书      第381章 深度套牢，疯狂扩张

    邹雨笑J一-下，然后短暂的停了片刻，想了想本继续说

    “第五基本要素是安全感很多企业在做股权激励，最后都失败了。林那是因为公司老板只做口头承诺，空口白牙员工又怎么可能会相信你。只说不做员工又怎么会因为你的口头承诺就努力工作，反而会产生信用危机。”

    “因此。公司在给员工做股权激励的时候，必须给他们安全感，，也就是法律保障。给每个人签订完备的股权激励法律文件.必须明确等待期的时间，同时制定一份股权激励协

    很多公司所谓的股权激励政策只有西张纸，试间这么草草应付的协议能够给员工带来安全感吗?显然不能a就好比去买房子，开发商只给了你两张纸的房产合同，.你还会买吗?”

    秦阎当即问道，_“我现在明白，陆文昌为什么会向我推荐你了。,你会怎么做？

    邹雨回答道，“当然是要准备完备的协议条文。z都是为员工考虑到各种各样的情况。比如考虑员工升职了股权会怎么办?

    降职，离职，结婚，离婚工伤事故。

    等等一系列升迁去留的问题，都应该者虑清楚并写入协议当中，向员工之所

    绝对不能够草草应付，最终解释权归公司所有绝对不行的。员工之于公司无疑是属于弱势群体，他们天然没有安全感。”

    秦阎点了点头，若有所思

    “所以了.。股权激励必须要有完备的法律文件。,给员工最大的信心。.我已经拟定了一份完备的合同文件。等会儿可以看一看。”

    “第六个核心要素就是深度套牢。既是一步步把员工套牢，务必要让员工

    在公司付出金钱，付出时间，付出精九付出感情。

    员工的钱虽然不多，比如说股权激励让一个员工花几万元来购买鸿蒙集团的股权。只要他花了,这笔钱之后，，他的心态就会根本上发生变化。.将公司的事业当成自己的事业久~。”

    邹雨最后总结道，“因为这是他们自己的钱，谁的钱。谁关小。”

    听到这一环扣一环的布置

    秦阎是真的有些经验了。一套房子一辆车，再加上我这个大老板献身，以人品和才华征服了这个女孩。

    现在看来邹雨经过历练后，只是初步展.现出来的才华.就已经让人如此惊艳.自己果然慧眼识珠。

    啊,」」！

    随着-声惊呼，邹天仙被秦阎紧紧的固定。直接低头喂起了糖果e

    秦闻觉得。这个女孩虽然已经是自己的女人随着她的成长，已经开始绽放她无可比拟的光艺，光是自己献身还不够，必须将她进一步套牢。她就喜欢这个。

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    结果、很显然是泰

    阎被深度套牢了。

    也算是达到了他预想中的效果e

    战后，秦阎看着臂弯下的女孩，温柔笑道，“小雨宝贝你想要什么奖励?者公都答应你哦!”

    邹雨回望着秦阎。2摇摇头

    6你给我的已经够多了_，?只要能够帮你就好。”

    秦阎想了想。“?你现在是鸿蒙集团副总裁，不能再打以前的薪酬。这样。以后你每年年薪0万，加0.?5%，__的鸿蒙集团股份。”

    哪怕邹雨跟秦阎在一起不是为

    了钱，此刻也不仅被秦阎的大手笔震惊了一下。

    正要开口拒绝，秦阎却不等女孩说什么，就哈哈一笑她放在办公桌上，“宝贝别动。.让我好好犒劳你。我请你吃鹅肉。”

    太吉大利，深度套牢。...

    三月二十号，鸿蒙集团内部战略会议e

    秦阎亲自主持，郑安、安迪，邹雨。程明等三士多个公司管理层全都准时抵达了大会议室。

    鸿蒙科技目前的核心管理团队，除了最初跟秦阎一起跳槽的初创团队之外.已经

    有超过一半是通过内部选拔上来的

    种很大的比例是安迪委托猎头公司物色，的职业高管s

    这些高管年纪大多都是三十岁到四十岁之间，正是年富力强的时候。有国内的人，?也有最近一两个月才加入.的外籍高管，比如情缘最孰悉的威廉

    秦阎的目光从一开始就是放眼全球，公司想要壮太发展_其他肢色人种的国际雇员是必不可少的组成部分e

    会议开始之后，鸿蒙泛娱乐执行CB0.首席运营官郑_安首先汇报工作，直接列出

    了一项基本“截止到令天为止L鸿蒙微博(国际版Micr_oB1og)全球用户已经突破5亿，国内用户占据了70_%_?海外用户达到了1.?5亿__。北美市场达到了0万_

    “,威信上线半个且L?全球累计用户高达亿_国内用户2.?3亿，海外用户0万，其中北美用户_0万。”_

    坐在会议首席的秦阎微微点头，等郑安坐下之后，他才看着众人道，“在座的同事都是公司的核心管理层。2我们鸿蒙集团。，无论是鸿蒙泛娱乐还是鸿蒙科技，售

    卖的都不是单一?-的服务，一个简单的程序功能应用朱。

    我们做的是-个基础平台它的规模今后将会和互联网本身-样庞大。这是我们为之奋斗的最高月标一一改变世界。”

    话说到这里L秦阎月光看下与会的几名外国高管.说:“因此。公司决定正或拓展海外市场，我的要求只有一个加速加速，疯狂的加速，同时投入大量的资金。

    公司即将进行B轮融资，我想公司今后不会再缺钱了!

    特别是产品事业部。你们一定要侧重产

    品在当地的本土化，海外扩张需要招收大量的海外雇员，以海外雇员为主设立各个大区分部，务必尊重当地的传统文化。

    我的要求只有一个，抢夺市场、统治市场上”

    秦阎环顾会场所有人，郑重道，“公司接下去的核心战略就是扩张，之前向全国开放L下一步将会向全球开放.

    正好最近收到许多国外用户的反馈，你们要对此加以重见。

    公司的扩张计划仍然以太华区为主，以海外市场为辅。

    我司的市场定位是

    一家全球化的互联网科技公司，自然不会局限于一个地区.不然还谈什么改变世界。”

    文

    学