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第235章 公司搬家和年后动员大会
    第二天早上八点,李川驾驶着黑色埃尔法离开了桃花源别墅。

    他没有去驰创国际大厦,而是赶往了永瑞大厦。

    今天是2月11号、大年初七,三木传媒正式开工的第一天。

    开工第一天,主要的工作有两个:

    一是搬家;二是开会。

    李川去永瑞大厦,自然是为了第一项工作——搬家。

    其实,三木传媒新公司的设备、家具、办公用品等物,基本上都是新的,即便不搬家,员工们也可以直接过去办公,不过,旧公司的很多东西也不能浪费,毕竟是花钱买的,又都没有坏,本着节约的原则,他们还是需要搬一次家的。

    昨天晚上,李川联系一家搬家公司,雇了两台车。

    今天早上,他抵达永瑞大厦的时候,搬家公司的车已经到了。

    与此同时,王成勇、于杰、朱辰伟等人,也是早早的赶到了现场。

    众人汇合,先是简单的交流了一番,随后开始干活。

    忙活了一个多小时,他们把旧公司所有能搬的东西,都搬的差不多了。

    整个旧公司,只剩下了一些桌椅板凳和沙发书柜……这些东西,新公司都有,不需要搬,搬过去也没地方放,索性全部留下,等以后有时间了,再想办法处理。

    装车完毕,众人又赶往了宜家公寓……宜家公寓那边,东西也不少,他们得专门去一趟。

    来到宜家公寓,李川见到了朱芳。

    两人见面,眉目传情,但是当着众人的面,他们也没有做什么过份的举动,只是简单的交流了两句,然后就分开,各忙各的了。

    搬东西期间,朱芳悄悄走到了李川身旁,两人站在一处角落里,小声交流了起来。

    “你什么时候来上班?”李川低声问道。

    朱芳年后要到三木传媒上班……这件事,他们之前就已经商量好了。

    当时,朱芳说“开青年公寓不挣钱、竞争压力太大”,李川想了想,便建议她开一家直播工会。

    朱芳也同意了,不过,她没有做过这个行业,缺乏相关的经验,于是便在李川的建议下,决定年后到三木传媒上班,先学习一段时间,等学会了,再着手准备“开设直播工会”一事。

    “我……先不去了吧。”

    朱芳红唇微翘道。

    “啊?”

    李川面色一愣,问道:“为什么?咱们之前不都商量好了么?”

    “是商量好了,但是……发生了一些意外情况。”

    “什么意外情况?”李川皱起了眉头。

    朱芳微微仰头,看了李川一眼,脸色一红,道:“现在还不能告诉你。”

    “啧。”

    李川眉头皱的更深了,道:“你有话就说,卖什么关子啊。”

    “哎呀,你别急嘛。”

    朱芳抓着李川的胳膊,轻声道:“晚上你来我家,我好好跟你说。”

    “现在不能说吗?”

    “现在不方便。”

    “啧~。”

    “哎呀,你快去忙吧,我们的事,等晚上再说,快去快去快去……”

    朱芳说着,硬把李川给推了出去。

    李川回头看了朱芳一眼,无奈的摇了摇头,径直走进了房间,帮忙收拾东西去了。

    朱芳站在身后,望着李川的背影,轻声一笑,脸上洋溢出幸福的笑意。

    ……

    上午十点二十分左右,车队抵达了驰创国际大厦。

    适时,三木传媒的一众员工,早已站在楼下等候了。

    三木传媒年后第一天上班的时间,定的是上午九点半,大多数员工提前半个小时就到了。

    那时,李川等人正在旧公司里忙着搬家,负责接待和安顿员工的,是陈晨、以及她负责的行政部。

    值得一提的是,陈晨现在已经是行政部的经理了,没有正式的文件通知,只有李川的一句话……这是李川在三木传媒大权独揽的结果,他说什么,员工们照做就是了,不需要走那些乱七八糟的程序。

    陈晨带着行政部,将一众员工暂时安顿好,并挨个点完名后,就接到了李川的电话。

    李川在电话吩咐她:一会儿带着员工,帮忙搬东西。

    这便是一众员工提前站在楼下等候的原因。

    车辆停下,员工连同搬家工人一起行动,帮忙卸车、搬运。

    车上的东西不多,几十个人一起干,来回两三趟就结束了。

    东西搬运完毕,李川给搬家工人结了账,并将其送走,然后又开始安排员工一起收拾东西、大扫除。

    此事一直忙活到中午,方才结束。

    中午,李川吩咐朱辰伟,给员工们定了一顿丰盛的午餐。

    三木传媒是不管饭的,今天是个例外。

    为什么?

