“分清楚现实和虚幻，在真实的触感中畅想梦幻的世界。

    顾总希望我们的每一位工程师和潜在工程师，也就是工厂上班的技术员们，能够拥有这样的能力。

    天工汲取了在某次大会上的这段话，并将其作为了九州工业2.0的基础。”

    天工？

    于程东念念有词，而任老爷子却是出声说道：“所以贵司的九州工业2.0，其实并不是一座单纯的智造工厂，也不是单纯的技术体系，而是培养人才与智造业务同步进行。

    培养能做梦的人才，敢做梦，敢拼搏的工程师。”

    罗松堂对任老爷子微微颔首：“从某种意义上，您所说的是有关联的。”

    “不愧是他，天才，百年难遇的天才，不仅引领技术革命，还深耕工程师土壤，一个郭嘉或者说一个民族，人文是必须的，但前进的重要基石还是科学家、工程师。

    九州工业2.0，2.0。”

    任老爷子轻声念叨着，神情有些激动，但也有些恍忽。

    很多企业学习夏为的狼性文化，学习夏为的各种加班与重压力，但是他们却学不到夏为公司的公司理念内核，一味地去趋势人们工作，不给与对应的报酬与奖励，再吃苦耐劳的打工人也会选择放弃。

    而任老爷子在九州科技这里学到了更多的知识，关注人，从技术到工程各方面关注人的成长，将这些成年人、技术员工，当做还有极强发展潜力的学生，去培养他们，然后才是工作项目与福利并进。

    将这些感触记载在自己的九州用户随笔里，任老爷子已经觉得此行收获十分丰厚，哪怕这次不能和九州科技谈妥某些重要项目，他也能够接受。

    至少要做好最坏的打算。

    大夏的其他企业高管们也是感慨不已，一边找獬豸询问更多的细节，一边还找罗松堂询问顾青是否会在最近出席合作会议。

    他们都想再见一见这位天才，最好能够面谈一些合作。

    而国外的不少企业高管层此时已经开始了疯狂的拍拍拍。

    “所有图片和视频都会被这个智能AI处理，真是强大的计算能力。”

    “这个AI程序的计算逻辑是怎样的？关键词训练经过了何种突破？大夏用语都是高度凝练的，AI要完美的执行，需要的可不是一朝一夕的数据。”

    “既然给予了这种拍摄权限，就多拍摄一点吧，董事会可是急着要这些资料，深入九州科技的制造工厂，哪怕无法达成合作，也能让股东们看到我们的努力方向。”

    这群自拍狂魔不可能注意到，在他们十分仔细的盯着镜头时，拍摄设备也在记录他们的数据。

    从童孔到抬头纹、甚至是手纹、声纹，九州科技的各类设备已经将这群人的生物数据记录的清清楚楚。

    而且他们每一次走动的姿态、各种神情和仪态，都有多角度的摄影机记录，后台算法-会时刻算出他们动作的骨骼运动轨迹与习惯数据。

    “地下交通的专列会将每一次必须的原材料送进轨道，而工厂的废物都会经过环保处理，极为特殊有辐射污染的废料，都会通过特定专列运送到其他处理这些废料的工厂。

    工厂的生产计划与生产实际过程都可以通过工业2.0的智能系统查看，并且我们将会为合作企业配备一个专门负责九州工业2.0的智能AI程序，不过这个智能AI程序需要的数据处理需求，就需要合作企业与我司和云中九龙大数据进行协商。

    毕竟不同的工业项目所需要的计算需求都不一样，智能AI程序使用的计算力并不小。”

    罗松堂的这段介绍，让某些海外企业高层下意识咽了口唾沫，甚至是头皮发麻。

    这年头找九州科技，仅仅是合作生产线啥的，还是比较容易批准的。但一旦牵扯到计算服务器、云中九龙大数据公司深入“捆绑”的业务，那这比合作的商谈就会变得无比艰难。

    某些郭嘉的官方机构几乎是把云中九龙大数据公司当做比九州科技还要凶狠的怪兽在看待，根本就不会允许云中九龙大数据公司在当地建立计算服务机房，更不会允许当地企业把数据交给云中九龙大数据公司处理。

    罗松堂看着那几位外企高管层的脸色不对劲，心中不以为然。

    他知道云中九龙大数据在国外的名声不太好，毕竟现在还没有任何一个“黑客”攻破云中九龙大数据的服务器，云中九龙大数据就像是真龙隐于云雾之中，让那群贪婪的强盗气急败坏。

    明明知道数据就在那里，但却没有任何办法破解，干脆不让其进入本土市场。

    不过这些都不是什么大问题，闭关锁国的地区，最后只会后悔。

    “大家可以看到，我们面前的这一栋楼就是一个立体的生产线，产品原材料从上至下，变成一个个零部件和整装部件。

    通过螺旋设置和电梯机动，不时有机械臂与轨道变动，将计划中的部件运送到应该抵达的位置。

    机器人在这其中并不再只是人形或者巨形，他们更多的是担任工程师的助手，每一个环节都可以有对应的处置方案。

    这里是工厂车间，而工人们并不在生产线上，甚至是焊接、精微操作都由设备完成，部份特殊工艺则是由工作人员在远程操作间操作设备进行完成。

    不过虽然已经如此智能，但是根据工业2.0的选拔标准，工厂必须具备在部分机器人瘫痪时，工人可以顶上岗位，不耽误生产制造。

    人是不稳定因素，但人的主观能动力和创造能力是机器人与智能设备无法达到的。

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    九州工业2.0是对技术工人和精英工程师的需求数量减少，但是对工人与工程师业务能力，却又更高的要求。

    所以我们会对合作企业的工程师团队和技术工人团队进行统一培训与考核，如果真的考核不及格，这会是一个不小的麻烦，还请诸位朋友知悉。”