“销售部全员都很期待今年的绩效政策。”路佳明点头。

    “我们努力。”岑苒朝着路佳明轻轻点头，伸手抽回员工名单后，起身离开了路佳明的办公室。

    *

    路佳明在魏立东的办公室拍桌子的时候，魏立东看到薪酬办公室里，吴姿正对着岑苒说着什么，看不清她脸上的表情、但肢体语言很激动的样子。

    “岑经理刚才去路总办公室，没给出解决方案？”魏立东将目光从薪酬办公室收回来，手指边敲打着桌面，边问路佳明。

    “她将责任推到销售部。”路佳明淡淡说道：“我现在不关心是谁的责任，我只关心这几个员工的工资什么时候能发放到位。”

    “当然，拖欠员工工资对公司的口碑影响很大，对我们后续招人的影响也很大。”魏立东点头，看着路佳明说道：“路总安排一下店面经理将员工的考勤和销量发给吴姿，人力部今天审核完报到财务部。”

    “然后我再去盯着财务部发？”路佳明气急反笑：“魏总，你的意思是告诉我，我找你没用，我应该直接去找财务部？”

    “当然，由我来盯着财务部发到位。”魏立东解释说道。

    “我先替员工谢谢魏总。”路佳明这才罢休，虚情假意地道了声谢后，仰头大步往外走去，那股子气势，让没看到魏立东表情的人都觉出他此刻的狼狈。

    *

    而当魏立东过去薪酬办公室找岑苒的时候，吴姿却说她被路总怼回来后，就去安排别的工作了。

    “路总怎么怼她？”魏立东问道。

    “岑助没说，只通知我配合您处理这件事。”吴姿说道。

    “你让销售部将这几个员工的考勤和提成数据报上来，你今天算出来报给财务。”魏立东说道。

    “可是……”吴姿看了他一眼，原想说她一早就通知销售部补资料了，可人家一句’是不是补了就马上发’，让她没办法回答。

    但转念一想，她若说实情恐怕会被领导认为是不想努力的推托之词，她还是再去要一次吧。

    “有困难？”魏立东皱着眉头问道。

    “这几个员工连入职资料都没有，光补考勤和提成数据也录不了薪酬系统。”吴姿说道。

    “公司还没大到要得大公司病的地步吧？”魏立东恼火地说道：“员工资料不是你录？薪酬系统不是你调？你这话我都听到恼火，更别说是销售部了。”

    “……我先去要资料。”吴姿只觉得无语，但想想和他争这些也没用，只能先做了再说。于是她当着魏立东的面给店面经理打电话，直接碰了个软丁子：

    “我现在东城区这边，估计要下班的时候才能去总店。”

    “这样，我安排店长和你联系，让这几个员工去办公室补办个手续。”

    “不过他们手上都有工作，只能分批一个一个地去办公室，麻烦吴主管跟进一下。”

    “吴主管不好意思，给你们添麻烦了。”

    吴姿挂了电话，看着魏立东说道：“我等员工过来补办手续，然后盯着他们将考勤和销量表做出来。”

    “每半小时打个电话跟进一次，我去和财务部招呼一声。”魏立东轻瞥了她一眼，然后转身去了财务部。m.166xs.cc

    *

    会议室里，岑苒正在听林苏尔的试讲。她的稿子并没有背得太熟，但她的培训经验很足，照着提示稿倒也没差错的讲了下来。

    只是最后超时严重，而且整场演讲也没什么吸引力。

    “是不是……效果不好啊。”林苏尔看着岑苒紧皱的眉头，小心地问道。

    “也就花了30分钟时间将方案念了一遍。当然，ppt做得不错。”岑苒一脸无奈地看着她。

    “我再改改？”林苏尔试探着问道。

    “我再给你几个信息。”岑苒说道：“第一，老板希望这是一个能让销售人员兴奋的方案。第二，能让老板认可的兴奋点是员工通过努力拿到出乎意料的奖励。”

    “……可是方案里的计算公式太繁琐了，很难让人兴奋。”林苏尔一脸呆滞地看着岑苒，到底要怎么改，她现在是一点儿头绪也没有。

    “我们试着将公式的结果进行夸张的对比看看？”岑苒思虑着说道。

    “台阶式的渐进推演，跳跃式的提取增量与奖励间距值？”林苏尔问道。

    “是这个意思。”岑苒点头，继续说道：“至于约束条件、发放规则，这些与正向激励无关的条款都不讲。”

    “好。那讲稿的节奏就明快多了。”林苏尔连连点头。

    “努力不用故事，只用方案里的元素讲到让人兴奋的效果，有问题吗？”岑苒一边翻看ppt一边问道。

    “看来魏总是完全不能接受故事啦。”林苏尔掩嘴笑笑，小声说道：“我努力。”

    “要多久改好？下午的试讲可以如期进行吗？”岑苒再问。

    “我……努力。”林苏尔看着岑苒的眼神有些哀怨。

    “努力吧。”岑苒轻扯了下嘴角，拿了手机起身离开了会议室。

    *

    “这么重要的提示，为什么不早些告诉我呢！”

    “唉，付家安也提醒我了真正的听课人是谁，为什么我自己想不到呢……”

    “因为我不了解大老板的风格呀，不同类型的老板要的东西可不一样，加上魏总那么刻板的要求，我想不到也很正常的，不怪自己。”

    林苏尔抱着电脑边走边想，慢悠悠地回到工位上，然后拿了稿纸开始重新整理讲稿的结构。

    *

    魏立东原以为当天一定能解决的导购工资问题，一直拖到快下班的时候还没解决。为了这件事，他做了一整天的跟单员，盯着吴姿给导购办理入职手续，却又因为入职表没有用人部门的签批、员工出勤没有打卡记录，而导致工资附件不完善，财务拒绝付款。

    “现在我们都知道是怎么回事，半年以后、一年以后呢，谁还能回忆起来？”

    “到时候审计说你虚报名单、虚假出勤吃空饷，你能说得清吗？销售能帮你证明这几个人确实存在、确实出勤了吗？”夏前进从会计的办公桌上拿过工资表和附件递回给魏立东，摇头说道：“你老魏敢签，我们财务部也不敢发。”