人与人的差距，或许在某个瞬间，突然才会深刻的领悟到；

    平时，你觉得大家都一样；

    或许某件事，某个动作，会让你内心产生一种大如鸿沟般的差距；

    不可逾越！

    “没事，刚和王经理在聊一些业务上面的事情，以后大家估计都会认识”；

    “刚才的那个人，名叫王敏，是咱们秦大妈财务经理，人家可是中 山大学本硕连读的高材生呢，我费了好大劲才挖过来的”；

    “公司人事部经理任安朝任经理，之前也是世界五百强企业的人事总监，我专门托人挖过来的”；

    “公司总经理名为易伟立，之前是世界五百强企业华北区总裁，年薪都是上百万的存在”；

    “所以，大家以后见了，多多套近乎，他们给咱们传授一点经验，绝对够咱们自己瞎琢磨好久”。

    马毅搏先给他们几人介绍下公司领导以及背景，也只是为了让他们对于易总和王经理从心里多一些敬畏；

    又或者是让他们对秦大妈多一点敬重，而不是觉得自己人创办的企业，会潜意识不自觉的缩小公司的规模；

    同时，也不能因为是老板的亲人或者朋友，就给人家耍脾气或者不理会人家的命令；

    如果非要说谁看不起谁的话，只能是人家看不上他们才对；

    就不是一个量级上的对比；

    这种对比，无非就是降维打击；

    赢的人感觉不到胜利的喜悦，输的人也体会不到失败的沮丧；

    差距太大了，就不会有任何争胜心，哪还会管输赢呢？

    但有了马毅搏居间调和，只要马毅搏处理好双方关系，一般不会闹得不愉快；

    再加上马毅搏也知道自己家人的秉性，并非那种惹是生非之人；

    而马慧菲则是心里一突，其他五人不知道中 山大学是什么级别大学，因为他们都没有上过大学，并不太了解；

    难道她这个上过大学的人还能不清楚中 山大学是什么样级别的存在吗？

    综合实力妥妥的全国高校里面排名前十，985/211名校，华南第一；

    王敏还是本硕连读，可见其学历或者说能力的不凡。

    而世界五百强企业华北区总裁这样的级别，他们都不知道这是多大的官，但能称得上总裁的，能是小领导吗？

    随着马毅搏的介绍，所有人都正襟危坐，没有了刚才的随性；

    之前，他们以为秦大妈只是一个卖菜的店铺罢了；

    但谁成想，公司领导人都是这些牛人组成，绝非想象中的那种草板子出身，反而都有一种科班出身创业的感觉。

    “刚才你们打电话说想要先给你们安排工作，是吧”；

    看着几人点头，马毅搏也没有打哑谜；

    “本来还打算让你们先休息几天，下周一在开始呢”；

    “既然你们这么想要早早上班，我有什么理由拒绝呢”；

    “目前正缺人手”；

    “作为老板，怎么会拒绝员工想要上班的请求呢”？

    “慧菲姐，你在市场部，慧佳，你去行政部，就是昨晚和你们说的一样”；

    “山琼、魏司、东宏，你们三人，去莞城秦大妈食品厂那边，先从流水线开始，做一到两个月流水线工作，了解自嗨锅的所有生产工艺”；

    “如果掌握得比较快，到时候再安排到其他岗位”；

    “毅桓，你在羊城这边，不过，需要先从秦大妈店铺卖菜最基层干起，做一到两个月，熟悉秦大妈店铺的流程”；

    看着四人有些失望的表情，马毅搏解释道：“你们是不是觉得让你们过来就能当领导呀”；

    “估计我就是让你们现在当秦大妈店铺店长，你们知道要怎么做吗？”

    “让你们和威子一样，负责莞城秦大妈食品厂的生产，你们能上手吗？”

