叹息一声。
赵俊面无表情地看着吴勇开口道：“别人我们先不管，只要有人举报我们肯定会去的，我们今天先查你！”
这时。
一旁的林峰举手道：“仲裁员先生，我还有话要说。”
“哦？林先生你想说什么？”
林峰：“我要举报！”
“举报吴老板没有跟我签订劳务合同，无故辞退我，我要申请n+1补偿，以及双倍工资补偿！”
“此外，他还要负责我因为这件事所产生的误工费，精神损失费等等！”
吴勇一听，简直怒不可恕：“小畜生，你少给我得寸进尺！”
赵俊闻言，却更加生气道：“吴老板，这是真的吗？你竟然不和员工签劳动合同，这是严重违法行为！”
“林先生完全有权利申请双倍工资赔偿！”
“另外按照法律规定，公司辞退员工，应该至少提前一个月给员工空出寻找下家公司的时间，你当场辞退他也是涉嫌违法了！”
吴老板：“……”
众人：“……”
还有这操作？
怎么我们都不知道呢？
员工们都惊呆了。
而吴勇一听，气的差点吐血。
“什么狗屁规定！劳资以前都是想开除谁就开除谁，凭什么要给他们补偿？要补偿没有！有本事你们就告我啊！”
听到他如此嚣张的话。
赵俊摇了摇头：“看来你是个个彻头彻尾的法盲，今天必须要好好给你上一课了。”
说完。
赵俊就开始向众人普及民法中有关于公司和员工之间的各种法律责任以及规定。
不跟员工签订劳动合同，违法!
不交五险一金，违法!
拒绝无偿加班!加班不给加班费，违法！
毫无理由的降薪、调岗、逼你离职，无故开除，属于公司单方面更改合同，违法!
只要跟公司签订了劳务合同，就没有劝退一说，除非你员工自己想离开。
公司如果开除你，你将获得一大笔赔偿金!
如果公司不赔偿，也违法！
遇到公司对你有上述违法行为，可以直接向劳动仲裁局举报!
如果劳动仲裁裁决已经生效，可是企业拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用都由用人单位承担。
如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。
申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、精神损失费、电信费等各项费用，可以向被执行人或用人单位单位主张！
这波民法普及下来之后。
吴勇一颗心直接沉入谷底！
原本嚣张的气焰就像是遇到了一盆冷水浇灭了。
一张满脸横肉的脸上更是跟死了爹妈一样难看！
这是什么狗屁民法？
他开除个打工仔，不仅违法，还要罚款坐牢？
简直是奇耻大辱！
而其他员工们听到这些民法普及之后，一个个眼睛都亮了！
“卧槽！还有这种操作？”
“林峰牛逼啊！他是怎么知道民法上有这些规定的？！”
“草！这么说我以前亏大了啊！我在上个公司的时候就是因为被上司打压自己离职，又不知道申请劳动仲裁，结果白白损失了一大笔钱，我的心好痛啊！”
“学到了！以后要是在公司混不下去被开除，果断用这招！”
“不愧是00后啊，脑子就是比我们好使！我怎么就没想到呢？”
“唉，别说了，一想到我之前换了五六份工作一分钱的赔偿都没得，心就痛的无法呼吸！”
……
而赵俊在向吴勇普及过民法之后，开口道：“吴老板，你现在应该清楚了吧？林峰先生主张的离职补偿、加班费、未签订劳务合同双倍赔偿完全是合情合理且合法的要求，这笔钱你打算什么时候支付给林峰先生？”
“我和同事刚才大概帮你们算了一下，林峰先生一个月的工资大概是六千左右，入职贵公司的时间已经超过了六个月，按照民法规定，离职补偿是n+1，n是入职年限，超过六个月算一年，不足六个月算半年，+1是指赔偿一个月工资，也就是说，你首先要赔偿林峰先生一个月的工资，另外，贵公司发放工资采取的是押一发一，所以离职补偿你一共需要支付给林峰先生总计两个月+25天的工资。”
“另外，我们再来谈谈加班费的事，今年贵公司让员工额外加班超过500个小时，这部分加班时间的薪酬算法按照每小时1.5倍计算……”
“还有，贵公司没有跟员工签订劳务合同，所以之前已经发放的工资都要按照双倍计算！”
“再加上你无故辞退林峰先生，没有给他找下一份工作所需要的缓冲时间也需要赔偿，误工费，精神损失费，等等……”
“最后，你需要支付给林峰先生的赔偿大概是十二万五千左右！”
听到这番计算。
吴勇气的鼻子都差点歪了！
好家伙，自己就因为开除一个员工，竟然要赔偿十几万，这可是一个资深老员工一年的工资啊！
血亏！
绝对是血亏！
他不甘心！
想让劳资赔钱！做梦去吧你们！
吴勇能把公司做这么大，绝对不是吓大的。
有一种混不吝和蛮横的态度。
面对仲裁员赵俊的询问。
他冷笑不已：“你们说赔偿就要赔偿，我的面子往哪搁？”
“告诉你，我公司的员工，劳资想开除就开除，关你们屁事？！”
“多管闲事！”
PS：本书虽是小说，但也是用真实案例给大家普法，如果有读者老爷们真的被公司无故辞退，是真的可以打电话给劳动仲裁的，只要你搜集到足够的证据，基本上是一告一个准！千万不要嫌麻烦，老实人太容易吃亏了！