通过科技树查询，目前电子学以及集成电路学领域达到lv6水平的厂商也是少之又少。

    lv6等级：果子，膏通，博通，英伟达，英特尔，ad，德州仪器。

    lv5等级：海思（金），联华科（金），三桑（金），海力士等13家公司。

    周震看着眼前的数据，眼中带着一丝好奇。

    这（金）是啥意思！

    通过科技树的解释之后，周震终于明白了（金）的含义。

    后缀（金）代表着这家公司的水平已经达到了突破相应等级的实力，只需要相应优秀的优质产品出现之后，就能够正式的从相应的等级上升一个层次。

    这也就意味着海思，联华科这几家企业虽然现在是lv5的等级，但是过不了多久就可以升级lv6等级。

    “未来的芯片设计领域以及制造领域是重点的发展的目标！现在可以考虑一下将这项分支暂时的升级！”

    在犹豫了片刻后，周震考虑将自己现在所剩的科技点加在这项分支之中。

    ［花费1万科技点将集成电路升级到lv4，下一个等级lv5需要花费10万科技点！］

    很快周震就将这项分支升级到了lv4水平。

    看着接下来需要升级的科技点数量，周震毫不犹豫的花费10万科技点升级到了lv5水平。

    不过再升级到了lv5后，周震整个人有些犯难了。

    接下来的科技分支竟然拥有着两种不同的升级方案。

    ［升级到lv6需要花费300万科技点！］

    ［升级到lv5（金）需要花费150万的科技点！］

    没错，这一次的科技树的分支升级，有两种不同的升级方案。

    可以直接花费大量的科技点升级到lv6等级。

    同时也可以花费一半的科技点升级到lv5(金)等级。

    所谓的lv5(金)这个等级可以算是lv5.9等级，距离lv6等级也只有一步之遥。

    当然，技术也是非常具有人性化。

    在升级到lv5(金)之后，仍然可以花费150万的科技点继续升级到lv6。

    周震在考虑到自己所拥有的科技点的数量之后，最终还是选择将所有的科技点全部的压在了升级lv5(金)上。

    毕竟lv5(金)距离lv6等级并不是特别远，若是有机会的话很有可能能够突破到lv6水平。

    到时候就可以省去需要升级150万的科技点。

    当然若是科技树知道了周震的想法之后，必然会对周震进行嘲讽一番。

    想省去升级的150万科技点？想多了？

    不拿科技点升级哪来的升级的技术专利奖励？

    再说别的厂商的lv5(金)可是拥有着非常深厚的基础和积累，距离lv6就差临门一脚。

    就现在周震和柔羽这状态，就算在科技树之中升级到了lv5(金)也很难快速的升级到lv6。

    当然周震虽然现在拥有了科技树这个外挂，但是想要完全的将科技树上面所拥有的技术完全的实现还是需要一些时间和精力的。

    退出了科技树的面板后，周震也开始考虑接下来的发展前景。

    柔羽公司和震羽公司，现在依旧是自己最为重要的核心产业，也是发展的核心重点。

    其次红米产品经理这件事，周震还是需要上点心，至少在产品设计上不要做的太差。

    另外一方面就是要考虑成立一家半导体设计公司。

    很快时间就要到达了6月，而6月份是各家高校的毕业季。

    柔羽和震羽公司需要在毕业季之中招募足够多优秀的应届毕业生，优秀的应届毕业生将会作为新鲜的血液注入公司，让公司重新的充满着活力。

    而另外一方面，周震也打算在这一个月的时间之内成立相应的半导体设计公司，并且开始趁着毕业季期间去招募相应的人才。

    当然周震明白成立相应的半导体的设计公司，前期的一段时间公司很有可能是没有相应的收入来源。

    而在这一段时间之中，周震还需要不停的投入资金进行疯狂的烧钱。

    但是周震相信靠着科技树这个外挂的加持，只需要一年多的时候，自家的半导体设计公司或许就会有些起色。

    六月初，大米公司终于是传出了消息，公司高层同意了周震的请求，决定将半死不活的nt系列交给周震。

    而周震也亲自前往了大米公司的总部，正式入职了大米公司成为了大米nt系列项目组的产品经理。

    当然雷布斯也知道周震的事务有些繁忙，对于周震限制并不是很高，也算是给周震一点面子。

    同时周震也正式的接手了红米手机产品项目组团队。

    项目组团队总共拥有着两个部门。

    第一个部门主要是负责产品的设计和规划，以及产品手机内部元器件堆叠的部门。

    而第一部门则是整个项目组之中最为核心的部门，总共的人数也只有只有二十个人，也是整个项目组之中人最少的一个部门。

    另外的第二个部门主要则是负责沟通供应链部门以及宣传等多项事宜。

    这个部门主要负责的是新产品的供应链原件的采购，以及产品的生产，宣传，运输多项事宜的部门。

    整体来说第一个部门是主要为了产品设计而努力的核心部门，第二个部门则是配合第一个部门进行产品整体的生产进行投入的部门。

    一个主内在的设计。

    另外一个主要负责外在的产品生产以及销售。

    两个部门可谓是相辅相成，而整个项目组的人数总共也有七十个人，也算是一个非常大的项目组。

    而周震也在项目组见到了老熟人王腾。

    大米公司供应链部门的新人，现在被掉到了红米项目组负责产品生产部门的负责人。

    任职为大米nt项目组新任的总监，也算是整个部门的二把手。

    第一把手自然而然是新上任的产品经理周震，而周震未来主要负责内在的核心部门。

    至于产品的元器件的采购以及相应的产品的生产环节，自然而然是交给王腾。

    毕竟雷布斯明白周震整个人还是比较忙的，至于这些脏活累活自然而然交给年轻力壮且拥有着无限潜力的王腾负责。

    “周董，我们又见面了！你可以叫我小王就行了！”

    “王总监，接下来的这些时间，希望我们能够合作愉快！”

    对于公司安排王腾充当自己的副手，周震是一百个满意。

    王腾，有能力也有活力！是一个非常不错的负责人。

    周震甚至觉得，我副手王腾有机王之姿。

    甚至未来许多有关于产品的事情都可以去交给王腾去做，自己也倒是省下了不少的精力。

    “关于大米nt3系列产品的设计……”

    在周震第一天来到项目组，就直接奔着主题而去。

    如何设计接下来的大米手机nt3系列是整个项目组现阶段最为重要的问题。

    公司给出的成本预算还是很充足的，只不过相对的来说时间较为紧急。

    毕竟作为一款冲击高端的产品，对于产品的设计以及相应的硬件堆料要求很高。

    当然高端最为核心的还是产品的体验和产品核心技术实力。

    毕竟所谓的高端可不是靠硬件堆料就能够真正意义上的做到的。

    而大米公司以前的nt系列产品还是后来的数字系列旗舰产品的失败，也验证了这一点。

    “做高端旗舰，不能有任何的妥协！”

    周震看着自己产品设计部门早些时间所设计的产品，直接否定了先前的产品设计。

    又要冲击高端，又考虑成本。

    先不说核心的科技和体验。

    连堆料都不敢猛堆，还谈什么高端。