所有人的目光都看向尼克，倒也并不是所有人都想要去精神操纵别人，但是谁也不想被精神操纵，听完这节课能提高点防范意识也是好的。
“在他人心中形成你的主导地位，让对方不自觉的产生依赖，关键在于要让他发自内心的接纳你，但却不能是只接纳优点和强大之处。”
“慕强是人类自然而然的情绪，人们都会更喜欢他人的优点，而接纳缺点也只不过是因为他们愿意因优点而产生包容之心。”
“通常情况下，人们是能意识到对方的缺点所在的，缺点要么与道德不合，要么与自己的性格不合，大多数情况下是知道但可以忍受。”
“可精神操纵要做的不是让对方接纳自己的缺点，而是让对方认为自己没有缺点，让他们发自真心的觉得那是优点而非缺点。”
“要做到这一点，介绍缺点的方式就变得尤为重要，如果第一次就让对方对这个缺点产生了极端的厌恶，那后面的认知扭转也不会很顺利。”
“之前我说将优点伪装成缺点是个办法，但并不算高明，尤其是在面对聪明人的时候，他们很容易判断出，其实你就是为了自夸才伪装出了一个缺点。”
“对付这类人只能使用真实的缺点，而且必须足够惊人，甚至是他们完全接受不了的那种，这也就意味着一旦他们接受了，就再也不可能逃出陷阱了。”
“所以席勒说他是个连环杀手？”埃迪思考着问道：“这显然是托尼或者说任何一个正常人都不能接受的缺点。”
“是的，但他告知的方式相当有技巧。”尼克扬起了一边的嘴角接着说：“他将这个令人难以接受的缺点与黑历史联系在了一起。”
“用最简练的语言概括便是，我虽然是个连环杀手，但这事出有因，我虽然是个传统意义上的坏人，但有人比我更坏，我虽然杀人不眨眼，但我依旧有可怜之处。”
“给自己的邪恶找原因这事儿简直可以成立一个学科，尤其是在那群精明的精神变态嘴里，就算他们是那种一出生就会因掐死麻雀而快乐的小混蛋，他们也会因为要操纵他人而告诉对方一切都是因为他们受到了虐待和歧视。”
“我们假设。”尼克伸出一只手并张开手指放在身前说：“席勒说的他的那段过去是真的，那么你们觉得是这段经历塑造了他吗？”
“不是没有可能。”斯塔克摊开手说：“如果人体实验的部分也是真的，那又怎么不能说是虐待使他性情大变呢？”
“所以我说，托尼，他骗的就是你这种人。”尼克伸出一根手指指了指托尼，从眼睛的斜上方看着他说：“永远不要再为你一个季度3亿美金的心理诊费而叫屈，这是你应得的。”
“没有任何人塑造了席勒，他塑造了他自己。”尼克摊开手说：“他强大的才能让他本可以摆脱绝大多数悲剧，他有的选，但他没选。”
“环境确实会对人的人格产生一定的影响，长时间的虐待也极有可能重塑一个人的性格，精神变态们确实可能有其悲剧的前半生，但这也改变不了他们在有的选的情况下不走上正轨，而是选择当一个加害者。”
“而他们挑选目标的方式正是利用他人的同情心，挑选那些能与他们产生共鸣、能理解他们、主动为他们开脱的人。”
尼克的手指指了一圈在座的人说：“就比如你们，各位超级英雄，你们那广泛的同情心，是让所有精神虐待狂们做梦都会笑醒的绝佳温床。”
“这个世界太疯狂了。”斯塔克开口说：“所以要么你做受害者，要么你做加害者，就没有别的可选的了吗？”
“你唯一能做的就是在发现对方可能是个精神变态之后，头也不回的赶紧跑。”
“可惜……”尼克轻叹了一口气说：“这个宇宙的托尼跑晚了，他在听闻席勒身世悲剧的第一时间反思这个国家怎么了，从这一时刻开始，他就跑不了了。”
“说起来，埃瑞克好像也想披露自己的黑历史吧？”娜塔莎回忆着说道：“他在逃亡的车上提起了瓦坎达，这肯定是一段他不堪回首的往事。”
“就像我说的，他让托尼把自己强烈的情感倾注到了佩珀身上，又怎么能要求托尼有多余的同情心听他的故事呢？”
终于从吧台后面走出来的特查拉坐到了埃迪的对面，把一杯酒放在他的面前，自己则喝了一口无酒精饮料说：“在我的印象当中，埃瑞克是个有些矛盾的人，他相当有野心，但却总是放不下面子。”
“他希望其他人都围着他转，按照他脑中预想的反应来应对他，而如果对方没有那么做，他就会感觉到怨恨。”
“这次也是一样。”尼克打了个响指说：“埃瑞克显然是希望托尼能够主动追问他的身世，对他表达关心，不惜一切代价帮他解决麻烦。”