    ……

    “万丈高楼平地起，只有先把基础打牢靠了，才能有更好的上升空间”；

    “我给你们的期望都很大，毕竟大家都是亲人和发小”；

    “公司里面多一些咱们自己人，我也非常放心”；

    “但是，这都是在有能力承担相应工作的前提下”；

    “我希望跟着我和威子千里迢迢出来工作的人，大家都能衣锦还乡，所以，就得你们平时好好努力”；

    “大家在秦大妈里面的高度，取决于你们自己的能力”；

    “我可以给你们一个承诺，在能力相同的情况下，有晋升机会的话，我肯定会选择熟人”；

    “只要你们的能力，达到相应的标准，晋升的速度绝对会是最快的那一批”。

    马毅搏解释完后，所有人都露出了笑容，只要不是一直在流水线或者一直卖菜就可以；

    不说跟着马毅搏一起来当领导，但最起码也不要一直是最基层；

    那样的话，还不如各自去找工作，基层工作，哪里找不到啊，还要看熟人脸色；所有人也都明白过来，原来马毅搏对他们的期望并不小，熟悉基层、了解基层也只是为了更好的晋升；

    当然，一切的前提还是要有相应级别的能力。

    “对了，你们三个去秦大妈食品厂那边，多做少说，别和现在的领导顶牛”；

    “不管是什么原因，只要和领导杠上了，那就是你们的问题”；

    “当你们成为领导的时候，下属和你们顶牛，同样也是下属的问题”。

    马毅搏说完后，也喝了一杯茶水；

    一口气说这么多话，除了开会的时候，马毅搏已经很久没有一次性说过这么多话；

    对于他们六人的安排，马毅搏也是想过好多次；

    本来是打算让四个男生去负责相应的具体岗位，比如有驾照的去开车，会修机器的去维修设备，而不是如同现在这样从最基层开始；

    但最后还是被马毅搏自己否决了去具体岗位的想法；

    一旦去了具体岗位，那上升的路径基本很窄；

    顶多是他们那个具体岗位的主管领导，想要在往上晋升，就又得去其他岗位学习；

    费时费力，耽误了晋升之路；

    要知道，秦大妈现在的发展很快，需要的各类人才很多，提拔速度绝对是最快的；

    到了后期，秦大妈规模变大后，想要快速晋升，就比较困难；

    如果还要去其他岗位学习，无疑是更耽误时间，错过最佳晋升的机会。

    秦大妈以店铺发家，现在很火发展最快的是秦大妈食品厂生产出来的秦大妈自嗨锅，如果他们能从最基层开始，一步步往上；

    虽然起点低了一些，只要努力，上限就很高。

    想到刚才马毅桓没敲门就进来，以及给他们安排工作这些小事情，马毅搏就觉得自己非常迫切需要一位秘书；

    有了秘书，就能帮他分担很多小事情，就比如一天的行程安排，又或者带马慧菲等人去各自部门报道；

    但这时候，只有马毅搏一个人，也只能由他自己去；

    哪怕秦大妈目前各个部门都在一起，但每个跑一边，还是需要好一会儿时间的。

    ……

    “王经理，这是马慧菲，新来的市场部同事，以后帮忙多带一带”；

    王利芬今天没有外出，在办公室的电脑上整理下一批将要开业的门店的资料，需要如何策划，做什么活动，如何吸引人等等；

    随着秦大妈店铺的扩张，尤其是秦大妈店铺是以亿科城为中心向外的扩张模式；

    不管去到哪里，当地的菜店老板都知道秦大妈，也为王利芬等人开发合伙人提供了很多便利之处；

    要知道，秦大妈的合伙人制度，目前已经被证明是非常适合市场的，目前的合伙人，都取得了比较好的成绩；

    至少，大家都赚到钱了。

    大家都是同行，对于其他卖菜的老板来说，秦大妈就是他们周边的庞然大物，怎能没听过呢？

    多少人都在打听，秦大妈会不会来他们小区开店，会不会和他们形成竞争关系；

    因为秦大妈一旦去了，对于夫妻档的菜店来说，就是降维打击，惨淡经营，这已经被证实了好多回了。

    有了之前的例子，只要还想继续做蔬菜生鲜生意的老板，对于秦大妈的合伙人模式，愿意接受的人就比较多了；

    大家自己开店是为了赚钱，成为秦大妈合伙人能赚到更多钱，不成为秦大妈合伙人可能还会亏钱；

    如果你是老板，你会怎么选择呢？

    答案不言而喻；

    一环套一环，环环相扣。

    秦大妈外卖也是如此，先从目前现有的秦大妈店铺周围餐饮开发，等一炮而红后，再往其他地方发展；

    层层推进，虽然速度慢一点，但有了前期的积累，后期的发展就会非常高速。

    “行，到时候我亲自带”；

    看到是老板自己带过来，并让她说让多带一带；

    王利芬就觉得这个女孩和老板的关系不一般，再加上都姓马，稍微有点脑子的人，都能猜出个七七八八，肯定不会拒绝。

    ……

    “任总，这是马慧佳，您帮忙给安排个行政岗位的工作”；

    任安朝由于是人力资源部经理，主要就是面试各种前来应聘的人；

    平时很少外出，今天马慧菲她们六人找老板，任安朝也是在办公室里面看到了；

