第836章:引以为戒(求自订)

    这不部门的同事赶快把王慧拉过去看一看情况,因为他们实在是解决不了了。

    王慧过去一看也十分的无奈,她没想到销售部会招一个如此脆弱的人,在她看来做销售的人都是铁打的女孩子,怎么可能被这一件事情折磨成这样?

    “林悠悠,你来一下我的办公室。

    王慧只能把林悠悠叫到办公室里面,单独和他沟通了,如果沟通的好还行,沟通不好王慧也实在是没有办法,因为有这样的下属,可真是让人有点心累了~?

    “林悠悠,我早上已经跟你说的非常清楚了吧?这件事情你引以为戒就好,你现在这样的表现已经严重耽误了你接下来的工作状态,甚至连部门其他同事的工作状态都让你给影响完了,你到底还要哭哭啼啼到什么时间?哭哭啼啼是能解决问题,还是能怎么着的?

    “王总监,我也知道我这样的表现是不对的,但是我就是克制不住自己的情绪。

    “我给你一天的时间,现在回家马上调整自己,如果明天调整不好,就不用来上班了,明天调整不好,你就过来辞职吧,公司不需要你这种软弱的人,这一天时间是我给你的最后考虑的时间,我希望你在这一天的时间之内除了哭泣也好好给自己留有思考的时间,明天之前我等你的答案。

    “好的,我知道了王总监。

    不一会儿林悠悠就收拾好东西,离开了公司了,他在这里确实影响整个部门的工作进度和工作心情的。

    这一大早王慧的工作积极性也被影响完了,她今天的心情也是非常的不好,因为今早要处理的事情实在是太多了,处理完事情还要安抚员工的情绪,她真的是心累了,遇到这样的同事,可真是让人无力招架呀。

    不一会儿,王慧的邮箱里面就已经收到了林悠悠发过来的辞职申请,王慧也是万万没想的,就这么一件小事情,自己还没有说要辞退她,人家自己就已经把离职申请写好,提交了过来,这一点王慧实在实在想不通。

    就因为这么一点点的小事,连这一点承受能力都没有,怎么能做销售?销售是一个对抗压能力,要求非常强的部门,她可能觉得林悠悠这样的人可能也是不太适合销售部的工作吧。

    但是现在正是个体营销部用人的关键时期,虽然林悠悠的工作业绩不是非常的好,但是如果林悠悠走了之后,他这边在培养新人,肯定还是需要一段时间的的,所以作为领导王慧也只能尽力挽留一下,这不马上就给林悠悠拨过去了电话。

    “喂,王总监。

    “哎,林悠悠,你确定是已经想好了,辞职之后肯定是不会后悔,如果你也觉得你自己无法胜任这份工作,那我也没有什么好说的了。”

    “王总监,我就是觉得自己从小到大什么事情都做不好,这一点小事就给您和公司带来了这么大的麻烦,我觉得自己实在是没有能力,怕做不好这件事情给咱部门拖后腿。”

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    “能力不行,我从来也没有说过你们任何一个人,我只是需要你们尽全力做好自己的事情就好,工作业绩是需要我们团队所有人共同努力才能完成的,并不只是是单靠你一个人去完成这件事情,还需要考验团队协作能力的,所以这一点我没有要求过你们任何人。

    如果你觉得你自己完成不了这件事情,那我也对你没有什么可以说的了,辞职申请现在我这里放着,还是那句话,明天早上之前等待你的答复,如果你还是坚持要辞职的话,那么你的辞职申请,我就会向上面递交上去,人事也会联系你,走相应的离职流程的。

    如果你想好了要在公司继续干下去,我就希望你拼尽全力和同事搞好配合,如果你想好了,我就希望在明天公司里能看到你的身影,好了,言尽于此。”

    王慧说完就把电话挂了,因为她对这位同事已经说的非常多了,因为她不想放弃任何一个同事,如果明天林悠悠还是没有改变自己的想法,那么王慧这边也是无能为力的

    王慧想到曾经自己也是这么娇弱的一个人,但是来了公司之后,她变成了一个女强人,她只是靠的是自己的努力和自己情绪的调节,如果你不能很好的调节你自己的情绪的话,很多事情你都是没有办法胜任去完成的,当然,这也是跟一个人的性格息息相关的。么