李东前世一直做了十来年的美股日内交易，自然清楚这些年美股日内的状况。

    一年不如一年。

    各种针对限制日内交易的措施纷纷出台，比如不能双向摆单、撤单时间限制、摆单不能超过当前价位，等等。

    对于违规操作的处罚也越来越重。

    交易员的交易限制越来越大、收入越来越少的同时，则是不断上涨的软件费、通道费、手续费、信息费……

    到后来，很多跟李东一样做了十来年的老交易员，都做不下去了,纷纷转行。

    这一世，李东虽然不做日内交易了，但交易员出身的他，还是不想看到这一行逐渐衰落下去。

    日内交易行业需要做出变革。

    给交易员发底薪，就能吸引并留住更多优秀的人才。

    有了人，行业才能发展。

    其实包括李东自己的交易公司,他也准备做出一点改变。

    还是安心给他提的建议。

    安心建议他往程序化交易的方向发展。

    李东最初的设想中,成立这个交易公司的目的，就是帮他操盘。

    操盘之余，交易员们可以做点日内交易。

    这一点，李东也跟安心聊过。

    安心这个女人，好就好在，她有什么看法，敢直接说出来。

    当初她在华邦的时候，就敢当着李晗的面说出自己的看法。

    安心就跟李东说，既然成立了一家交易公司，那就要正儿八经的经营发展。

    仅仅只是给李东打个下手，操个盘，这不是一个健康的公司应该有的生态。

    说直接点，这都不算是一家公司了。

    说是一個团伙更加合适一点。

    她安心可不想把自己的大好青春，浪费在一家不正经的公司上面。

    也不想就这么稀里糊涂的上班拿工资。

    她一向的宗旨是，要么不做，做就要做到最好。

    她就是觉得，程序化交易是大势所趋,现在东来这边有这个条件，那就应该往这方面发展。

    公司招进来几十个交易员，不能只让他们操个盘,做个日内交易。

    太浪费了。

    得最大化的利用这些交易员的价值。

    没事就让他们多研究研究交易模型，根据他们的交易模型和交易思路，找人做几个交易程序，然后再让他们去测试交易程序。

    以后公司这边，主要就是以程序化交易为主了。

    李东这边若是有好的进场机会，也可以程序化进场。

    都啥年代了，还用人来操盘？

    以后这些交易员的工作，除了负责研发、完善、监督、修正交易程序之外，就是程序的执行者，操作程序去交易。

    李东听了安心的这个建议，觉得挺有道理的。

    他当然知道程序化交易是趋势。

    甚至十年前开始，国外的一些投资机构就开始用程序化交易了。

    他们这些做日内的，前年狂刷的电子单，就是程序化交易。

    李东靠着重生的先见之明，在未来的几年，几乎就不用太担心赚钱的问题。

    未来几年可是有着好几波大机会呢，随便抓住一波,他的资产又能翻几倍。

    只不过,在他的外挂有效期内，他还可以靠着外挂挣钱。

    等外挂到期之后呢？

    他这个交易公司怎么办？

    解散？

    是不是有点太儿戏了？

    也太不负责了。

    何况,就像安心说的，自己招了这么多的交易员、分析师、风控专员，仅仅只是让他们过来给自己打个下手，太浪费了。

    得最大化的利用他们的价值才行。

    不如就趁这机会，好好的搞一搞程序化交易。

    如果真能把程序化交易搞起来的话，那以后就算是自己的外挂到期了，公司依旧可以生存下去。

    于是，李东就把这事交给安心去全权负责了。

    …………

    交易公司这边，不断的有人加入进来。

    半个多月的时间，交易员队伍就增加到五十多个人了。

    而王中信、朱长健那边，也给李东介绍过来几个分析师。

    安心这边，也通过面试招聘进来了几位，还招了几个计算机方面的人才。

    是为程序化交易准备的。

