田雅宁的雷厉风行，令她的每一个下属都感到有些难以适应，他们一直以来，在部门里过的非常安逸，他们也知道自己是怎么到的这个部门，当然，其中也不乏一些精英，但更多的销售人员，都是通过家人的安排进来公司，他们并不希望自己在岗位上做出多大的业绩，但是他们却希望，自己的工资能够旱涝保收。有的销售员甚至每天只来点个卯，报个到，露露面就不见了，在之前，来不来都无所谓，到时总会给他们发出银子，在公司的老总而言，也是花钱买个平安，买个省心，买个顺利，只要自己的生意能够做得顺风顺水，花点钱，把关系打点好，只要在职场中不要受到他人的干扰，把自己的生意一帆风顺的做了下来，她也就感到知足和满足了。

    这些人在于她来说，也就是自己送给那些关系的一些礼物，对于这点，老板和接收这个礼物的人都心知肚明，也算是一种交易，但是，自打田雅宁当了销售部的经理之后，这样的平衡被打破，田雅宁难以容忍这些无所事事的人，她觉得销售是公司内一个重要的部门，关乎公司的生死，这里的人，应该个个在一线打拼，而不能养尊处优，无所事事，这让田雅宁难以容忍，她不希望自己部门的人，每天起来无所事事，而是希望看到每一个人都能够生机勃勃，生龙活虎，争先恐后的，积极主动的，活跃在自己的岗位上，走出去发展客户，给公司争取大的订单，这样才能履行一个销售人员的职责，也是为公司尽职尽责，贡献自己的力量，如果来公司，占据了销售员的职位，却不思进取，她觉得这是一种失职，而且她也认为，如果是一个关系，可以把他安排到公司一些无关紧要的部门，他做不做都无所谓，但是分到销售部门，这就是战场上冲锋陷阵在一线的战士，不能有丝毫的疏忽和懈怠。

    在田雅宁看来，只要进入销售部，那就要担负起自己为公司出力，促使公司发展壮大的伟大使命，所以，在这件事情上，她是非常果断坚决且雷厉风行的，她的眼里揉不得丝毫的沙子，那些难以胜任工作岗位的销售人员，她已经决定，在今后的工作中，会采取一定的手段，干脆利落的剔除他们，不允许他们继续留在销售部，影响妨碍那些努力工作的员工，也不允许他们继续成为销售部门及整个公司的负担，在自己现在能够做决定，有权利拿下他们的时候，那就要坚决果断的执行，而不能养虎为患，让他们在今后的日子中，一天天壮大。田雅宁以自己的亲身经历，现在已经强烈的感受到这些人已经对公司的发展，产生了阻碍作用，自己如果再不出手，他们必将是公司的一个个毒瘤，但是在田雅宁义愤填膺的时候，小王也对她提出了善意的规劝，对她讲：“领导，你最好收敛一下锋芒，对部门里的人客气一些，温柔一些，不要那样暴力，盛气凌人，能够来到这个部门的人，我观察了一下，大多有强硬的背景，很有依靠和背景，如果你一直以刚对刚，那只能是让自己夭折，咱们刚来公司，这里的水有多深也不清楚，最好的办法，那就是观察，遇到那些实在不像话的人，应该使用阳谋，把他们送出去，就是不停地推荐，让领导提拔他，从咱们的部门出去，这样，彼此皆大欢喜，而领导也不用得罪他们，到时候谁知道咱们撞了哪座庙，顶了哪座神？如果人家根深蒂固，盘根错节的话，有可能牺牲的是咱们，咱们避其锋芒，绕道而行，只要完成了老板给咱们的任务，做出了订单，别的人爱咋咋咋咋，他们做的好也罢，不做也罢，反正工资也不是咱们出，公司给他们发。”【1】

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    【小】

    【说】

    田雅宁想想也是这种情况，自己何必要做个坏人，既然人人都喜欢充当好人，那么自己也没必要当恶人，连老板都不把自己的企业，不把自己的财富当回事，拱手送人，那么自己又何必如此咄咄逼人，和人过不去，那只能是为难自己，但是初来部门执掌大权，也需要树立威信，杀一敬百，否则这些人不把自己放在眼里，为所欲为，那自己也不好管理，该树立威风，出手的时候，那就要显示一下自己的权力，让这些人收敛一些，不要如此目中无人，目空一切。田雅宁也是在职场中闯荡和打拼出来的人，身经百战，很有经验，如何待人处事，她有自己的一套方法。小王此时所说甚是，的确如此，自己如果掌握不好分寸，极易惹火烧身，在一个属于别人的公司里，自己也不必喧宾夺主，弄巧成拙，安安稳稳的把工作做了，挣了自己的钱足矣。

    抱定这样的想法之后，田雅宁就开始了自己的职场作秀生涯，当然，她的作秀之中也会有凌厉的杀招，否则管不住人，只有发挥自己的权力，不遗余力的打击那些可能会成为自己对手的人，才能够让自己在部门拥有绝对的权力，工作之中，威信并不是先天拥有，而是在工作之中，自己的工作能力，处事方法，待人方法，以及行使权利的艺术和技巧的一种综合体现，只有运用得当，游刃有余，才能令自己拥有强大的威信，如果别人不服气，自己表现的不好，那么自己的威信也可能是零。

    从这一角度考虑，田雅宁也不会无所事事，总要让自己有一些作为，这样才可以让手下对自己充满敬畏，否则，所有人感觉自己就像一个傀儡，那么他们就会视自己如空气，甚至做出视而不见，目中无人的表现，那样，倒是自己管理起整个部门来，感到力不从心，甚至让整个部门军心涣散，这不是她所期望的，一个没有战斗力的部门终将会被淘汰，特别是这个部门的负责人，很快就会被别人取替，虽然老板可以对自己部门的一些人睁一只眼闭一只眼，但是绝对不会对自己睁一只眼闭一只眼，老板有时不好处理的问题就把皮球踢给了自己，一旦有显著的成效，功劳是老板的，一旦出了问题，那么这个锅必将会由自己来背，这也是显而易见的，没办法回避的事情。虽然自己只是老板花钱雇来的一个卒子，自己难以做主，这是人家的地盘，在别人的地盘上，自然是老板做主，自己听命而行则已，不要时时想着突出自己。在自己的部门，下属一个个拥有极强大的背景，在下属的心里，也许还有人家的部门人家做主的想法，有时候，背景很可怕，一个看似无职无权的人，却有着无形的力量。