    因为员工们帮忙干了很多体力活……他们应聘到三木传媒,可不是为了干体力活的。

    平时收拾卫生什么的,都是由物业阿姨干的,员工们就只管上班、工作。

    今天是个特殊情况。

    公司搬家,活比较多、也比较杂,单靠两名物业阿姨是忙不过来的,所以只能让员工们一起动手,才能尽快的收拾好。

    然而,这不是他们的本职工作,虽然都已经做完了,但李川作为老板,应该适当的给予一些补偿……请员工们吃午饭只是其中之一,之后集体开会的时候,李川还会给员工们发红包。

    当然,红包的名义是“年后收假红包”,不是“体力劳动红包”,“年后收假”跟“体力劳动”没有任何关系……这些钱,即便员工们不帮忙干活,李川也是要发的。

    一顿其乐融融的午饭吃完,众人原地休息了一个小时。

    时至下午一点半,公司又变得忙碌了起来。

    忙碌的重点是安顿和调整。

    员工们来到新公司,一切都不熟悉,很多人都不知道自己该坐在哪,此前,他们大多是随便找了个地方,乱坐的……这一切,都得按照公司的规划重新调整。

    这种事,当然不用李川亲自出手,由陈晨、王成勇、于杰等人安排就可以了,他们是部门经理,自然会根据自己部门的实际情况,给员工们安排合理的座位。

    李川不需要忙碌,他一头扎进了上百平的办公室内,躺到床上睡午觉去了。

    现实中的职场,每个人都很懂得照顾老板。

    李川的总经理办公室,他都还没说什么呢,员工们就已经全部收拾好了。

    书柜上摆满了书,各种装饰挂到了墙上,两米高的绿植竖在窗边,玻璃、地面、桌椅板凳等,全都清理的干干净净,里间的床单被褥等物,也都是全新的……李川进去,什么都不用干,直接享受就行了。

    他在里间的床上,睡了一个午觉,醒来,已经是下午两点四十分了。

    他去到卫生间,简单的收拾了一下,然后走出办公室,在办公大厅内巡查了一圈,发现员工们都已安置妥当,很多人都已经坐在自己的座位上开始工作了。

    他暗暗点了点头,然后去到行政办公室,询问了一下“年后动员大会”的准备情况。

    当得知一切准备就绪后,他给行政部下令:通知所有员工,现在到报告厅开会。

    下午三点左右,三木传媒88名员工、57名主播、2名短视频达人,集体坐在了报告厅内。

    员工全部到齐,但有69名主播和3名短视频达人,因为各种原因,没来到现场,但他们大多会通过线上直播的方式,观看这场“年后动员大会”。

    待全员坐定,现场安静下来,李川拿着一个话筒,走上了舞台。

    “首先,辛苦大家了,年后第一天上班,就让大家干活,说实话,这挺不应该的……不过,我相信你们也能理解,毕竟咱们是新公司搬家,事情比较多、也比较杂,大家不一起动手的话,可能好几天都忙不完……公司没有一个舒心的环境,大家也没办法好好工作,我说的对吧?”

    “对~。”

    台下齐齐的喊了一声,但声音并不洪亮。

    这倒也不奇怪,因为李川话中的意思,就是在逼着这群员工说“对”。

    李川也没有在意员工的反应,当下语言一转,直接切入正题道:“年前,咱们有88名员工;年后,咱们还是88名员工,这个数字代表着什么?你们知道吗?”

    台下一片安静。

    “有人可能会说:年前是88个人,年后还是88个人,这难道不是一件很正常的事吗?”