    交易程序可以找外面的软件公司定制，但是后期的很多工作最好还是让自己人来做，全都一股脑的交给外人，肯定是不合适的。

    随着人员的不断增加，公司也逐渐的走向了正轨。

    李东这边暂时还没有下达操盘指令，所以张晓君他们这些交易员，主要还是在做美股日内。

    李东也跟着他们做了两天。

    看了看大家做的。

    说实话，做的挺一般的。

    现在暗盘是越来越难刷了。

    李东当时一晚上刷个几万、几十万，都很正常。

    可现在，张晓君他们一晚上也就刷个几百。

    过千的很少。

    他们一个月挣的，都赶不上李东之前一晚上挣的。

    五六十个交易员，还都是些成熟老交易员，水平都还算是不错的，按照这个架势的话，一个月能给公司赚几十万。

    去掉各种杂七杂八的费用，以及员工的工资，基本是不剩钱的。

    安心很无语。

    也很着急。

    还以为李东费劲巴力找来的这些交易员水平很高呢。

    结果，就这？

    拿着上亿美刀的资金，一天就挣个几百美刀？

    还不如把钱放银行的利息高呢。

    这也叫交易员？

    本来安心这还指望着这些所谓的职业交易员，研究一下交易模型，还开发交易程序。

    现在一看，还是算了吧。

    就这点水平，做出来的交易程序也好不到哪去。

    安心直接就找李东，说他找的这些交易员水平太差，不行。

    作为公司的核心盈利部门，五六十个所谓的高水平交易员，拿着几十亿美刀的资金，结果连员工工资都挣不出来。

    还有什么存在的意义？

    就仅仅只是给李东操盘吗？

    何况，就这水平，还指望他们做出交易模型来？

    赔钱模型还差不多。

    安心又把李东好一通数落，说他招分析师的时候，要求还挺高的，还得去京城那边招聘。

    结果，比分析师更重要的交易员，就这么随便找几个人应付？

    面对安心的质问，李东也不知道该怎么解释。

    他就是做日内交易出身的，自然很清楚日内交易的特性。

    真不能单纯的用收益率来衡量交易员的水平。

    的确，李东是给张晓君他们每人一亿美刀的资金权限，但是张晓君他们在实际交易过程中，不可能把这一亿美刀都用上。

    很多时候，也就用个几万、几十万而已。

    大多数的资金，其实一直都是处于闲置状态的。

    这主要也是跟做法有关。

    张晓君他们的这种刷单做法，做的都是些盘子比较小，波动比较轻，成交量也比较低的股票。

    这种股票，你就是想多进一点，都进不去啊。

    实际上，一人给他们一百万美刀的权限，他们还是挣这些钱，但收益率看起来就完全不同了。

    只是这些事，李东这个做了十多年的日内交易员清楚，但是安心不清楚，也很难理解。

    在安心看来，交易员不看收益率，那看什么？

    拿着一亿美刀，一天就挣个千八百的，水平就是不行。

    说破了天也不行。

    李东是不在乎张晓君他们的日内交易挣多少钱，但安心不能不在乎。

    李东跟她解释了一下，但无奈解释不通，就问她打算怎么办。

    怎么办？

    照安心的想法，最好是把这些人全辞了，重新招聘高水平的交易员。

    只不过，安心自己也清楚，公司才刚踏上正轨，就大规模的辞退员工，这对公司的名望是极大的打击。

    公司以后也别想在交易圈子里混了。

    而且，把张晓君他们都辞退了，短时间内去哪里招一批高水平的交易员，也是个问题。

    除此之外还有一点，也是李东刚才给她解释过的，就是张晓君他们几个，并非是水平不行，而是方法的问题。

    刷单这个方法，特别是在刷暗盘受限之后，盈利上限差不多也就这些了，很难再提升。

    想多挣钱，就得换方法。

    所以现在首要解决的是方法问题，而不是简单粗暴的撵人。

    安心就跟李东说，首先，下一步，在交易员的招聘方面，要提高门槛儿。

