软娇娇可不害怕这样的场面，这么多世界下来，她什么样的场面没有经历过？
更别提她本身的身份，她在自己的世界里是魔神，战场？是她最熟悉的地方，战场上那些人的眼神堪比杀神，那种眼神仿佛能够将人顿时杀死。
可她什么时候害怕过？三界中，全都是怕她的人，可没有她害怕的人，真要说，也只是有过一个比较欣赏的人，可惜不是一个阵营。
算了应了那句——我欣赏你，可还是掩饰不了我们是敌对的事实。
她现在最头疼的只有一个问题，那就是男票变成了三个不同性格的人，她该怎么选择？
这种感觉很奇妙，还是之前从来没有经历过的，仿佛是皇帝选妃似的，只不过不同的是她只能三选一，而皇帝可以有很多个妃子。
“怎么了？”软娇娇仿佛全然感觉不到练习室里面的紧张气氛。
“你们一个个都崩着脸，是舞蹈太难了吗？”
旁边站着几个编舞老师，编舞老师见软娇娇走进来，一脸疑惑的样子，忙走到了她的耳边，低声解释道，“有学员说这个舞蹈动作太难，学不会，说要换这舞蹈或者是回去休息一会，等下再来。”
编舞老师停顿了一下，随后看了一眼那边情绪不太好的沉樰，“他们都说要休息，沉樰不同意。”
软娇娇目光迅速的扫了一眼在座的成员，发现其中有两个F班的学员，那两个男学员就像是读书时候班里面的差生，不仅学习成绩不好，还老是喜欢当刺头！
从他们看沉樰的眼神中不难看出，他们对沉樰是出于一种既羡慕又嫉妒的心理。
谁说只有女人才会嫉妒？男人嫉妒起来的时候比女孩子还要更不可理喻！
不仅不可理喻，做出来的事情也很幼稚！
“软老师，你来评评理，我们本来基础就差，又不像沉樰是a班生，都练习了两三个小时，吃完饭后一直没停过，现在说要休息一会儿，他还不答应，冷着一张脸，这是摆脸色给谁看？”
“对啊，这分明就是区别对待，我们是差生又怎么样？又不是没练习！”
“其实我们也不是不愿意练习，只是人太累了，总是会学不进什么，只有休息好才能更好的继续练习，不是吗？”
“反正有些人有实力排名高，就自持甚高，不把我们放在眼里咯！”
软娇娇可不是原主，听话只听着表面的意思，更不会像她那么单纯，从来不用任何的恶意去揣摩别人的心理。
她是从地狱边缘爬回来的，她曾经经历的一切事情都是最让人心冷的阴谋，所以她比任何人都更了解当一个人耍起阴谋诡计的时候会有多少种办法？
这话乍一听着似乎没什么毛病，但细细品来，这段话里面传播的是绵里藏针的暗示，两个F班的学员一唱一和，就已经给沉樰定了罪名。
说他眼高于顶，说他看不起差生，这段视频如果真的播了出去，不知道真相的网友们，最是容易被带进去。
到时候沉樰的排名就要一落千丈了。
她嘴角的笑容有些冷，“不同意也是情理之中的事情。”
“你们是一个团队的，你以为你们一个个不愿意练习，就是让陈雪丢脸了吗？不是丢脸的，是你们整个队伍，是你们所有人！”
“沉樰同学虽然要求严格，但也是为了你们两个人好，你们两个人本来就是队伍中基础最差的，如果还吝啬于付出努力，那么受到影响的绝对不是沉樰同学，而是你们自己！”
软娇娇不太想要插手他们这些糟心的事情，谁说只有女人才会挑拨离间的，男人挑拨离间起来的时候比女人还要可怕！
如果是换做别人，她才懒得管这些事情呢，勾心斗角的事情处处都有，她若是要管，怎么管得过来？
但谁让站在他面前的是男票魂魄的碎片呢…
欺负谁都可以，但要是想要欺负她的男票那就不好意思了。
软娇娇看似善解人意，实则挖坑给他们跳。
“这样吧，我先把时间留给你们，你们自己慢慢商量一下，看到底是休息一会儿再继续练习，还是现在就跟着舞蹈老师一起学习。”
这番话就是以退为进，若他们真的答应了，那这个短片播出去就不是沉樰无理，而是他们两个人无理取闹了！
啧，好端端的男人不做，非要做挑拨离间的小人！
那两个学员也是个欺软怕硬的在他们眼中沉樰没有背景，就是个普通的学员。
就算签约了大公司也没见有什么特殊对待，他们不必害怕。
但软娇娇不同，且不说他自身有足够大的名气，已经晋升二线艺人，就从她的穿戴来看，也能大概估算得出她是出生富贵，家里不缺钱的主。
他们两个只是普通的练习生，得罪了谁也不能得罪这个圈子里面有名气的艺人，到时候阮娇娇的粉丝群起而攻之，那他们就真的没有半点念想了！
就在这个时候，白怡进来了。
她也从舞蹈老师的口中了解到了事情曲折，她惯会演戏，做好人，这个时候自然也是到了她表演的时候了。
不等这两个男生表态，白怡就笑盈盈的活跃气氛道，“其实也不是什么大不了的事情，这个舞蹈的难度我也是知道的，确实不容易，不如你们先休息半个小时，等下再继续学习？”
软娇娇不习惯和她做塑料姐妹，自然也就懒得敷衍她，表情严肃道，“白老师这是在让他们偷懒吗？”
白怡笑吟吟的表情顿时僵住了，她差点忘了，面前的软娇娇是个骄纵的大小姐，情商低的可怕。
软娇娇从她的眼中看到了轻蔑不屑，心中好笑，有些人总是喜欢自作聪明，自以为聪明，却不知道有的时候，观众们不会喜欢一个总是打圆场的老师。
这种老师，最是容易让学生堕落，因为没有原则，不会严厉，就是无形中的捧杀。
因为学员们听到的永远都是好话，便不会知道自己哪里做的不够好？
更不会知道他们哪里需要改变？如何改变？
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