解决了朱元璋心中最大的忧患。

    接下来的路好走了许多。

    两人说说笑笑着逛到了一间茶楼，由于朱元璋一大早就来找陆子秋了，也没有吃早饭。

    同样陆子秋也是刚修练完就和朱元璋一起出来了。

    也没有吃早饭。

    于是两人就在这茶楼种坐了下来，点上一些早点，继续谈论起家国大事来。

    没了后顾之忧，朱元璋更是放心的将自己心中所思所想说了出来。

    “陆先生，上次我们说到天下间的无产者会越来越多。”

    “不知道可有什么有效的措施能够防止天下间出现大量的无产者？”

    这个问题已经焦心朱元璋许久。

    再不得到回答，他怕不是都活不到原来的七十多岁了，少说也得折寿好几年！

    “这是一个很大的问题。”

    陆子秋先是下了定论，随后慢慢解释道：“无产者的出现很有许多因素的，并不是说能够轻而易举解决的。”

    “很多时候，你可能解决了其中一个。”

    “而且这件事情还有一个根本上的因素，如果不解决这个因素，那无论如何都只不过是治标不治本而已。”

    朱元璋追问道：“什么因素？”

    但陆子秋却是摇了摇头。

    “现在还不是时候。”这个东西的冲击实在是太大了，现在放出来不一定是好处。

    陆子秋转而说道：“真正根治的方法还不能和你说。”

    “因为时机还不成熟。”

    “但我这里有一些简单的对策，可以和你说说。”

    朱元璋被说得是心痒难耐，恨不得立马知道根治的方法，但也明白，陆子秋这么说，一定有他的道理。

    也就不再强求。

    开始询问起陆子秋口中‘简单的对策’。

    “这个对策，还得从咱们上次说的升米恩，斗米仇说起。”

    “为什么明明是施恩，最后却变得反目成仇了呢？”

    朱元璋想了想，答道：“或许这就是小人吧！像这种人，就该抓起来判处死刑！”

    陆子秋无奈的看着暴躁的朱元璋。

    他出身布衣，所以很多时候确实能共情其他人，不至于闹出何不食肉糜的笑话来。

    “既然说到了这里，那我便给你讲一个新的知识，名叫：激励理论！”

    “激励理论？”

    朱元璋神情一震，终于又要讲新知识了吗？

    陆子秋没有理会朱元璋变化，而是接着讲了下去：“你可知道为什么明朝的官员有时候明明已经位极人臣，家中财富万千，却还不满足，还是不能全心全意的为大明做事？”

    “你又知道为什么古时候，有人能鞠躬尽瘁死而后已？”

    朱元璋猜测道：“应当是个人的品行问题？”

    陆子秋叩了叩桌案。

    严肃的说道：“你要明白，我讲的东西，从来都是具有共性的，客观的规律！”

    “你应该从那些具有相同特质的人身上去发掘他们一样的地方，而不是看着两个人不同的地方！”

    这些东西，在后世应当算是常识了。

    不过对现在的朱元璋来说，还没有构建起这样的逻辑思维模式。

    “所谓激励理论，就是对于每个人而言，都有不同的寻求。”

    “有来自于衣食住行的最基本需求，也有来自精神层面的高等需求。”

    “决定一个人有没有干劲的根本因素，就是看你有没有满足符合他当前阶段的人生需求！”

    陆子秋并没有把马斯洛需求层次理论完全照搬过来。

    因为他所归纳的，未必符合古代人的需求。

    而且这个理论本身也有瑕疵。

    陆子秋着重的要讲解的是激励理论中的双因素理论。

    “而在这里可以满足人需求的东西里，又分为两种不同的种类，一种可以让人满意，另一种可以让人消除不满意。”

    “就好比一个朝廷大员。”

    “对他而言，足够的俸禄，优厚的官邸，只能让他消除不满意，而不能让他真心为大明贡献。”

    “但来自皇帝的一声夸奖，来自群臣的恭贺，却有可能让他感到满意，真正用心的为大明出力。”

    讲到这里。

    陆子秋突然觉得很对不起现在大明的官员。

    因为这可是后世公司压榨员工的高级手段！

    让你尽心尽力的为公司做事，还会觉得很开心。

    言归正传。

    “所以说，当官员的待遇到了一定程度后，无论再怎么增加都没用了。”

    “而当今陛下却赐予那么多的优待。”

    “这岂不会招惹祸端？”

    “当这些官员没有感觉到满意，那么他们自然而然会去找能让自己满意的东西，兼并田地，剥削百姓，获得的收获都能让他们开心。”

    “所以，我这第一策。”

    “就是对待官员少优待，多赏赐！”

    “取消特权！”