“嗯，她的意见和你的意见都重要。你不许推托。”原泽用手指虚点了她一下。

    “没有。”岑苒敷衍地笑笑：“您将候选人的个人资料和高总监的面试评价转给我，我准备一下问题方向。”

    “好。”原泽点头。

    “原总没别的事情我就先下去了。”岑苒在与原泽打过招呼后就回去楼下办公室了。

    老王的事情总算是告一段落，只是部门的人员变化，让她原本的工作安排也要重新调整，毕竟不管是小安还是新人，都需要花更多的精力去培训和调教。

    .

    岑苒回到办公室收后，候选人的邮件已经发过来了。她打开一看，顿时觉得无语——那人正是她强烈反对过的一个候选人。

    他真是超爱呀。

    问题是这个候选人在被奇想公司拒绝快一年后还没找到新工作，这还不能说明问题吗……

    可既然是拒绝过的人，他让她参与复面又是为了什么呢……

    岑苒只觉得头大，却又不得不思虑这件事要怎么应付过去。

    .

    “高总监，你对这个候选人的意见是？”岑苒拿着候选人的资料去找高芳。

    “优势是有过空白市场开拓经验，适合公司这个职位的需求。”

    “长达一年时间没有更好的工作机会，会让他更珍惜现在的工作机会，所以薪酬可以再压一压、业绩目标上则可以再提一提。此消彼长之下，我认为是用一个经理的薪水招到一个可以完成总监级工作目标的招聘。”

    “至于劣势，就是他习惯用大投入来做市场开发，但这一点公司可以用预算控制。”

    高芳看着岑苒说道：“如果你不反对他用这个人的话，由你来提醒正好。”

    “这次招聘我只是旁听。”岑苒用力吐了口气后说道。

    “既然旁听了，总得让这旁听有点价值吧。”

    高芳笑笑说道：

    “岑苒，我知道你不满我以被你新招进的新经理身份压过你做了人力总监。虽然我认为你不该不满，因为我确实比你合适。但你的情绪我能理解，毕竟一个职位的招录并不需更好、最好，有时候刚刚适合、或者能用，就已经可以了。所以如果没有我，人力总监确实就非你莫属了。”

    “对于已经成为事实的事情，我向来不纠结。”岑苒淡声说道。

    “听我说完好吗。”高芳微微笑笑，温声说道：“不纠结当然好，但接纳并使之产生价值才是职业人最明智的做法。”

    “比如说……”高芳轻挑了下眉梢，起身倒了杯水递给岑苒后才继续说道：“比如原总对你的招聘能力很信任，你就可以参与到重要岗位的招聘中来，让自己不至于完全脱离人力领域。”

    “比如说原总想在这样的招聘中考察和判断你的成长、或者说你对公司的忠诚度，你就可以借我之力给他想要的答案。”

    高芳说完后，一脸沉静地看着岑苒，看起来毫无敌意，倒像是真诚的前辈。

    “这不像是你会说的话。”岑苒并不表态，只是笑笑回道。

    “确实，以我的职业经历，我不用也不该和你说这些，毕竟我们来职场就是为了达成自己的职业目标的，别人怎么样和我们自己并无关系。”

    高芳轻笑着说道：

    “有哪个成熟的职业人，会在职场做老好人、或者因为自己升职了而心生内疚呢，并不会对吧。我也不会。不过人一旦资历深了后，就好为人师，我也有这毛病。看着你这样的小姑娘在职场左冲右突的，总想看到自己的意见多少能有点儿用。”

    “好为人师……”岑苒轻笑：“这个理由不错。”

    “确实是个好理由。”高芳点头。

    “我始终认为，人的成长没有捷径。既然30岁和40岁原本就不同，我愿意在30岁的时候就是30岁该有的样子。那么我40岁的时候就会是我自己40岁该有的样子，而不是成了50岁的魏总、或者55岁的夏总。你说呢。”

    岑苒微微笑笑，用手弹了下手中的资料对夏芳说道：

    “谢谢你的好为人师，但我并不想在职场做谁的学生。你对这个候选人的评价对我很有有启发，下午复面的时候我会在你分析的优劣势上做一些挖掘。”

    “好。”高芳点头。

    “下午见。”岑苒一手拿着资料、一手端着水杯，转身离开了高芳的办公室。

    她在走过人力部办公区的时候，看见罗佳佳对面这排工位全空着，眼神不禁恍惚了一下。

    就在不到一年前，这里先坐了林苏尔、后来坐了高芳，再后来夏安也坐了过来。总监办公室里还坐着魏立东。销售部的员工每月末从市场上回来的时候，这里就变得非常热闹、甚至是嘈杂。

    她突然觉得很怀念那个时候。

    有时候，人被形势推着一步一步往前走，人也在这形势中左冲右突寻找新出路。而最后的结果不管是好还是坏，似乎都会觉得还是从前大家都在的时光真是美好。【1】

    【6】

    【6】

    【小】

    【说】

    连讨厌的人，现在回想起来都觉得没那么讨厌了。

    “岑助。”罗佳佳起身走到岑苒身边。

    “最近更忙了吧？”岑苒收回思绪，在脸上挂起温润又职业的笑容。

    “是啊，一下子少了好几个人呢。”罗佳佳连连点头。

    “人员重新到位后就顺了。”岑苒笑笑说道：“再坚持一个月左右就好了。”

    “是的，我也是这样想的。”罗佳佳点头：“岑助，你觉得我还能做什么呀？”

    “你从进公司到现在，工作内容虽然杂，但人力的各个版块都是接触到了的，这是你的优势。”岑苒温声说道：“你主动向高总了解一下她对本部门组织的新规划，然后找找适合自己的位置去向她争取。”

    “新规划？”罗佳佳有些疑惑。

    “高总监擅长做结构性布局。部门内的工作应该会按职能做板块分割。招聘、组织规划和员工关系方向你都可以考虑。”岑苒说得更详细了些。

    “好的我懂了，谢谢岑助提醒。”罗佳佳连忙点头。

    “去忙吧，有什么不懂的随时来问我。”岑苒微微笑笑，顺手将手里的空杯子扔在那排空置工位的垃圾桶里，然后快步往自己办公室走去。

    看背影，与一年前的她似乎并没有什么不同。