    “对此,我要说的是,这件事看起来似乎挺正常的,但实际上,不是那回事儿。”

    “咱们国内的企业,通常都面临着一个问题,那就是春节前后爆发的离职潮……大家工作的时间长了,可能也有感觉,春节前后,员工是最容易离职的。”

    “咱们公司有八十多名员工,还有一百多名主播和短视频达人……这个量级,其实已经不小了,但春节前后,整个公司竟没有一个人离职,年前多少人,年后还是多少人……这个成就,换成其他同量级的公司,几乎是不可能做到的!”

    “但是……我们做到了!”

    “我们为什么可以做到?”

    “我认为答桉只有三个字——‘凝聚力’!”

    “事实证明,我们三木传媒是一个非常有凝聚力的群体……这点,大家同不同意?!”

    “同意~~!”

    台下齐齐呐喊,声音要比之前洪亮的多。

    李川见状,心里没什么波动,因为他说的这些,都是瞎编乱造的。

    中国的企业,在春节前后确实会爆发一波离职潮,三木传媒没有员工离职,这一点也确实很难得。

    不过,三木传媒之所以能做到,并不是因为公司的凝聚力有多么强,而是因为公司换了新的办公场地。

    年后,三木传媒要搬到一个更大、更好的场地里办公……对此,大部分员工心里是抱有一丝期待的。

    正是这份期待,再加上三木传媒的工资、待遇也还不错,方才没有员工离职,而不是因为什么凝聚力。

    三木传媒的凝聚力……只能说一般般。

    因为公司大了,内部存在着不少竞争……电商部与运营部之间存在竞争;运营部各小组之间存在竞争;主播、短视频达人,相互之间也存在竞争……这样一家处处是竞争的公司,即便有一定的凝聚力,也不会强到哪里去。

    对此,李川心知肚明,不过,他不会把话说出来。

    作为老板,他要懂得借题发挥、偷换概念。

    就比如现在,他利用“三木传媒在春节前后没有员工离职”这件事大做文章,给整个公司披上了一层“凝聚力”外衣,这样的举动,就能让部分员工产生错觉:三木传媒好像真的很有凝聚力。

    这虽然是错觉,但这样想的员工多了,也能对公司的发展起到一定的促进作用。

    “过去半年,我们取得了非常好的成绩……今年,我们会设立更大的目标……”

    接下来的十几分钟,李川做了一番声情并茂的演讲。

    他重新介绍了公司去年取得的成绩,又详细讲述了公司今年的目标,以及目标的可行性。

    一番演讲结束,部分员工也受到了鼓舞,他们觉得三木传媒是一家有凝聚力、有战斗力、发展前途远大的好公司。

    李川演讲完毕,接下来是王成勇、于杰、陈晨三人依次上台,为大家讲话……整个过程,持续了大概四十分钟。

    下午四点左右,李川、王成勇、于杰、陈晨四人又同时上台,为大家颁发“年后收假红包”。

    红包的金额不大,每个人只有三百块,但这是白拿的钱,员工一个个也是喜笑颜开的。

    发完了红包,接下来,是发放工服和工牌。

    三木传媒在永瑞大厦的时候,有工牌,但是没工服;如今搬到了驰创国际大厦,工牌需要更换,另外还重新制作了工服。

    新公司、新气象……三木传媒拥有了更大、更好的办公场地,相关的管理服务自然也要跟上,某些地方,不能再像以前那般随意了。

    给员工们发放工服,就是“管理服务正规化”的一项举措。

    这件事,李川早就规划好了。

    去年十一月份,他就吩咐行政部,给员工们量尺寸;去年十二月份,第一批工服就已经做好了,但一直都没有发。

    李川当时的想法,就是想等公司搬迁到驰创国际大厦之后再发,他觉得这样做,能给员工们带来一些心态上的转变,让他们觉得:公司搬迁到新办公场地后,变得更好、更正规、更像一家大公司了。

    事实也正如他预料的那般,很多员工在收到工服后,心态或多或少都发生了一些变化。

    下午四点四十分左右,工服发放完毕。

    适时,李川又走到台上,做了一番简单的总结,然后就宣布散会了。