想到这里后,林小宝主动开口道:那你手里,有没有能够管一家门店的人?
反正自己之前确实是帮了曹旭,自己提点金钱以外的报酬也是合情合理的。
曹旭一听,顿时笑了起来。
你是要能当店长的人?好说啊!我现在行里面有好几个,不过资料我没随身带着,走吧兄弟,我这就带你去看看
林小宝也立刻来了兴趣,直接和他一起到了他手下的利友人才中介行。
进了办公室后,曹旭立刻从一个资料柜中抽出了一沓文件。
然后递给了林小宝。
林兄弟,你看看,你看上哪个了,尽管开口,我去帮你联系!放心,价格绝对公道!
毕竟他这也只是中介,有的是足够的人才信息,那些人才又不是听他安排的。
工作本来就是双向选择,他也没有办法强迫。
所以曹旭只能说自己想办法为林小宝一个公道价格。
林小宝接过资料后,便是来到一旁的沙发上看了起来。
曹旭也没有打扰他。
不过,一会儿后,林小宝却是有些失望的摇了摇头,将资料放到了一边。
见状,曹旭顿时好奇道:怎么,兄弟,没有合眼的?
你这全都是些什么企业高管是什么的,这些人都是管理员工的啊,可我需要的是能够管理一个基础门面的,用你的这些人,也太有那种高射炮打蚊子的意思了,浪费了吧。
林小宝解释道。
曹旭不由得想了想,也是有些无奈的摇了摇头。
我这好像还真都是一些管理员工的人
他忽然有些尴尬。
按照林小宝的意思,他这水果店其实并没有几个员工,弄一个人员管理的人才来,反而过于浪费了。
这、难道就是传说中的,要求太低反而没办法满足了吗?
就在这时,一个面貌有些憔悴的男子走了进来。
他一进来,就是直接对曹旭说道:曹老板,最近有没有什么比较合适我的工作啊,我要求可以再放一放的
曹旭见到那人,忽然眼前一亮:我怎么把你李子星给忘了!哎哟,刚好合适!
这个叫李子星的人顿时被曹旭这忽然的激动给吓了一跳:曹老板你这是
曹旭二话不说,直接把他拉到了林小宝面前。
林兄弟,这人叫李子星,正好擅长管理一些基础门面,尤其是那种还没多少员工刚刚起步的,!
林小宝不由得看了看他,居然一时间发现还挺顺眼的。
李子星这时才反应过来,这是曹旭在给他介绍工作呢。
他来利友人才中介行是为的什么,就是为了找工作啊!
李子星立刻从自己随身带的包里将自己的简历掏了出来,递给了林小宝。
林、林老板,你看看?
林小宝接过简历,顿时眉头挑了挑。
上粤大学,财经管理专业?这
这专业有点不对口吧?
看到林小宝的样子,曹旭顿时帮忙解释着。
林兄弟,你别看李子星是财经管理专业的,似乎和带门店有点不相匹配,但是他以前带过不少门店,都做得不错,资历绝对够你用了!
林小宝于是继续看了起来。
然后,他就发现了在简历中有一个很奇怪的点。
按照李子星的条件,他要求个上万工资的都很正常。
可是在简历中期望薪资这一栏中,居然填的只是三千元?
有点不正常啊。
你要求这么低的工资,为什么却一直都没有找到工作,按理说你这个条件应该很好找到的吧?
林小宝指了出来,并表示了自己的疑惑。
李子星顿时都有些尴尬。
是、是因为我要求的工资虽然低,但却有过一个、一个条件
哦?
林小宝玩后面翻了翻,顿时明白了。
原来,这李子星要求的低工资,是想要雇佣方能帮他解决一个问题。
林小宝看着简历上对雇佣方的要求,喃喃道:帮忙解决母亲病症养护?
这时,曹旭忽然来到林小宝身边,对他低声道。
林兄弟,现在你该知道我为什么忽然想到推荐他给你了吧,你那医术,我感觉可以试试啊!工资这么低的人才,不亏啊!
林小宝也是淡淡一笑。
原来是因为这个才自愿把工资弄到这么低的水平啊。
怪不得呢,有那个老板会愿意帮忙照顾一个拖油瓶啊。
就这一个原因,都足以打退无数老板雇佣他的想法了。
不过,既然如此,那自己不试试,岂不是白白浪费一个人才了?
他看着李子星,道:可以!你母亲的病我可以试着帮你解决一下!
李子星顿时惊喜:谢谢林老板!只要林老板你能帮忙解决,我就是你的员工了!
走吧!
说着,就是去了一趟李子星家中。
到了之后林小宝才明白,为什么李子星会不惜自降身价来写这个简介了。
他母亲的病居然是一种慢性病,需要长期养护!
看得出来,李子星缺的并不是一笔巨款,而是能够长期养护的一笔养病费用。
这种长期的消耗,可不是一锤子买卖。而是一种细水长流。
难怪会有这个要求啊。
不过,林小宝却只是淡淡一笑。
阿姨别紧张,我来帮你看病的。
一旁的李子星顿时意外:林老板,你说,你来看病的?
对啊,不然你以为我是要把你母亲带去医院啊?
林小宝淡淡一笑。
可是
这时,旁边的曹旭立刻拉了拉他:林老板那可是个好医生的!你知道我手上溃烂了对吧,就是他一眼给诊断出来真正病情的!要不然我现在可麻烦了呢!
李子星顿时有些期待了起来。
足足一个小时,林小宝才收拾了一阵后,淡淡道:基本没有太大问题了,没事多服用点营养品就够了,不需要再吃药了。
放屁!什么东西啊!大言不惭,别人市医院的医生都说了,这病不可能好的!只能长期养护,到你这就好了?
就在这时,一个让人有些不舒服的声音忽然从李子星家门外传来。
你是天才,一秒记住::