随着禾土机械的规模越来越大，宋颂所要面对的应酬，也越来越多。

    各种领导，各种供应商，各种客户……

    无数人际关系，就像无数条线，编织成一张网，将他牢牢束缚住，无法挣脱。

    现在他还年轻，还折腾得动，但持续这样的应酬，身体越来越差，超标的越来越多，他的身体会加速衰老。

    或许再有个十年？或者二十年？

    宋颂应该就顶不住了，到那时，哪怕他再想拼，也只能力不从心。

    应酬，是为了生活；拒绝应酬，也还是为了生活。

    归根结底，家庭才是他的一切，为了家庭，他可以接受一切不情愿，也可以拒绝一切不得已。

    好在现在宋奔回来了，可以帮他分担，很多他不想操心的事，也可以让宋奔帮着忙活忙活；很多他喝不下去的酒，宋奔可以帮着分担分担。

    这一次晚上的应酬，说是人家领导请吃饭，但从订酒店到买酒，都是宋颂安排的，等下看大家差不多要吃饭了，结账肯定也要宋颂去结，最后再把发票往人家手里一送，就全当是人家请的了。

    不对，还得将后备箱准备好的茶叶和烟都送出去。

    不为别的，朋友之间相处嘛，本就应该这样将好东西分享嘛。

    其实这些都是小事情，要花点钱，也不难接受。

    关键问题是，人家当领导的，平时都很忙，不可能平白无故地喊他来增进友谊，肯定是有什么事。

    果然，几杯酒下肚，人家用开玩笑的语气，将目的说了出来。

    在场有个领导的儿媳妇，高材生，重点高校毕业，人很聪明，会来事，特别有事业心，简直是同辈的楷模。

    不过这孩子去年毕业之后，就跟领导的儿子结了婚，很快就怀了孕。

    那种情况下，出去工作，肯定是不合适的。

    现在孩子满月了，保姆可以带，领导的儿媳妇事业心太重，不想继续在家呆着，想要找一个有发展前景的企业，去贡献自己的光和热，同时也能为国家的实体经济发展，贡献一份微薄的力量。

    有很多企业的老板知道这件事后，跑去找那位领导，开出的条件一个比一个有诱惑力，想要让他的儿媳妇去帮忙管理公司。

    但那位领导却觉得，待遇和职位，都没那么重要，主要还是得看公司的发展前景，以及公司老板是不是一个有事业心和公德心的踏实本分的人。

    领导选来选去，最终觉得，还是禾土机械比较靠谱。

    所以这次找宋颂呢，就是想问问宋颂是否缺人，不需要待遇多高，也绝对不要管理岗位，必须要从基层做起，一步一个脚印，踏踏实实地做出一些成绩。

    宋奔本来跟这几位领导还喝得挺欢的，听到人家提出来的要求后，顿时就沉默了。他面露担忧地看向宋颂，心里真的替宋颂捏了一把汗。

    人家领导既然开了口，拒绝是肯定不能拒绝的。

    别说人家是领导，就算是朋友，也不好直接拒绝。

    但是，给对方安排什么样的岗位呢？

    待遇不能低，晋升空间要大，工作压力要小，甚至工作时间还要非常灵活……

    宋奔越想越担心，觉得好像除了“老板娘”这个位置，没有更适合的了。

    但老板娘肯定是不行的，三老板倒是可以考虑考虑。

    可三老板是要留给步强的，这忽然插进来一个人，还是对公司发展起不到任何增益作用的人，步强肯定接受不了。

    这是个烫手山芋，到底该怎么接啊？

    酒桌上的气氛似乎冷了下来，所有人的目光都集中到了宋颂的身上。

    宋颂没有说话，只低头看着杯中的酒，不知在想些什么。

    那位领导等了一会，不见宋颂表态，明显脸色不太好看，他咳嗽了一声，勉强挤出一个笑容“宋总啊，如果为难，就算了。其实我只是开个玩笑而已，不用当真，不用当真……”

    “不是！”宋颂抬手打断，缓缓抬起头，眉头紧锁，仍是一副沉思着的表情“说真的，我现在这边有个非常重要的岗位，关乎到我们公司未来的发展，甚至可以说，那是公司最重要的战略部门。我觉得，这个部门的负责人最适合您的儿媳了，各方面条件都满足。可是，毕竟这个部门还没正式搭建起来，她来了之后，手底下暂时没人可用，她什么事都要亲力亲为，会比较辛苦，压力也会比较大……”

    “不用说了，就到这个部门！”那个领导义正言辞地说道“手下没有人，正好让她从基层做起。辛苦没关系，压力大也没关系，她是去打工的，又不是去享福的。不过，宋总，这么重要的一个部门，到底是做什么的？”

    宋颂恭敬地散了一圈烟，表情严肃地道“各位领导应该知道，现在是网络经济的时代，而我们这个行业，还在以最传统的方式进行销售。这样下去，公司的发展，肯定会受到掣肘。所以我一直想要创立个部门，专门负责网络渠道的拓展和销售，把我们的产品放到网上去销售，甚至未来可以在网上直接承接工程项目。”

    那位领导听得双眼发亮“噢，像淘宝和京东那样？”

    宋颂连忙解释道“不是不是，淘宝和京东是平台，我要做的是开在里面的网店。甚至是微商直售，直播带货等。您儿媳是年轻人，这些新鲜事物比我们接触得多，也更了解。最关键的是，她是高材生，头脑灵活，懂得变通。我觉得，这个部门交给她去做，肯定在未来合适的时候，会帮助我们公司实现质的飞跃。”

    旁边的宋奔都看傻了，也听傻了。

    这个在他看来几乎无解的难题，竟然被宋颂这么轻易地就解决了，最关键人家还深信不疑，特别感激。

    不在这个行业内的人，或许还会觉得宋颂说的那套话很有道理，甚至觉得这个部门对公司非常重要。

    而实际上，那就是个闲职，几乎没什么事干，但又好像离了她又不行。

    别说禾土机械了，就是整个大行业的销售，也都是要跑客户的，毕竟每个工程都不同，都相当于私人订制，当面交流都要好几轮才能定下来，网络渠道根本就定不了。

    让她当这么一个部门的负责人，也就是个光杆司令，没可能有业绩，事情也不多，她自己便不可能提出来要招人。

    到时候无非就是多发一个人的工资，聚餐时多出一个位置的钱。领导不仅没得罪，反而更拉近了关系，以后有什么事办起来会更加方便。

    如果不是场合不合适，此时宋奔真想冲宋颂高呼一句“牛啊！牛啊！”

    。

    <scrpt>();</scrpt>