    只要高水平的，水平一般的就不要了。

    然后，她跟其他几个分析师，也来研究一下日内交易。

    不拘是美股市场，其他几个市场也都研究一下。

    看能不能研究出几个更加高效的交易方法。

    最后一点，公司要启动末位淘汰制。

    每个季度评比一次，本季度业绩倒数第一的那个，淘汰。

    李东想了想，前两条倒是没什么，就是这第三条末位淘汰制。

    看起来好像是有点残酷。

    不过，资本市场，本来就是残酷的。

    资本市场甚至都不是末位淘汰制，而是更加残酷的首位幸存制。

    只有少数人才能幸存下来，大部分人都被残酷的淘汰了。

    公司启用末位淘汰制，倒也是个不错的主意。

    起码给那些交易员一点压力，省的他们光想在公司里混日子。

    两人决定好了之后，安心又去给全公司的人开了个会。

    主要是宣布这几条决定。

    李东没露面。

    感觉心中有愧，不知道敢怎么面对张晓君他们。

    他的确不适合管理公司。

    心太软啊。

    当安心宣布了这几条决定之后，交易员的意见还是挺大的。

    别的都好说，就是这个末位淘汰制，实在是太残酷了点。

    有人就提出了质疑，说如果是因为运气不好，赔了笔大的，从而导致一整个季度的业绩倒数，这种情况怎么办。

    安心说，如果真的是客观原因导致的亏损，那公司肯定会酌情考虑的。

    可如果不是客观原因，那就没啥好说的了，倒数第一，必须淘汰。

    安心的强硬态度，让公司的这些交易员，不少都心生不满。

    他们大部分都是做了几年的老交易员。

    水平都还可以，起码能稳定盈利。

    之前在原公司，老板都是好言好语的哄着他们。

    以至于，来到东来这边之后，他们潜意识里觉得，自己是被东来挖过来的，东来对他们的态度肯定得更好才是。

    谁曾想，安心这个总经理，如此不通情理。

    竟然还搞什么末位淘汰制。

    虽然他们自觉，以自己的水平，在公司五六十个交易员中，绝不至于排名末尾。

    可万一呢？

    万一要是真的排名末位，被淘汰了，那岂不是丢死人了？

    这场会议之后，公司交易员直接就走了二十多个。

    不仅如此，这些离开东来的交易员，就开始四处说东来的坏话了。

    说什么东来让一个女人来管理公司，外行领导内行，竟然搞什么末位淘汰制。

    这么搞下去，迟早完蛋。

    如此一来，好多准备来东来的交易员，都打退堂鼓了。

    不过其他那些交易公司的老板，倒是松了口气。

    之前，让李东那个底薪闹的，大家日子都不太好过。

    公司交易员都闹腾着要底薪。

    现在好了，想要底薪吗？那就去东来好了，到时候，被末位淘汰掉了，别哭着求回来。

    不过这些老板没高兴太久，紧接着，就传来消息，云城的赵涛，也给交易员发底薪了。

    老板们顿时将枪口对向了赵涛。

    委婉点的，在论坛发帖子谴责赵涛。

    激进点的，直接给赵涛打电话开骂。

    赵涛都懵了。

    自从听了李东的建议，赵涛回去就认真的研究了一个底薪方案。

    又征求了一番员工们的意见，进过近一个月的努力，终于是咬着牙推出了底薪方案。

    结果，说好的帮他承受骂名的李东，却搞了一个末位淘汰制。

    等于是李东退了一步，然后把他给推到最前方了。

    现在赵涛是进退两难了。

    继续发底薪吧，一堆老板骂他，他都快成了整个日内交易行业的害群之马了。

    不发底薪吧，跟员工们都说了，再出尔反尔，那员工们能乐意吗？

    他倒是也可以跟李东那样，搞个末位淘汰制出来。

    可是李东的遭遇他也看到了，公司交易员几乎是走了一半。

    赵涛可不想跟李东同样的遭遇啊。

    最后没办法，赵涛也只能是硬着头皮给员工发底薪。

    心中则是欲哭无泪：李东，我被你坑死了。