会议最后，顾青给出了这段时间最重要的任务。

    “繁星计划是支持我们公司娱乐设备、智能设备以及反哺半导体、新材料这些研发项目的重要根基，只有足够的芯片才能支持庞大计划的启动，不论是夏芯科技的代工，又或者是我们自己工厂，在碳基这些新技术还未成熟到引发半导体产业第二次变革前，我们需要大量的芯片产出。

    让技术部门的人保持住心态，是非成败在此一举。”

    面对着一众高管，顾青一拍桌子，语气陡然愤慨道：“那段艰难岁月造成如今大夏高端制造业的窘境，不是耻辱，但我也不愿意再经历。

    高端产业对低端产业的利润掠夺，不就是新时代的强盗吗？如果我们是印度人，只想着摆烂求来世，那活该被抢！

    可我们炎黄子孙，饭都出不饱的日子，还能靠算盘搞出核弹，昂撒这群强盗除了掠夺全球还能干什么？

    小国寡民会被洗衣粉搞得民不聊生，大国会被经济封锁搞得老无安幼无教。

    从三年前到现在，我们的服务器被北美组织和机构大规模攻击次数多达上万次，外派高管被帮派、机构、国外相关部门威逼利诱甚至敲诈勒索，你们或许不知道，在某个渠道，我的头已经价值上亿美金，而在座各位也是命价不菲。

    如果不是因为安保部门在暗处和明处的努力与牺牲，恐怕在场某些人，早已被监禁或者。”

    顾青没有说完，但在场所有人都知道或者会如何。

    某些高管想起自己那出国留学，突然被安保小组带回来的孩子，心里一阵后怕。

    之前有过一次会议，顾青讲过部分情况，此时讲得详细许多，致使会议室一阵躁动。

    多年的保密与国际形势课程在此时凸显出了作用，没人觉得自家老板是在胡言乱语。

    甚至还有部分高管很敏锐的察觉到自家老板话语里那句“碳基这些新技术还未成熟到引发半导体产业第二次变革前”，是否是暗示自家在碳基芯片上进度很不错？

    顾青接着说道：“百年未有之大变局，是科技承载文化的大变局，第一季度完成半导体产业整体升级、芯片出库这些任务就拜托各位了。”

    蹭。

    李由、张本煜、永源等在场的高管，以及张岩泰、黄朝仁这些通过视频方式参与会议的高管都站起身来。

    如果放在小说里，恐怕都要异口同声说道：“敢不赴死！”

    不过现实里虽然没有这么中二，但大家还是神态真诚点头回应。

    会议后，原本井井有条的任务安排，开始变得更为紧凑。原本有些轻松工作也被弄得十分严谨。

    比如一个蚀刻的大项目，原本有一万人在跟进，每个小项目都做好了，但是还会有某些“大半夜睡不着觉”的高级工程师来审核流程是否有小问题。

    而高校合作方那些有真材实料的教授，也被请到了产业线上参与生产工艺流程的改进与优化。

    有些老教授原本并没有接触九州科技的工艺，他们在新工艺上能做的就是以西方工艺的标准来审核九州科技工艺产出的成品是否合格。

    为此，不少研究机构和检测中心的设备也被利用起来，涉及资源又何止几十亿。

    而在这个过程中，甚至有头发花白的教授在看到检测结果超过西方标准一大截的时候，擦眼抹泪，然后踢开校管理，直奔九州科技的研发部门。

    顾青在知道这个情况后，苦笑之中将这些大佬的身份核实，然后开放了部分权限让其学习。

    虎虎生威的虎年，硬是给这些七老八十的“老学究”换发了一次精神，甚至抛弃子孙后辈的团圆请求，在九州科技半导体研发部门住着不出来了。

    不仅苦了这些中老年朋友的子孙亲友，还苦了一众本科、硕士、博士。

    在一些小群里，这种吐槽屡见不鲜。

    “农科校友的毕业水果被吃了因此延毕，我当笑话看，结果谁能告诉我，学了七八年的半导体，突然让换方向学新工艺，不然不给毕业，怎么办？”

    “凉拌！我论文都过了，导师突然告诉我，他要换方向了，现在这个老方向丢给不成器的人慢慢学，我踏马是该成器一点跟着学新工艺，还是不成器得去混文凭啊？呜呜呜。”

    “我听说我有个在台积电工作的师姐，硬是被导师骂回国了，明天就要去接机，唉。”

    突然有个Id叫小熊猫的人说道：“问君能有几多愁，恰似春节坐班没有休，我在九州科技社区住了好几天了，多的不能说，但还是建议大家学下新工艺吧，至少高精尖部分，恐怕这次跟不上节奏，以后想跟上会更困难。别私信，匿了匿了。”

    这人说完后，小群立马就消息爆炸。

    “卧-槽？大佬！你看腻大风车从AS-mL回来了？”

    “大佬牛啤，我等匍匐前进。”

    “呜呜呜，大佬你都这么看好吗？可我已经二十七了，再学几年到时候毕业了就三十几岁，没房没车也太难了吧……”

    “没房没车不至于，九州科技给工程师的年薪都是七八十万起，还有项目分红这些杂七杂八的福利，一年赚个一百多万应该没问题。”

    而在这些导师与学生们在经历改变的同时，夏芯科技等半导体公司也在遭遇新的剧变，只不过是痛并快乐的变化。

    九州科技“一意孤行”提高员工福利与薪资的情况早已存在多年，随着九州科技进驻的行业越多越深入，该行业的整体就业环境和薪资水平也不可避免的向上看齐。

    至少每一个有雄心壮志且智商在线的企业高管，都会为了与九州科技争抢到人才，从而提高员工待遇。

    还有就是竞业协议的补贴发放也变得正常化起来，毕竟以前大夏的企业虽然会给员工签竞业协议这些杂七杂八的东西，但这些协议不只是约束员工的，它还需要公司承担一定的责任，比如经济补贴这些东西，否则就是经不住官司的废物合同。

    九州科技这些年因为这种废物合同，在争取到人才后，可是节省了不少开支。要是放在国外，恐怕给违约金、在禁业期间养员工这些开销都会拖累不少项目进度。