《侠客风云传》项目组，负责人为刘辉明，人数预计10人左右，包括各类型人才。

    如果后期不够，在招人呗。

    剩下的周边项目组，行政部等部门不变。

    如此一来，效率就能更高了。

    但是人数也从37人，增加到49人。

    工资每个月的支出，大概在30万左右。

    常胜阳核算了一下，这代价自己还能够承受！

    他马上找来了行政部，将公司的组织构架调整说了一遍。

    然后又找到人事部门，将缺少岗位招聘人员需求，说明了一下。

    凭借着大皮游戏的小有名气，现阶段招人手并不是一件难事！

    这次的公司架构调整，都很受大家的欢迎。

    因为效率大大的提高了。

    比如之前很多人想要美术素材，都得提前找赵晓冰申报。

    现在不用了，美术设计就在组里，随时都能够启动。

    包括一些网站建设管理之类的，项目负责人可以做到得心应手。

    特别是美术组，他们之前负责完植物大战僵尸的项目，又做拳皇的项目。

    然后又转占到其他的项目，其实是很耗费精力的。

    特别是风格的转换，会让人的大脑无法一下子转换过来。

    加上人手少，为了完成任务，就得高强度的加班。

    虽然常胜阳会给予加班费，那也受不了长时间加班呀。

    组织架构调整以后，不仅工作效率提高了，加班也少了。

    美术组的人，心情也好了不少。

    刘辉明见到常胜阳真的给他配备了团队。

    心中也是异常的感激。

    他心内憋足了劲，等到自己手头的武侠游戏出来后。

    要让元大的公司的徐杰明，以及之前所有拒绝过自己的人，都后悔当初的决定。

    一个星期的时间，缺少的人基本补齐了。

    大家也适应了工作组的模式。

    常胜阳见到调整之后的效果，比预期的还要好，心里还是挺高兴的。

    接下来他主要与应用平台，联系广告的事情。

    同时跟朱轶群，以及许多的鸟岛up主，沟通剧本，观察《拳皇98终极之战ol》的反馈数据。

    就在这时，常胜阳忽然接到了前台的消息，腾信游戏的人想要找自己谈谈。

    常胜阳得到这个消息，整个人就愣住了。

    腾信游戏公司，在这个世界可是游戏公司领域的巨头。

    九州许多的经典游戏，都出自于腾信游戏。

    他们怎么会找上自己？

    腾信游戏能够找到常胜阳，都是因为袁大呈撰写了一份，十分详细的评估报告。

    在报告之中，对这个最新崛起的大皮游戏公司，进行了全方面的分析。

    特别是正在内测的《拳皇98终极之战ol》，分析的篇幅是最多的。

    最终的结论就是，大皮游戏是一家非常有前景的公司。

    凭借着目前的成长速度来看，一旦《拳皇98终极之战ol》大火。

    势必会崛起成为一家大型的游戏公司。

    任其发展下去，未来说不定会对腾信游戏造成威胁。

    莫不如趁着大皮游戏还未崛起，趁机收入麾下。

    由于袁大呈在腾信游戏，还是有一定地位的。

    所以这份报告，受到了许多腾信游戏高层的重视。

    然后体验了一下《拳皇98终极之战ol》这款内测的手游。

    许多高层也很惊讶，没想到手游还能做出这种形式。

    他们立刻定下了两个策略。

    第一个策略，分析《拳皇98终极之战ol》的模式，改良一下，出一款类似的手游。

    第二个策略，去收购大皮游戏，此次的收购过程，由袁大呈全权负责。

    他们做了一个详细的估算，大皮游戏如今的估值，大概只有几千万。

    所以最高的出价为3亿元。

    这个价格，对于成立只有半年的游戏公司来说，溢价已经非常的多了。

    在下了决定后，袁大呈马不停蹄的，带这团队来到了宁州。

    他除了收购大皮游戏外，还想要见一见，大皮游戏的创始人，常胜阳。

    他到底是一个什么样的人，才能诞生出这么多的好想法？

    ····

    常胜阳从办公室走出来，看到前台正站在三个身穿西服的中年人。

    他见到其中一个戴眼镜的男子，在看到自己的那一刻。

    立刻热情的走过来，“请问你是常总吗？”

    常胜阳不知道他为什么这么热情，但还是点点头，“是我。”

    “你好，我是腾信游戏的策划，名叫袁大呈，这是我的名片！”

    常胜阳接过对方的名片。

    发现对方的名片下面，写着很多的游戏。

    其中不乏一些这个世界的经典游戏。

    常胜阳询问道：“你名片之中写的游戏，都是你开发的？”

    袁大呈点点头，“没错！”

    常胜阳顿时肃然起敬，能够开发出这些游戏的人，一看就是个大佬呀。

    他立刻挥手道：“咱们去我的办公室吧。”

    常胜阳带他们来到办公室，开口道：“袁总，你们来公司找我，具体要谈什么业务？”

    袁大呈开门见山的说道：“常总，我代表腾信游戏，想要收购你们公司。”

    “什么？”

    常胜阳整个人都愣住了。

    这还是他第一次遇到，别人想要收购自己开的公司。

    袁大呈接着说：“如果常总接受了收购，你进入腾信的待遇，和我是平级了。”

    “平级？”

    常胜阳顿时来了好奇心，“大概是什么等级？”

    袁大呈说道：“m4总监级别，年薪100万！”

    “当然还有许多其他的好处。”

    腾信游戏公司，采用的p1-p10，m1-m5的薪资结构制度。

    p是员工，m是管理层。

    能够达到m4，已经进入了腾信游戏的中层。

    这可是许多游戏设计师，梦寐以求想要获得的岗位。