“就是看他不爽，也不想让他好过。”林苏尔轻哼着说道。【1】

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    【小】

    【说】

    “……你若是想让他不爽的话，那就找着他不痛快的点，想怎么做就怎么做好了。”岑苒觉得无语。

    “好吧，我知道了。”林苏尔轻叹一声，声音低低地说道。

    “知道什么啦？”岑苒问道。

    “知道想吵架就去惹怒他、不想吵架就好好说话。”林苏尔叹息着说道：“明天下午我请假，去送行。”

    “好。”岑苒轻笑着应下。

    “还要帮我和路总说一声，他现在直接指导我的工作呢。”林苏尔语气怏怏地说道。

    “好。”岑苒点头。

    “谢谢岑助，你是我的人生导师。”林苏尔在挂电话前，拍马屁似的多说了一句。

    “我可不想做你的人生导师，那责任可太大了，而且我也没那本事。”岑苒轻笑着说道：“放松点放松点，不要有心里负担。送合伙搭挡、或者送老公，都不丢人。”

    “知道了。我先挂了，明天送走他后给你电话。”林苏尔轻笑一声挂了电话，只觉得心情放松不少。

    岑苒从来不直接给她意见，但她就是知道岑苒真实想说的是什么。只是她这人边界感太强，在林苏尔到奇想公司之前，她连一个说工作以外事情的朋友都没有。

    她觉得自己很幸运，能被岑苒信任、被当作朋友。虽然她自己既不优秀、也不聪明。

    *

    第二天。

    林苏尔没去公司自然不影响手中正在进行的项目。岑苒和路佳明都知道，所以备案了她的请假信息后，工作都照常进行。

    倒是魏立东不知道想做什么，在办公室转了一圈发现林苏尔没来后，就去问高芳。高芳自然不知道，魏立东又去问岑苒，岑苒说私事请假，考勤已经记了。

    魏立东的脸色立即变得不好看：“她的项目经理是高芳，为什么请假没有知会她？”

    “她手头的项目是路总在负责吧？”岑苒抬头看着魏立东，一脸诧异地问道：“后面又有新的安排吗？”

    “她也向路总请假了？”魏立东问道。

    “路总知会我记考勤的。”岑苒点头，意思是林苏尔直接向路佳明请的假，她也只是顺便知道。

    “嗯，销售部计划做店员的培训，林苏尔有和你沟通吗？”魏立东问道。

    “路总的意思是，她目前的重点就是将这次的经销商训演做好，店员培训路总会给我一些资料，我协助做好店铺筛选和培训流程后，林苏尔再做方案设计。”岑苒说着便将一个文件夹递给魏立东，完全不避忌的样子，似是又回到了以前两个人没有隔阂的时候。

    魏立东看了她一眼，接过资料夹随意的翻看了几页后又递回给她：“所以路总还是习惯和你打配合呀。”

    “可能这个项目需要对店铺布局熟悉。”岑苒点头。既不否认路佳明对她的看重、也不否认自己业务熟悉的优势。

    高芳的系统性很好，但系统性优势的发挥地不在销售部、而在与老板的对接口。

    “慢慢都要熟悉起来的，你也要学着将一些具体事情推出去，把工作的高度再往上拔一拔。”魏立东似是语重心长地说道。

    “是。”岑苒也不反驳，心知肚明地应了一句。

    “老板最近有没有找你聊过财务部的事？”魏立东突然问道。

    “没有。”岑苒的眼皮微跳，沉声说道：“部门规划应该在每年的10月以后吧？今年提前到8月了？”

    “他和我提了两次。”魏立东的眸光微转，说了一句：“没提就算了”后，便转身离开了薪酬办公室。

    “是想联合高芳背刺财务？还是想知道我是不是已经成为老板的弃子？”

    “这种人……怎么还没有新的面试机会呀。”

    “不是说没有推不出去的候选人、只有不努力的猎头er吗，怎么还不把他弄走呀……”

    岑苒趴在桌上，反手用文件夹盖着后脑勺，只觉得情绪郁结。

    以前也没这么容易情绪波动，但最近许多事情积在一起、又没有人可以商量，她只觉得情绪疲惫极了。

    *

    魏立东见原泽最近都没有找过岑苒，心情便觉得相当愉快。但高芳既没有同意临时借调到销售部、也没有继续跟进林苏尔手上的项目，这又让他感到不高兴。

    “销售部新培训项目的事，路总已经和岑苒沟通过了，你的跟进太不及时了。”魏立东批评高芳说道。

    “魏总，您对我的期望太高了。”高芳沉着脸说道：“人力部的事情，路总一直和岑经理合作，您也是支持的。没道理我一来，他就放下与岑经理合作的安全感，来找我这个既对公司组织还没熟悉起来、又对销售渠道和店铺一无所知的新人合作。”

    “魏总，我需要时间熟悉公司、路总也需要时间建立对我的信任感，我不觉得这样有什么不对。我也很苦恼您为什么一定要我现在接手岑经理手上的工作。”

    “公司聘你，就是因为岑苒手上的工作太多太杂，需要有人分担。你不分担她的工作，你来公司做什么？”魏立东恼火地看着她：“高经理，你在别的公司也是做高层的，你应该知道经理级别的人一到公司就是要接项目的。公司不可能给你三个月的时间去适应、去熟悉。”

    “我不需要三个月，但我至少需要一个月。否则就算我能做，其它老总也对我没有信任感。而人力部每个板块的工作都需要向外辐射、与各部门链接和联通。别人不信任我，我要怎么做？”高芳见过魏立东连林苏尔都搞不定的时候，现在手上又有大老板钦点的任务，所以她对魏立东这个上级真是一点儿也不悚。

    “最多一个月，如果还接不上岑苒的工作，公司就该考虑在试用期调整你的职位了。”魏立东冷冷说道。

    “多谢魏总提醒。”高芳的脸色一沉，语气凉凉地应了一句。

    她40岁的年龄，被人像对职场新人一样用是否转正、绩效评估这一套来威胁，只觉得丢人——她丢人，魏立东也丢人。

    她在职场这么多年，还没见过有做总监的人用这么拙劣的手段来对高级职员的。