    毕竟，大家都在同一层，只要办公室门没有关着，六个大活人，谁能看不见呢？

    没想到的是，竟然让老板亲自送过来，而且还姓马，最主要是马慧佳还和马毅搏长得还比较像；

    这就已经让人想入非非；

    职场并没有那么非黑即白，很多时候，都是灰色的。

    “行，刚好咱们秦大妈缺行政人员，正好解了我燃眉之急”；

    任安朝的确是人精，并没有把自己的猜想表现出来，反而直接说出缺少行政人员，并且还解了他燃眉之急；

    的确，秦大妈之前包括现在，都是非常缺少一线员工，哪怕人事部已经有三个人，加上任安朝四个人，招聘员工的速度还是跟不上秦大妈开店用人的速度；

    但对于行政方面的人，之前的确忽略掉了，或者说没有功夫顾及到。

    那么，行政人员在一个公司作用大不大，能不能产生实际价值呢？

    这就如同汽车没有机油，能不能长期运转一个道理；

    行政就如同汽车机油一般，有润滑作用，让整个公司运行更加流畅；

    汽车每隔一段时间，就需要去保养；

    保养什么？

    就是换机油。

    而马毅桓，则是被安排在刘杰负责的店铺里面，从最基层卖菜开始；

    一切安排妥当后，马毅搏就让他们先离开，明天开始各司其职；

    而要去莞城的三人，则是刘威开车回来，把他们接过去。

    “王经理，那会你说已经买下两个店铺了？”

    在王敏办公室内，马毅搏站着问道；

    刚才王敏正在给马毅搏汇报，结果被马毅桓等人给打断；

    这时候，马毅搏也是不得不过来亲自去王敏办公室；

    秦大妈购买自己店铺的事情，其实之前的马毅搏，并没有这样的打算；

    因为秦大妈现有资金，有都些自顾不暇，经常性的拆东墙补西墙，哪有资金去买商铺；

    但想到后世那种令人胆战心惊的炒房客做法，马毅搏又有些心动，只能是试探性的让王敏去问下；

    秦大妈购买商铺与炒房客炒房则是两个不同性质；

    前者不仅可以降低租金陈本，还能作为一个理财投资；

    后者则是通过炒高房价来获利，对社会没有太大贡献。

    当然，按照目前的大环境，金融放水也的确是事实；

    再加上现在是2013年年初，经历了2012年经济最为不景气的一年，房价也是相对低点；

    如果这时候能买下商铺，对于未来秦大妈来说，绝对是百利而无一害；

    唯一付出的就是多出几年利息罢了。

    “是的，马总，已经成功购买两家店铺，并过户到公司名下”；

    “这两家店铺分别是亿科城南门秦大妈店铺和时代北门秦大妈店铺”；

    “因为咱们资金不足，全款购买商铺的话，一次性最多只能买两家店铺，而且还得在半个月内过完户并且抵押出去，不然就会影响到公司的现金流”；

    这一周多时间，王敏也是忙前忙后，先跑银行，再联系商铺业主，询问其是否有出售意向，谈价……

    其实，王敏已经把秦大妈前十家店铺所有业主都联系完了；

    毕竟，他们秦大妈是租客，有这些业主的联系方式，想要联系对方还是比较容易的；

    但十家店铺里面，也就只有一半即五家有意向出售，其他五家暂时没这个打算。

    王敏看了看公司账面上的资金，也就没有继续再与那些不想出手的业主交流；

    从最开始询问意向，到确定要卖，仅仅用时三天，就有两个店铺同意出售，价格相对现在市场价格来说，高出3%左右；

    但这也在马毅搏给出的5%上浮范围内，因此，王敏就没有继续压价；

    因为一个商铺也就一百万多一点的资金，哪怕谈下来这3%，也就是三万多块钱罢了；

    与其为了这三万多纠结，还不如多谈几家愿意出售的业主呢；

    正因为这种高校的沟通方式，才有了目前已经购买成功并且过户的两家店铺；

    不然房屋买卖，哪有这么快这么容易的；

    一般情况下，房屋买卖，就光前期的价格谈判，半个月内能谈好都算是快的；

    而如今，半个月时间，王敏都已经把两套房过户到秦大妈公司名下并且抵押出去了。

    “不对，咱们账户不是有五百多万吗，怎么才能买两套呢，应该一次性四套都没问题啊”；

    马毅搏听到一次性最多只能买两套，也是眉头皱了起来；

    之前王敏给他说过，公司账户大概有五百多万呢；

    这些资金，别看大事够不着，但买几个商铺还是没太大问题的；

    两套商铺也就两百来万不到三百万，五百多万说多不多，说少也不少，怎么都能一次性购买3-4套，而不是仅仅是王敏所说的两套就是极限。

    “马总，咱们公账资金是有五百多万，但不能全部用来购买房子”；

    “一次性买两套，占用最多不超过三百万，还有两百多万现金流保持秦大妈运转”；

    “但我们的资金不能全部压上去，万一抵押出现问题，或者抵押后放款出现问题”；

    “咱们秦大妈给员工发工资、交房租、合伙人退还押金等等都会受到影响”；

    “一旦出现这汇总情况，对当下咱们急速扩张的秦大妈来说，绝对是一次重大打击，甚至是一场信任危机”。

    ……