了,并且还带回来了两个生面孔。

    那两人一男一女。

    男的身材很匀称,个子高高的,头发花白,但看面部皮肤皱纹不多,料想应该也就是刚到中年而已。

    女的个子不算高,但身材保持得很好,脸上涂的粉底保守估计有一根发丝那么厚,看不出年纪,但气质稳重,目光深邃,料想也应是中年人。

    这一男一女都穿着黑色的职业装,随身带的包里有便携式笔记本电脑,走路目不斜视,呼呼带风,言行举止高雅。虽然他俩看谁时都面带微笑,但那份气质,却不太容易让人亲近。

    很多四个圈的员工都在私底下讨论这俩人身份,有人猜测他俩是柳总裁新招来的高管,有人猜测公司可能账上出了问题正在被调查,还有人猜测他俩是代表某个大集团公司过来谈收购的……

    众说纷纭,多么离谱的猜测都有,甚至还有人说这俩人是某国的特工,来请柳总裁出山去帮忙调查一起国际刑事案件。

    丁蕊从不参与这些讨论,也不相信任何没有依据的猜测,因为她在这俩人来到公司的第二天,就已经知道了他俩的身份。

    这一男一女,是柳世聪他爸那家公司的高管,曾分别在别的公司担当过cao(首席行政官)和o(首席文化官),这次是柳世聪他爸卖了老面子,好说歹说,才请动这俩人暂时放下手头工作,来到四个圈帮助柳世聪研究公司的改革和品牌建设等多个问题。

    两人每天跟其他人一样上下班,在白天工作时间,有一半时间在柳世聪的办公室里不知道研究着什么,另一半时间则是观察各岗位员工的工作,弄得全公司上下每个人都特别紧张,有种被特工盯上的既视感。

    一个星期后,两位高管终于走了,而四个圈则迎来了地震级的大变革。

    根据总裁办发出来的通知,四个圈将在一个月内完成架构调整。

    之前除了监察部、人事部、财务部这几个小部门外,整个公司分成四大板块,分别是“美食圈”、“玩乐圈”、“职业圈”以及“生活圈”,除了柳世聪外,每一位高管负责一个板块。当然,这里面并没有包括后成立的流量战略部。

    而按照新的公司架构,公司接下来将划分为四大分子公司,两个中心,一个试点办事处,以及五个行政部门。

    四大分子公司分别是美食圈信息传媒分公司,玩乐圈信息传媒分公司,职业圈信息传媒分公司以及生活圈信息传媒分公司。

    以后这四大分公司将不再具备行政属性,只负责业务部分,由原来四大部门的领导作为分子公司总经理。

    两个中心分别是流量拓展中心和技术服务中心。

    流量拓展中心就是现在的流量战略部,由丁蕊任总监。

    而技术服务中心,则是将所有做后期处理、审核、运营等部门的人员集中到一起,对四大分公司及流量拓展中心的内容进行优化、审核、发布以及运营,暂定柳世聪兼任总监。

    一个试点办事处,是常城办事处,暂定安可心为办事处负责人,未来将在达到规模时,也成立四大分公司,届时现有的四大分公司将升级为四大事业部,下辖各区域分公司,总经理升任事业部总裁,各分子公司从现有班子里择优提拔总经理。

    五个行政部门,基本没啥变化,分别是财务部,监察部,综合管理部,人力资源部以及暂时还没成立的商学院。

    虽然公司内每个人做的事和以前比并没什么变化,但随着新架构的推出,大批量的领导岗位空缺了出来,并且随着公司发展,还会有更多领导岗位出现。

    也就是说,现在公司的每个人,都有极大机会未来升为中层领导,甚至是高层领导。

    如此大量的升职机会出现,伴随着出现的除了明确的阶级划分,还有严肃的淘汰机制。

    淘汰机制是单独的文件,简言之,就是上级对下级负责考察各项可数据化的指标,每月评级。

    半年及年终,评级高的部门,会获得优厚的奖励,评级低的部门,领导降级,基层员工末尾淘汰。

    在公司架构调整,淘汰机制颁布之后,第三个文件,是关于品牌文化建立的,主要内容有三点。

    第一,从本年度开始,公司将免费为员工提供两套工作制服,要求上班及外办时必须统一着装。

    第二,监察部将从下个季度开始,对四大分公司做过宣传的客户进行评级,每个圈子每季度选出3,获得免费全渠道宣传一次,还将直接获得年终10的参选资格。年终10的企业或商家,将在次年的五一、十一以及新年三大黄金节点前夕获得免费的全渠道重点宣传。

    第三,各部门在文件发布之日起,每周召开周例会,对本周工作进行总结,对下周工作进行规划,并形成文字性记录。

    品牌文化建立的文件颁布后,更重磅的出来了,那就是薪资等级体系……

    一个接着一个文件的颁布,如一颗颗重磅炸弹,将整个公司的人都给炸懵了。

    谁能想到,柳世聪只是出去了一段时间,又带了两个“特工”在公司研究了一个星期,最后竟然搞出这么大的动作。

    其实每个人做的事都没有变,但随着整个公司所有制度的改变,每个人工作的心态也都跟着变了。

    想晋升的更加拼命工作,因为他们看到了机会;习惯浑水摸鱼的,一边骂骂咧咧,一边找事情做,生怕自己被淘汰;做重复又固定工作的,则比较麻木,感觉这些改革好像对自己没啥影响……

    反正不管如此大的变革是好是坏,柳世聪还是力排众议坚持着开始做了。

    去了他老爹的公司之后,他才真正明白丁蕊回来后为什么会提出那十条建议,才真正知道自己的公司跟父亲的公司比,差距是多么的巨大。

    这一次,柳世聪决心改变,毫无保留,就像是一个不要命的赌徒,一把牌全部砸下,赌上全部身家。

    如果赢了,四个圈将浴火重生,土鸡变凤凰,柳世聪从心态和身价,都将实现巨大的蜕变,最主要的是,他实现了自己的价值,更证明了自己。

    如果输了,那柳世聪就只能含恨又不甘地去继承父亲的公司,做一个让人看不起的富二代了。

    。

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