“这，这也太年轻了吧，我还以为从车上会下来一个老头子呢!”

    “是啊，谁能想得到贝兰克凡先生亲自迎接的，竟然是个这么年轻的人物!”

    “风轻云淡，自信阳光，他竟然能和贝兰克凡先生相对笑往，这心理、这气场也太强大了吧!”

    没有人想象得到从车上下来的竟然是这样一位年轻出众、闪耀如星辰般的人物。

    杨龙微笑着同劳尔德握手，“感谢你的邀请劳尔德先生!”

    “这位是我们银行的首席运营官

    寒暄几句之后，劳尔德指着随身在侧的企业高层，一一为杨龙介绍道。

    杨龙也一一同他们问候握手，表示友好。

    “杨先生，请进。

    进行简单的会面之后，劳尔德便邀请着杨龙进入公司大楼。

    “请。

    望着眼前的高盛银行总部，，杨龙点了点头。

    这是一座在华尔街并不出众的大楼，并非特别高大，大楼外也没有明显表示公司身份的广告牌。

    走进大楼，内部前台除了以英文字母书写着高盛银行的名字，其他也非常的简洁。甚至可以用简单来形容。

    完全没有与高盛名气和实力相匹配的奢侈和豪华。

    他所感受到的是简单，还有简单的陈设凸显出来的厚重和自信，来自世界顶尖投行的百年厚重和高度自信。

    即便没有那些富丽堂皇的装饰，他们也依旧是世界最有影响力的银行之一。

    他们也依旧是世界金融工作者孜孜不倦、热衷赴身的求职圣地。

    “杨先生，我们高盛共有15个部门，其中包

    括5个前台部门和10个中后台部门，前台部门包括投行部、证券部

    “我们高盛总部大楼有48层，办公楼内有超过10000名员工在此工作。”

    “其中大部分p自大学毕业以来都没离开大部分为40岁以下的青年

    “我们公司中高层以上管理入员基本上在分析师或经理级别加入高盛，平均在岗时间为15年

    劳尔德领着杨龙在公司大楼参观，一边为杨龙讲解介绍高盛内部的简要概况。

    杨龙点头额首，并不时对参观部门门中的一些疑感对劳尔德进行提问或是进行认可性的阐述。

    劳尔德也一一为杨龙进行解答。

    参观大楼后，中餐是在高盛集团办公楼第11层的集团餐厅享用的。

    在这里可以看到波光粼粼的纽约港，以及海港前米国的象征--自由女神像。

    餐厅中一间雅致的包厢里，摆满了小巧精致的华夏菜盘。

    劳尔德邀请道:“杨先生，尝尝看，我们公司为您准备的华夏菜，也不知道符不符合您的口味。”

    这些菜肴是他特意从专门接待华夏sho脑的特约华尔道夫酒店请来的华夏菜厨师烹制的。

    “感谢您精心的准备。”

    杨龙夹动筷子，高兴的答谢道。

    “能够在异国他乡吃到家乡菜，这本身就是一种绝美的享受。”

    “更别说还是与劳尔德先生您这样的人物共同就餐，享受着这世界知名的纽约海港风景。

    就餐之后，劳尔德将杨龙延请到专为他准备好的休息室休息。

    “杨先生，午安，我们下午再见。

    “劳尔德先生，午休愉快。

    杨龙知道米国人对工作有着严谨的时间限定，工作和休息分得非常的明确。

    对加班也有严格的要求和待遇。

    因为身体经过强化，虽然经过一早上的参观走动，但也倒是不觉得累。

    可劳尔德毕竟是六十多岁的老年人了，需要休息。

    下午上班之后，劳尔德又带着杨龙继续参观了剩下来的几个地方。

    参观完之后，劳尔德将杨龙带入了他位于公司最高层48楼的办公室。

    在办公室中的会客室劳尔德和杨龙靠着沙发，相对而坐。

    两人中间的茶几上摆放了两杯咖啡。

    劳尔德喝了口咖啡，期待的问道:“杨先生不知道你对我们高盛的印象如何?”

    杨龙笑道:“高盛是一个兼具自信、严谨、开/放、团结、热情、神秘

    “每一位高盛员工的脸上我都能看到他们由内而外的自信!”

    “这股自信来自对公司文化的高度认同和对公司能力的高度自信，这股自信又通过文化认同和文化自豪，又深深影响到他们的内心。

    结合自己之前了解到的高盛集团的信息加上今天这一天参观高盛银行总部的亲身观察体验，

    杨龙有条不紊地说道:“神秘:一直以来高盛集团被世界媒体称为‘华尔街最高效、最诡秘的赚钱机器’。

    “因为高盛集团对员工有着严格的规定:员工不得在任何社交媒体和网络上披露公司信息。”

    “所以，外界对于高盛内部到底如何充满-着强烈好奇。

    “现在在我看来，高盛的神秘其实是一种对自我的严格要求。”

    “是为了让自身不在这个消息错综复杂、迷离百态的互联网时代迷失自我，是一种静水行舟、修身潜行的表现。”

    劳尔德的眼里带着丝毫不加掩饰的欣赏。

    企业文化是任何一家企业的灵魂，是企业生存发展的根本所在。

    一家没有企业核心文化支撑的企业是没有远大的发展前途的。

    企业文化，需要员工的了解、理解，乃李是高度的认同。

    有了这认同，才能衍生出责任感、自豪感，为公司更好的付出也为自身获得更多的回报。

    在劳尔德看来，一个不认同企业文化的员工就是再有本事、再有能力，在公司之中也不过是个特立独行的存在。

    甚至随时可能成为破坏公司内部和谐稳定，造成公司内耗的不良因素。

    对于这样的危险人物，哪怕他的能力再强，表现再出色，也不堪大用。

    至今为止，杨龙给他带来的印象都让他非常的满意。

    他颔首点头，认可的笑道:“杨先生对我们高盛非常的了解。”

    “确实，在这个信息技术高速发展的时代，负面消息、虚假消息飞扬连天，任何消息都有可能影响我们对未来还有对自身的判断。”

    “而我们一不小心，随意之间爆料出去的信息，都有可能给我们自身造成巨大的灾害。”

    “理性地沉漫在安静的空间里，屏蔽自身与外界消息的困扰，才有可能做出最理性的判断。”

    对于劳尔德的说词，杨龙完全能够理解，在1929年之前，高盛银行一直都是相对保守谨慎的家族企业。

    但在1929年，公司新任的激进领袖威迪奥凯琴斯登台，为了跟随时代，在高盛大刀阔斧的发动a革。

    随着1929年全球金融危机的爆发，华尔街股市大崩盘，使得股价一落干丈。

    在这场金融危机中，高盛银行股价跌到一块多钱，损失了92的原始投资，濒临倒闭。

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