茶水间这边，梁律师和史律师开始开始吃晚饭。

    杨竹也是和森林半藏在外滩的一个高级餐厅，吃了晚饭才回来的。

    到了这会儿，杨竹正好空出来的肚子可以吃吃水果。

    石新月“梁律师觉得这个实习项目应该多长时间交？我是2:30发给实习生他们的邮箱里。”

    梁律师打开了一个汤品外卖的盖子，一边喝汤一边说：“第1次做肯定要精雕细琢的，你又不给他们截止日期，人实习生们肯定今天是最后时间交，如果是我的话，我也是在11:59交。

    你想想看，如果换作你的话，交一个质量不好的，和晚一点交之间你会选择什么？你肯定会选择我交的对不对。”

    识律是点点头，拿起了筷子往嘴里塞了一块肉“这也确实是我没有跟实习生们讲清楚，这也确实怪我，我先自我检讨一下，当我过去说7:10的时候，他们应该给我一个回应了。”

    梁律师喝的几口汤也觉得舒服了不少：“对的，之前他们没有交是你的问题，但你说到7:10就要交的时候，他们其实应该也收收尾了，给一个回复，至少写一封邮件来征求一下你的意见。”

    杨竹把水果拿了出来，分成了几个不同的小盘，让律师们可以吃自己喜欢的那一份。

    恰好，张秋怡、曲泽林和丁灰三个已经提交了课题的实习生来了。

    杨竹说“其实以个人来讲，我觉得在实习阶段里有人把一个活交给了你，你在规定的时间之内没有完成，其实也正常。

    这个事，肯定很多人都会这样，就是超过了时间，手上的活没有形成一个完整的报告，发不发心你都会很忐忑。”

    梁律师：对的，在很多大律师看来，只要超过了时间，你的任何回复都已经不值钱了，因为大律师需要马上给客户，这就是像律师们开培训会的时候经常说的一句话，你不管写成什么样，现在发给我，因为我已经要到最后的时间了，我要给自己留时间给客户回复。

    丁灰也说了一下自己想的：大部分时间我们的手上的活还没有做好，给上一级发封邮件说自己真的还没做好，询问一下上级的意见，这也是必须的。

    我们是一个团队，我们并肩作战，咱们要把手上的活发给上一级律师，上一级律师还要回复客户。

    其实这里面还是一个挺煎熬的一个问题，你等我，我等你，这样互相的磨时间。

    杨竹接了话：不过现在已经比较好了，这个时代毕竟还是在进步的，其实不光是老板或者合伙人的问题。

    现在很多律师都挑明了，不要这样互相折磨，什么时间把活做完了，什么时候走都可以。

    其实说到底了，这里面就有涉及到一个很复杂的人性问题，有些东西确实属于反人性，比如说某四大会计师事务所。

    本来工作应该效率越高，越好追求整体的福祉。

    不过现在充分沟通都是必要的了，真的需要。

    不过君和还好的是，合伙人都会主动讲，因为那些大领导们也觉得我们这些实习生不会考虑那么深，实习生们大多还是只能看到表面。

    石律师：比如说一直在事务所或者上一级律师，随时有新的活动可以干叫你干活，那么中间多出来的那些时间就浪费了。

    某种意义上中间浪费的这些时间，出去做点有意义的事情，出去吃个饭健健身，出出汗都可以。

    曲泽林：以前都是老板不能走，咱们上一律师也不走，咱们这些实习生就更不要说了。这本身就跟我们的习惯有关系，从小到大都不愿意沟通，我们实习生面对老板那种大boss的时候不太敢说，一般见到面就会很紧张。

    很多改革都是从上至下的，改革也必须从上至下，下面的人从上至下想贯彻一些好的事，但上面的人说不行的话，那也不行

    比如说一句话，你走吧，这句话能听出不同的含义你走吧，你要是敢走了，那第2天你就是要拎包走人。

    你想走你就先走，这句话太有那味儿了，这句话似曾相识

    一个律所的领导人的文化就能改一个律所，领导人领头大哥是什么文化，它就能影响一个律所是什么企业文化

    优秀的法律工作者，优秀的律师，干嘛非要去遭受这种非人的罪。

    杨竹：所以说充分沟通我们的某种意义上都是平等的。

    像刚刚提交课第1个课题的时间到了，手里的活还交不出去，这个时候怎么都应该跟上一级律师说一下。

    起码要汇报一下这个事情，我干完还需要一段时间，大概做到了什么程度，还有几个点先发给上级律师看一看，由他来做这个决定。

    毕竟上级律师才是直接面对客户的，他马上就要给客户发一些东西，还是说今天再花一点时间来完善一下，或者上级律师去跟客户解释之类之类的。”

    如果黑不提白不提的话，就真不太行。