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    杨一斌请众人坐下，笑道

    “感谢各位专程来京都看我，愧不敢当，我已决定在东京设立畅想传媒分公司，今后离的更近了，还请各位多多照拂。”

    这个消息让众人吃了一惊，不过想想也正常，广告公司在有了一定的资历后，设立分公司的情况屡见不鲜。

    而且当前华国商业发达，有不少品牌会进军国外，在国外设立分公司来服务本国品牌，是一件大家常做的事。

    众人连说恭喜。

    杨一斌邀请众人去品茶。

    这次为了招待他们，酒店方请来了京都里千家茶道的一位茶艺师来演示茶道。

    这套东西其实就是宋朝时期饮茶的方法，将茶叶碾磨成粉，冲入开水搅拌引用，经留学僧人之手传到rb，遂染上了禅宗的美学观，以幽玄、空寂为特点。

    里千家茶道创始人将其世俗化并总结为“和、敬、清、玄”的茶道精神。

    其实茶道的过程很繁琐，并不符合当前社会的快节奏。

    杨一斌只是让这位茶艺师简单演示了一遍该如何泡茶后就可以了。

    等他离开，众人一边吃茶点，自己动手泡茶，一边畅所欲言。

    筒直晴子率先跟杨一斌聊起了他的广告，并说

    “我一直都对您所采用的以情动人，以悬念吸引人的广告思路很喜爱，我有曾做过尝试，不过遗憾的是都不太成功，这次看了您的作品，才知道您在这方面的思考远远在我前面，我需要向您学习。”

    她跪坐在地上，朝杨一斌稽首一拜。

    杨一斌只好还礼，他笑道

    “这种模式用起来最大的问题是很难复制，用过一次后，这种类型再出现第二次就会有重复感，所以其实我认为西方的技术流融入创意中是必须的事……”

    这戳中了众专业人士的g点，他们对这个问题很敏感，众人都有话想说，在聊天的过程中自然而然地就变得熟络起来。

    每个人都畅所欲言，针对这一问题发言。

    其实也不奇怪，西方依托当前影视技术革新的优势，在很多广告创意方面处于优势地位，他们有人赞同引进技术，有人反对，总之，讨论的很热烈。

    杨一斌注意到那位名叫玛丽娜的年轻而且挺漂亮的女性话很少，不过总是很细致地观察杨一斌。

    杨一斌笑着跟她攀谈，她很郑重地向杨一斌介绍自己“玛丽娜是我在美期间使用的名字，我的rb名字是绫小路薰，请多多关照。”

    这位小路薰给人的感觉是更西方化一些，一问才知道她从十岁左右就移居美国，读完书后才又重新回到了rb。

    杨一斌能感觉到她与其他同事有些不同，具体说不上来，但他感觉这位年轻姑娘他有机会挖到自己公司。

    杨一斌试探着说道

    “玛丽娜小姐，等我的分公司开起来之后，欢迎您常来作客。”

    他故意不说对方的日文名字，其实也是一种提示，提示她像美国人那样生活。

    果然，绫小路薰下意识地用西方思维回复

    “ok！有机会我一定要去拜访。”

    杨一斌接着问

    “我新公司开业在即，您觉得分公司应该怎么展开工作？”

    这其实是让对方代入公司高管的视角，去思考公司的战略方向。

    这位绫小路薰果然是美式思维方式

    “杨先生，贵公司在华国名气很大，您设立分公司后，应该尽快跟在日华国企业直接沟通，先揽下他们在日业务，之后您再……”

    很好，这位姑娘他现在有底了，肯定可以试一试能不能挖她来公司。

    他为此还搜了一下这姑娘的履历，她是美国加大伯克利分校传播学毕业，入职电通不到三年，已经拿了几十个不同广告节的大小奖项，去年排在亚洲创意人榜单中的第七位，在电通公司创意人中仅次于筒直晴子小姐。

    og，似乎真有机会网到一条大鱼，这姑娘要是挖过来，是做创意总监的不二人选。

    而且，这么优秀的创意人，在电通居然只是一个创意小组的组长，难道是人才太多了的缘故？还是搞论资排队的那一套？连个正式的管理职务都不给？

    不管怎样，反正这对杨一斌来说绝对是个好消息。

    事不宜迟，晚上这些人吃过晚饭，他便请他们去做水疗，众人在享受酒店提供的最好的按摩服务的时候，杨一斌悄悄给绫小路薰发了一条信息

    “玛丽娜小姐，我觉得您的创意理念跟我很契合，我很欣赏您，认为新公司如果有您来做创意总监（待遇暂定为您在电通的三倍，当然还可以商量），那么它才会有绽放光芒，并做成大公司的机会。”

    这条短信承诺了职务，要知道创意总监是一家广告公司最重要的总监位置，能坐在这个位子上，很多事情可以说了算，而且还承诺了非常优厚的待遇。

    绫小路薰因为感冒的缘故，没有去做水疗，此时正在房间中休息，收到这条短信后陷入了纠结。

    电通的确是日be最强大的广告公司，但其实内部竞争很激烈，她付出了很多才走到了今天这一步，但偏偏这家大公司存在一个rb企业都有的通病，就是论资排辈。

    即使她能将创意做到连电通公司首席创意官古川优弥都叹为观止的地步，古川也多次向公司高层提出给小路薰升职，但都是石沉大海，毫无回应。

    论资排队也罢了，还有一个问题是，公司存在严重的性别歧视，一眼看去，这个公司从社长以降的高层一共多名，但无一例外全是男性，没有一名女性能够进入领导层。

    已经在美国生活了多年的绫小路薰对这个公司的节奏和保守很不适应，但她无力改变这一点。

    现在有一个机会可以改变这一点，她要不要抓住？

    她渴望一个自己能说了算的舞台来施展才华，而不是像现在这样慢慢熬资历，一直熬到退休也无望升入高层。

    顺便说，现在的日be人也并非像之前那样保守，被解聘或离职已经司空见惯。前段时间有则新闻爆出来华国一家半导体公司在日be从东芝直接把一个部门的开发团队全给挖走了。

    可见只要给钱给位子，很多人才都挖的到，在日be也是一样。

    第二天杨一斌就委托一家代办机构在东京注册了畅想传媒东京分公司，随后马不停蹄招兵买马，委托猎头公司向刚荣获日be“年度黑心企业大赏”的电通公司发动攻势。

    两天后，绫小路薰离职，前来畅想传媒分公司担任创意总监。

    又过了三天，筒直晴子离职，前往畅想传媒分公司担任公司副社长，兼策划总监。

    不到一天的时间，这则话题便引爆了整个日be营销与广告圈。

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