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正文 一二八、易购网络
    第129章

    回到了长岛的庄园,蒂娜已经下班回来了。

    等她知道倪世孝通过了哈弗的面试,就让宽宝多做几个菜,好好的慰劳一下。

    餐桌上,饭菜已经摆满了桌子,蒂娜给倪世孝倒上一杯红酒。

    “来,世孝干杯,祝贺你通过了哈弗的面试。”

    “谢谢,我亲爱的蒂娜。”

    倪世孝也高兴的喝完杯子里的红酒。

    趁着酒兴和通过面试的喜悦,晚上两个人好好的HAPPY了一下。

    ...

    过了两天,亚当事务所那边就传来了消息,满天星公司已经被他谈妥收购了。

    等他过去签合同,这家公司就属于他了。

    到了亚当事务所,签订公司的转让合同,然后就往满天星邮购公司驶去。

    ...

    “欢迎...”,一见到倪世孝和亚当的到来,史密斯已经带着所有员工在门口相迎。

    不过一看到倪世孝的脸,一时之间不知道该怎么称呼。

    “叫我查尔斯吧,是史密斯先生吧?”倪世孝保持着微笑,不远不近。

    “查尔斯先生,请进,请进;你的办公室已经准备好了。”

    史密斯连忙热情招呼着倪世孝和亚当入内。

    接着就问了一句:“老板,公司的名字要改吗?”

    对取名倪世孝实在没什么天赋,斟酌了一下才开口道:“易购,公司的新名字就叫易购(GoodEbuy)。”

    “易购?好名字。”史密斯马上就大拍马屁。

    倪世孝其实心里很尴尬,好名字...的确是好名字。

    邮购的历史其实相当的悠久,这从许多影片里就能看出来。

    信箱里塞满了乱七八糟的广告纸,而这种销售模式,其实到后世还是依然存在,只不过变成了垃圾短信和广告弹窗。

    别看满天星的公司规模不大,而且濒临倒闭,其实它有悠久的历史。

    是最早一批M国邮购协会的成员,而倪世孝看中这家公司就是因为历史够久。

    ...

    在易购的其他公司员工眼里,对这位新老板的第一印象很好。

    相当的亲民,握手、寒暄,并且还宣布到他家的庄园里,举行篝火晚会。

    而易购公司,现在唯一有价值的,就是目前还存在的一点物流网络,还有目前办公室的产权是属于公司的。

    不过目前的办公室场地已经抵押给银行了,倪世孝并未获得它的产权,还得等还清贷款。

    原先的满天星公司,是一家很传统的邮购公司。

    北美的邮购业可是很发达,公司林立、竞争激烈。

    所以很多公司就改变了销售形式,主要采取的就是积分的直销。

    也就是未来大家耳熟能详的形式,比如说安利!

    可是满天星公司,一直比较传统,还是采用最原始的方式。

    往信箱投递广告纸,电话推销,然后再邮寄的销售模式。

    所以在更新型的直销模式的围剿下,就渐渐的没落了。

    不过其实邮购公司销售的商铺都是大同小异,劣质的珠宝,劣质的化妆品、保健食品之类。

    想知道是怎么回事,你打开电视看看电视购物就知道了。

    差不多的套路,利用价格差异,把你本来不需要的东西让你冲动消费买下来。

    而现在的公司就积压了大量的这样的商品,价值差不多近百万。

    而现在每个月的工资开支是5万左右。

    此时的M国的工资水平也就在周薪300到400之间。

    至于公司的其他开销,一年不到50万,里面的大头还是邮递成本。

    不过只有人订购了商品,才需要邮递,这个就可以摊到成本里面去。

    在收购之前,倪世孝已经详细的研究过这家公司了。

    所以等寒暄完之后,倪世孝就送别了亚当,然后召集大家开会。

    ...

    一坐下,倪世孝就直奔主题。

    “公司现在积压的商品,由大家自愿业余时间拿去销售,销售所得公司和个人对半;以后公司不会再销售此类商品。具体销售什么商品下次再说,今天我要宣布的是,一、我将会给公司注资1亿,用来拓展公司的仓储和快递业务;二、公司会展开岗位考核,考核不通过的,将会被辞退;三、考核完成之后大家的薪资计算方式会改变々~。”

    听完倪世孝的话,下面所有的员工先是惊讶、欣喜,然后就是恐惧。

    公司有钱了,基本上公司短期内是不会倒闭了,大家不用担心失业。

    而要进行岗位考核了,不知道自己会不会被辞退。

    而薪资计算方式要改变,不知道是怎么改,会不会削减大家的工资。

    正在大家窃窃私语的时候,史密斯就把大家都关注的问题问出口:“.「老板,不知道薪资计算方式会怎么改?”

    倪世孝听完史密斯提问,毫不犹豫的回答:“为了激励大家,我决定,大家的基本工资降低一半,而销售提成将会提高到原来的一倍,其他岗位的也和销售成绩相挂钩。”

    倪世孝停顿下来,先让大家消化一下他的话,然后继续说道。

    “而未来,公司每年的盈利,5%用来分红给管理层,其他员工也分配5%的分红。”

    对于后面的补充,其实大家没什么触动,毕竟是刚从破产转让的状态转变。

    大家一时还不能对新老板有信心,而工资的变少却就在眼前了。

    倪世孝把大家的神色都看在眼里,不想打击大家的积极性。

    成与不成,大家很快就会知道,现在说的再漂亮也没用。

    “大家放心,公司会给大家保底,保证你们的周薪不会低(了诺赵)于你们原来的110%,也就是最低能比原来多拿10%。”

    这下底下的员工的脸色才转悲为喜。

    倪世孝没理财底下员工的态度转变,继续道:“我不管以前是怎么样的,这是近期的工作计划,你们先看看。”

    所有的管理人员,都传阅着工作计划,基本没什么异议奴。

    因为和原来的变动不大,只是销售的商品进行了大改变。

    史密斯看完后问道:“老板,以后我们就销售这些?”

    公司历史悠久,在行业里也混久了,对各类商品的市场情况,还是有一定的了解的。

    “老板,上面列的这些商品适合在超市和便利店销售,利润太薄,并不适合邮购;服装类倒是可以,其他的日用品百货不是太合适,而且这些商品都来自国外,M国的消费者不了解,而且质量也无法保证。”.