“他觉得自己既然冒险救了托尼，那么托尼做什么都是应该的，所以他就放松了警惕，觉得自己在这段关系当中占据了绝对的主导优势，而放松散漫，不注重细节，这最终会为他带来极大的麻烦。”
斯塔克集团的办公室里，奥巴代亚脸色阴沉的看着刚刚转身离开的埃瑞克，他拿起电话听筒对佩珀说：“辞退安保主管，我们要空降一个新主管过去了。”
电话那头传来佩珀愤怒的吼声，但奥巴代亚却平静甚至冷漠的说：“我知道那是十年的老员工了，但他可是托尼的救命恩人，怎么会配不上主管的职位呢？”
“告诉安保部门的那群愣头青，最好对他尊敬点，他的靠山可是我们最天才的科学家托尼·斯塔克。”
另一边的佩珀有些气闷的挂断了电话，她又是愤怒又是担忧，不明白为什么奥巴代亚那次去见了托尼之后，他们两个却重归于好了。
她在办公室里思考了一会之后，还是决定去问问斯塔克，可这个时候一名穿着保安制服的安保人员从门口急匆匆的跑进来，他对着佩珀喊道：“佩珀小姐，安保主管的办公室里发生了严重的口角，好像是有一个不明人物冲进去了。”
佩珀有些头疼的捂住了额头，她就耽误了一会，没去通知安保部门有个新来的人，埃瑞克竟然就在主管办公室闹出了乱子。
佩珀急匆匆的前去处理麻烦，也没来得及询问斯塔克的意见，她内心中满是对奥巴代亚的怀疑，也非常不满于他的安排。
她甚至怀疑埃瑞克可能是奥巴代亚的人，奥巴代亚想用这种方式慢慢蚕食托尼的势力，可托尼本人对此没有意见，佩珀也不能自作主张。
但小辣椒也不是好惹的，她在斯塔克集团工作了这么多年，对于整个公司的人事体系门清。
不愿意换掉安保部门的老主管，佩珀直接大手一挥，把埃瑞克安排到了监察部门去。
监察部门又称监理部，基本每个大公司都会有这么个部门，主要工作是督促各部门人员按规章办事，也负责解决公司内部矛盾。
听起来好像权力很大，但实际上没人愿意干，众所周知，任何一个大公司都不可能完全按照规章制度办事，那样公司根本就开不下去，越大的公司伸手的人越多，只要公司整体向好，大部分实权领导也是睁一只眼闭一只眼。
但这不妨碍动手的人心虚，看见监理部的人就烦，这个部门在公司内部是最受排挤的。
而监理部的老大必须得八面玲珑、四处逢迎，这样才能在调节派系斗争的时候，让所有人都卖他个面子，大事化小小事化了，日子才能混得下去。
所以任何一个空降到这种职位的人，根本就没法干，别说调节公司内部斗争了，连派系的大小强弱之分，利益纠葛都搞不清楚，得罪了人都不知道，几天就得滚蛋。
大概三天之后，斯塔克就在自己的实验室里完成了第一代战甲的雏形，为了区分之前制作的无人机器人，没有给自己的战甲起名字，而是就叫马克2号。
就在他进行战甲收尾工作的时候，佩珀焦头烂额的把他拖出了实验室，而等待着斯塔克的是满是骂声的股东会议室。
本来斯塔克熬了两个晚上就已经有点晕头转向的了，他进去之后愣是听了十几分钟才听明白，原来是公司重要商业协议原件丢失，几个部门你推我我推你，谁也不去找，谁也找不着。
项目落地的日子近了，法律文件却没了，眼看着会影响后面一系列的商业安排，与此有关的投资商和董事们全急了，奥巴代亚摁下葫芦起了瓢，没办法了只能把斯塔克叫来。
斯塔克根本就不耐烦应付这些事，想把这些董事都打发走，可是仔细一问才知道，原因正是监理部和安保部闹了矛盾，两方全都不干活了，以至于文件到现在还没找着。
再一追问，原来是安保部找到监理部的头上说要调取举报文件，两方不知怎么吵了起来，埃瑞克怒火上头，把安保部门的主管揍了一顿，现在人还在医院里躺着，整个部门六神无主，谁去催都没用。
小辣椒当着斯塔克的面把安保部门和监理部门打架的那几个人叫过来骂了一顿，奥巴代亚在旁边帮腔安抚股东，一群人乌烟瘴气的闹了一整天，直到晚上斯塔克才被放回去。
可是事情总得解决，斯塔克也是那种有话直说的人，他把埃瑞克叫到了自己的办公室，结果埃瑞克又跟他抱怨了半个多小时安保部门的主管是如何蛮横无理的，斯塔克听的头都大了。
可他还是尽可能的安抚道：“你先别急，接触新岗位难免会有些不熟悉，安保和监理部门的活又多又杂，可能不太适合你。”
“奥巴代亚之前和我说，我们和非洲的一些国家展开了资源合作，不如你加入这个项目，人事关系没那么复杂，更有助于你适应环境。”
(本章完)