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第二十四章 何辰的功劳,实在令人震撼!(求鲜花,求评价票!)
    “我用两天时间,对全厂车间,进行了全面检修。”

    何辰云淡风轻地说道,“检修后,工厂产能就上来了。”

    全面检修,不过是他做过事情中的一件而已。

    大领导听了他的话,内心惊讶不已。

    检修全厂车间?

    还只用了两天??

    大领导越是往下想,眼中震惊之色变得浓烈。

    他很清楚,何辰刚刚云淡风轻的话,有多少分量。

    红星轧钢厂规模庞大。

    对这样一座大厂进行全面检修,是项宏大的工程。

    就算是专业的检修单位,也得组织庞大的工程师队伍,花上很多时间,才能完成。

    而何辰,只用两天时间,就做完了这一切!

    他究竟是具备多强的技术实力,才能做到这一步!

    大领导内心不可思议道,向何辰点了点头,“一个人就完成了规模如此庞大的检修。何辰同志,你做得很好!”

    “作为一名工程师,你非常地出色。”

    “谢谢首长夸奖。”

    何辰淡定说道。

    这个年轻人的性格真沉稳。

    大领导看着何辰受到夸奖后,依旧一脸淡然的样子,心中越发欣赏。

    “叮咚……”

    就在大领导准备询问增产数字时,他家的门铃响了。

    勤务员过去开门,原来是有人送文件过来。

    勤务员接过文件,送到了大领导手中:“领导,有一份机要通道文件,请您过目。”

    “嗯,”

    大领导接过文件,发现外边盖着红星轧钢厂的戳,估计是月度汇报来了,于是打开看了看。

    他原本准备随意看一眼,就继续找何辰交流。

    结果他这一看,就停不下来了。

    因为文件上,都是杨厂长对何辰事迹的介绍。

    其中包括他重新编制生产方案,让产量提升了至少35%,还有他严格执行劳动纪律,端正工厂风气的事。

    大领导看到这里,心情难以平静。

    何辰端正工厂风气,是件大好事。

    重新编制生产方案,让产量提升了这么多,更是一桩难得的功劳。

    要知道,冶金部门现在管的企业,很多完成产量指标都有困难。

    大领导作为上边的负责者,压力很大。

    何辰如今又是全面检修,又是重新编制生产方案,让红星轧钢厂产量大幅提高,一下子让他看到了解决问题的曙光。

    这些事情中的任何一件,单独拎出来,都是巨大的功劳。

    更何况,现在这些事,都是何辰一个人做的。

    大领导越是往深处想,越是觉得何辰了不起,心中对他充满感谢。

    他将文件反复阅读了好几遍,直到意识自己看得太久了,才合上文件,看向了何辰。

    “何辰同志,让你久等了。”

    “刚刚那份文件,是你们厂的月度汇报。文件介绍了你在轧钢厂工作的成效,我看了以后,了解到你新的事迹,感到你非常地了不起。”

    大领导目光中充满对何辰的欣赏,语气中带着难以压制的激动说道,

    “能在各个方面实现突破,扭转轧钢厂的减产势头,一举实现增产,还端正了劳动纪律。这是为轧钢厂,为国家立下了大功劳。我代表轧钢厂,代表冶金部门,对你表示感谢。”

    “今天,我要敬你。”

    大领导说话时,心中已经认定了,何辰就是人们常说的青年才俊。

    这样的人才,必须好好培养。

    大领导心中想道,挥挥手对勤务员示意。

    勤务员立即端上一瓶好酒,还有酒杯,替何辰还有大领导满上了。

    酒水刚倒好,大领导就主动向何辰举起了酒杯。

    “谢谢领导,我今后一定会更加努力。”

    何辰也举起酒杯,和大领导同时一饮而尽。

    大领导是真的非常欣赏何辰,才会主动敬酒。

    杨厂长在旁边看着,心中想道。

    这时,让他没想到的事发生了。

    只见大领导干完第一杯,又重新满上,给何辰敬了第二杯。

    第二杯干完后,又是第三杯。

    杨厂长惊呆了。

    连敬三杯。

    这可是极高的敬意!

    大领导得是有多看重何辰,才会有这样的礼遇!

    要知道,杨厂长也见过大领导,和级别更高的干部喝酒,可就算那时,大领导也从未连敬三杯过。

    大领导向何辰敬完酒,还在继续和他沟通。

    “何辰同志,通过刚刚的交流,还有阅读文件,我了解到了你过去的功绩。”

    大领导充满期待地问道,“请问,你认为如果轧钢厂想继续提高产量,该怎么做?希望你能给出可推广性较强的意见。”

    大领导刚刚提问的范畴,实际上已不再局限于红星轧钢厂。

    他这是想让何辰拿主意,解决整个冶金部门面对的产量不足问题。

    看来,大领导已经非常地信任何辰。

    杨厂长在旁边听了问题后想道。

    何辰听到大领导的问题,稍作思考后,就给出了答案。

    “任何工厂想要发展,都离不开三大要素,劳动力、资金、以及技术。”

    何辰不疾不徐道,“现在国家拨付的资金,数量是固定的。那么,就必须在技术、还有劳动力上谋求突破。”

    “劳动力方面,需要充分调动职工积极性。现在职工薪金,都是定死的,干多干少一个样。应当结合职工表现,及时作出奖惩,才能激发更多的人努力向上。”

    “评定职工等级时,不应过分考虑资历,而是应当以技术、贡献为准。”

    “技术方面,需要投入专门人员、资源,对重点技术进行突破,拿出更多的高精尖产品,带动整个生产效率的提高。”

    何辰在校时,除了本专业书籍外,还阅读了经济管理等其他专业的书籍。

    刚刚那些发言,是他多年沉淀的结果。

    “说得太好了。”

    大领导一直在认真听取何辰意见,在他说完后,眼神中露出了高度赞同,

    “何辰同志思考问题的框架,真是令人耳目一新,非常地启发人。”

    “按照他的思路办,一定能解决问题。”

    他说到最后,作出了一个决定:“何辰同志,你愿不愿意在红星轧钢厂,就你刚刚的那些意见进行试点?”

    “没有问题。”

    何辰不假思索道。

    “好,那就看你的了!”

    大领导见他答应得如此果断,心中对他的欣赏更添几分。

    何辰真是一名难得的青年才俊!

    他技术高强、见识广博、性格还十分地果断。

    这样的人,就像刚刚汇报中所说的那样,得大力提拔,大力嘉奖才行!

    大领导心中想道,向何辰提出了一个问题:“何辰同志,请问你现在是几级工程师?”

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