姚琪肯定了安良的说法，“现在的用工荒，确实是人为原因造成的。不过，形成这种情况的原因，同样是老龄人口竞争工作内

    卷造成的。

    因为大型力动密集企业几光都在进行自动化开级，从而减少力动位，造成大量力动型人力资源天业，这些人力资源只能选

    择中小规模劳动密集企业，当中小规模劳动密集企业有更多选择的时候，他们自然会降低薪资待遇，从而获得更多利润。”姚琪分

    析。

    "低薪资待遇确实会造成一定程度的用工荒，但我相信安同学非常明白，为什么这些中小规模劳动密集企业不愿意提升薪资待

    遇。”姚琪看问安良。

    安良笑看回答，“姚同学是在考~验我吗？

    ′安同学知道答案吗？”-姚琪看看安良反问

    郭雨晴在一边暗自看急，她非常清楚姚琪喜欢安良，但现在床免表助得有点明显了吧?

    李夕颜似平没有发现异样，她跟着询问，“安良，你可以分析一下原因吗？

    安良笑看回答，“因为利益！“

    "本质原因是在人力资源成本与生产利润之间的利盖博弈。现在中小规模劳动密集企业不愿意上调薪资待遇，那说明他们通过

    +低薪资待遇获得的利润超过了提高薪资待遇后，工人们产生的劳动莱余价值。”安良说明

    我们举例来说明，如果一个企业有100个员工，假如说平均工资是4000元，100个员工生产的产品利润是80万元

    其他运营成本与折损成本等等综合起来算作20万元，那企业的利润就是20万7元。”安良列举例子。

    现在这一个企业想要再招聘100人，但因为4000元的薪资待遇根本找不到更多愿意接受这一个薪资待遇的工人，如果

    要招募更多的工人，必须要提高工资，但提高工资就意味看付出更多的人力资源成本。“安良补充

    我们假设需要将工资提升至5000元，才能再招聘100人，但一个企业的薪资有自己的结构，如果新来的100名工人

    薪资待遇是5000元，那原本的100名员工工资必然也要提升到5000元，毕竞在相同工作的情况下，薪资要区别对待，那

    肯定会让原本的100名员工产生不满的情绪，从而进一步发生矛盾。”安良继续说明。

    '现在200名员工的情况下，一个月的人力资源成本上升至100万，200名员工生产出来的产品利润假设翻倍至160

    力，运宫成本同样翻倍至40万，那企业的利润还是只有20万。”安良罗列数据

    "虽然这一个例子的数据模型比较简单，但我们可以用它说明问题，在工人翻倍的情况下，工厂的利润没有任何变化，所以企

    业为什么要提高待遇？”安良反问

    '现在用工荒的本质原因就是如此，那些企业主不愿意提升薪资待遇，便是因为提高了薪资待遇后企业利润也不会提开或者是

    提升不了太多，所以十脆就选择低薪低待遇运营。”安良总结。

    姚琪夸赞的说看，“安同学列举的例子非常简明，同时也说明了问题。那些企业主不愿意提高待遇的本质原因，确实是安同学

    说明的情况。“

    资本追逐利益!

    …球鲜花……

    如果有利益的情况下，企业主又怎么可能不提高劳动人员的待遇？

    毕竟又有几个企业主是真的傻子？

    劳动密集型行业里的情况与建筑行业的情况又不一样。”郭雨晴在一边插话，而打断姆想和安良的交流

    安良随口询问，“建筑行业又是什么情况？“

    安总，你们家就是建筑公司，对吧？”郭雨琪反问。

    安良肯定的点头，“是的，我们家是建筑公司。

    "你们家有老员工吗？”郭雨琪询问。（

    安良似笑非笑的回应，“我们安盛建筑以老员工在业内闻名！我们安盛建筑里面工龄超过15年的超过了六十人，工龄超过1

    0年的超过了200人，工龄超过5年的更多！“

    "另外，我们安盛建筑旗下有大量大龄员工！”安良补充

    ”….”郭雨晴无语的看着安良。

    "安总，你这是不按套路出牌！”郭雨琪吐槽

    "你自己问的，不是鸣?”安良调侃。[

    安盛建筑公司在盛庆的建筑行业领域中，确确实实以老员工闻名，因为老员工众多，从而让安盛建筑公司在工程质量方面闻名

    一些高品质楼盘与高要求建筑，基本上都会选择安盛建筑公司承建

    对于安盛建筑公司来说，公司里面的老员工就是宝贵的资源，不可能因为老员工的年龄太大，从而直接辞退老员工。

    毕竟在安盛建筑里面，大量新员工与老员工之间是亲朋好友，属于传承关系，又怎么可能轻易的辞退老员工呢与？。