“对啊？为什么非要到这里来生产，再越其他城市销售呢？直接在其他城市建厂生产销售就好了，省许多工夫呢。”

    林奇浩愣了愣神，也觉得大河问到零子上，是不是有多此一举的嫌疑呢？

    徐之途轻轻摇头，低笑道，“在其他地方还真不行，关于这个问题，我也跟粉丝群里的一些资深冒险佣兵探讨过了。你不知道啊，其他城市地区有多混乱，有多少帮派势力，还有多少势力在暗中盯着吗？你的工厂就算排除各种艰难修建起来，想要顺利开工，你知道要付出多大的代价吗？要给多少势力上贡吗？就算是你方方面面打点好了，还不知道暗中有哪些人想要拆掉你的厂子呢。”

    “这些村长自己还有宗族势力呢，但他们为什么不在自己宗族的领地里开厂呢？问题是一样的，有太多人不想他们开，阻力太大了，其中的纠葛复杂程度，你根本无法想象。只有在这里，没有任何的外力阻挠，甚至还有领地政府的大力扶持，并且这里的原料物资非常齐全，还有各种零件供应链，可以减少你大量的额外消耗，你只需要专注于自己最终的成品质量提升，甚至可以更快的研究产品的更新换代，提升竞争力……”

    那些战斗团队的赏金猎人，佣兵战士，走过许多城市，在各界各域都混过，见识得多了，自然知道那些大势力大城市内部是如何的黑暗混乱，新势力想要崛起，得面临多方的打压，撞得头破血流也难有上升的空间。

    只有少数幸运儿，眷者，可能会凭着资出色，在实力境界上的突破，才能打破这些旧势力编织的巨网，一飞冲。

    但这样的命之子又能有多少呢？

    更多的是想上进但又对势力网的压制无可奈何的普通人。

    这些信息，原本对江河这些散修来，是有点遥远的，他们也不会考虑到那个高度，在这个残酷的修士世界生活在中下层，维持着温饱已经是他们的极限。

    只是来到了双龙城这里，他们看到了另一种不同的世界，才有些恍然，原来他们其实可以过得更好，还可以有更高的追求。

    “看来，受到压制的，也不只是我们这些无根无底的散修啊。”河不由得感叹一声，出身在大势力，只要不是掌权的主支，过得同样艰难，为宗族卖命，所得却微乎其微，在外人看来很威风，暗中的辛酸却只有自己知。

    那些战斗散修，同样也是拿命在拼，长年奔波在野外地区，死亡随时都会降临。

    “众生皆苦，原本我也习惯了这样的常态，以为到处都是一样的，但到了这里，我才发现我们其实可以有更多的选择，我们的未来，不应该就这样草草画上句号。”徐之途坚定的道，“我们现在面临着人生最大的机遇，必须要抓住机会拼一把，你们觉得呢？”

    周永辉，林奇浩都是精神有点恍惚，他们还真没有考虑过这种问题，目前这样的悠闲的日子，是他们数十年人生中最快乐最满足的时期，他们甚至有些沉醉于此。

    江河则是处于奋斗期，快速上升期，但思想格局也还只限制于一人一笔的艰苦奋斗上面。

    日入两百灵石是他人生的新高峰。

    徐之途今晚的信息放送，是强行打开他的眼界，把他推进一个新的世界里，他这才发现，这个世界的许多面。

    “老徐，那我们应该怎么做？”老周喝一口酒，目光逐渐坚定了，最近他们确实受到了冲击，路子走窄了，需要想新的出路，不然现在这样的闲适生活可过不了多久。

    “首先，我的目标其实是想租赁村庄，虽然目前领地还没有信息要出第二批租赁名单，但我感觉肯定还会有的，你们也看到，这领地的发展势头很猛，管理水平也极高，前途不可限量，第二批名单在十年内必然会出炉，我们要抓住这个机会，尽快把贡献值提升起来，务必要进入一万名以内。”

    “贡献值？这又是什么？”老周他们没了解过相关的信息，所以有些茫然。

    “顾名思义，就是对领地的发展做出过贡献，按照贡献的大，以分数的形式显示，并划到你的名下，当你积累的贡献值越多，你在贡献榜上的排名就越高，第一批的村长，就是贡献榜排名一千以内的。后面再扩大发展的话，数量应该会有提升，因为当他们决定进入第二阶段发展的时候，肯定是因为自身的实力已经够强大，可以对抗外来力量的干扰，那他们开发的区域也会大幅度扩大，租赁村庄的数量也就翻倍增加，一万名已经是保守的估计了，毕竟他们领地的范围我看了，外面适宜开发的区域，比这处盆地要大三十倍呢。”

    徐之途果然是做了充足的准备，不但各种数据收集齐备，还进行过精心的研究推敲，心中的渴望已经不加掩饰了。

    “所以我们现在就要专门提升贡献值是吧？但我们的实力只是二阶，又不擅长战斗，提升的速度能比得过别人吗？”林奇浩回过味来，顺着老徐的思路，也投入到新目标的分析当中去。

    徐之途自信的点点头，“思路就是这个思路，至于提升的方式以及速度，我自然也有办法，一是先组建一个团队，只有我们四个还不够，我们还要招更多的志同道合的伙伴，至少要二十人左右的团队吧。然后大家以团队的名义完成那些可以提供贡献值的任务，集合众人之力，必然可以把贡献值提升到排行榜前一万名。”

    江河提出疑问，“别人也这样做呢？我们还能有优势吗？”

    “这就看各个团队的效率了，我相信我们可以的。”

    “那团队里面的利益要怎么分配呢？万一，我是万一我们获得了租赁村庄的机会，怎么划分庄子里的农田庄园？”周永辉冷静的问道，利益分配才是团队凝聚力的核心要素，所有团队的分崩离析，好友反目，九成的原因都是利益分配出现纷争。

    “这个，用我新学的一个知识，就是股权分配制度。”