“今天面试的这位零售总监我不推荐。”

    “他对数字没有概念，我问他做过多大规模的市场，他答不上来。”

    “面试的时候他说在种植基地工作过，但到我们店里，却分不清我们原材料的产地和品种，连红茶和绿茶都不分的那种！”

    “…….”

    岑苒近乎小跑才跟得上原泽的步子，加上思路极快地汇报工作，说话的时候已经有几分气喘。

    *

    “他是答不上来还是不想回答？”

    “你不觉得是因为你看起来不够权威，让他认为不必要对你的问题太重视吗？”

    “他的过往经历我知道，在一家外资茶饮料公司负责新市场开发，带过五百人的团队。”

    老板说话的语速和脚下的步子一样快。m.166xs.cc

    *

    “如果他在开发客户的时候，认为客户的形象与他的想像有差异，他是不是也放弃客户呢？”

    “关系到他自己职业前途的事情他都能怠慢，以后关系到业务问题，他是不是放弃得更快？”

    “是您安排我去面试他的，对于您指定的人他都怠慢，您认为他对您交待的工作会认真对待吗？”

    “五百人的团队倒是听他说过，但带五百人半年只开了六家店，而且还在持续亏损。”

    岑苒执拗起来也是很可怕，将原泽的推荐毫不客气的全驳了回去。

    “你们部门来新员工了？”原泽这时候看到了林苏尔，极快的步子一下子就停了下来。

    “培训主管，来自pa公司，在pa公司的时候，负责黎江公司的内外部客户培训。”岑苒也跟着停下脚步，看那样子像是暗自顺了口有些喘的气息。

    “魏总已经安排了培训学院的计划是吧？”原泽问道。

    “小林今天刚入职，还没有做具体工作沟通。”岑苒警觉地说道。

    “和魏总说，培训学院的事先动起来，在过程中完善。”原泽对着林苏尔点了一下头后，又侧过头看着岑苒说道：“今天看店的零售总监候选人，你再考虑一下，或者让魏总给个意见给我。”

    “好的，我向魏总汇报您的意见。”岑苒点头。

    原泽看了她一眼，对她的固执表示无奈，但还是欣赏她对专业的坚持，虽然有心想用那个候选人，也还是很尊重她的意见。

    *

    “来上班了。”在原泽离开后，岑苒走到林苏尔的工位边，看着她桌上的入职资料说道：“你这几天先熟悉公司的组织结构和产品，同步做一个小范围的内部员工培训稿给我看看。”

    “培训方向是什么？”林苏尔连忙拿出手机写备忘。

    “你自己决定。”岑苒的手指在她桌上的资料上敲了两下后，接着说道：“就当是实力展示吧，原总会参加。”

    “原总就是刚才上楼去的那位，是公司的创始人兼总裁。”岑苒解释说道。

    “这个职位还需要大老板考核的呀……”林苏尔有些紧张。

    “我们公司在汇报级别上并没有太严格，大老板想了解你的能力，自然还是要让他了解的。”岑苒淡淡说道。

    “……那能不能给我一点他的偏好材料。”林苏尔小声说道。