“你干什么！”一个路过的业务员立即冲上来，在扶住路佳明后，反手推开了小范。
“你们想干什么——”小范毫不示弱，上前一步整个人拦在岑苒的办公室门前。
“小范。”在小范推开路佳明的时候，岑苒已经一路小跑过来。
“他要硬闯。”小范上前一步拦在岑苒身前。
“路总，有事去会议室谈吧。”岑苒冲着小范点了点头后，转眸看向被业务员扶着的路佳明。
“怎么我觉着，这公司……”
“岑部长，销售总组织结构的事我找你谈谈。”
路佳明的话没说完，高芳一脸沉峻地走了过来。
“路总应该也是这件事吧？”
“那就一起吧，去高总办公室？”
岑苒看了路佳明一眼后，扭头征求高芳的意见。
“过去吧。”高芳点头，对着路佳明做了个请的手势。
那业务员这才松开扶着路佳明的手，小范也后退一步，表示只要他们不惹事、他自己也不惹事。
三个头儿走了，小范和那业务员又剑拔驽张好一会儿，直到小安过来拉走了小范。
“妈的，什么东西。”小范龇牙咧嘴地骂道。
“岑部长没事就行了，你也别把销售部的人都得罪光了，我们行政部最大的内部客户就是销售部，你得罪了他们，反而岑部长以后不好做。”小安/安抚他说道。
“有什么不好做的，我得罪的人我自己承担，大不了我辞职。”小范哼哼着说道。
“你因为岑部长辞职，她心里可要多难受？”小安伸手拍拍小范的胳膊，连哄带吓的将他拉进了司机休息室：“在这儿歇着，我去前台守着。”
“我去帮你看前台。”小范嗯哼了一句，又和小安一起出去了。
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岑苒和路佳明刚走进高芳的办公室，高芳就收到林苏尔的内线电话，说是老板请她上去一趟。
“原总找我。”高芳放下电话后，看着岑苒问道：“销售部的组织结构是确定了吗？”
“原总重点讨论了路总的方案，水事业部的结构我也发给路总了，是不是最后确认版不好说。”岑苒如实说道。
“发给路总了……”高芳冷笑：“我一个人力资源总监，连公司确定组织结构这种本职工作都要从别人那里听说。原总是觉得我不需要知道、还是不想听真正对公司有利的方案？”
“原总没说最后就确定了。”岑苒轻声说道。
“为什么临时换了方案，可以告诉我原因吗？”高芳沉眸看着岑苒问道：“我并不是一定反对路总的方案，但每种方案都有优劣，我只是选了劣势比较好被弥补的那一种。我记得这也是你的意见。”
“因为我找到了另一种弥补方式，让路总那套方案更好推行。”岑苒沉声说道：“不知会你、是原总的意思，但我的方案和思路没有不能让你知道的。”
“我知道了。”高芳伸手拿了笔和笔记本后转身就走了。
“我这套方案的劣势是什么？你的弥补方案又是什么？”路佳明冷声问道。
“我提交了完整的方案给原总，路总可以直接去问原总。”岑苒淡声说道。
“你和原总说了我想用组织结构的新模式卡厉炎的事？”路佳明的脸色更冷了。
“我想我怎么答应该都没用吧？你会选择相信你自己想相信的东西。”岑苒淡声说道：“我记得路总曾经和我说过一句话：已经发生的事情没有关注的价值，要将有限的注意力放在即将发生的事上面。”
“我提醒路总一句，结构的提案已经完成了，即将发生的事就是原总签批并公布。”
“路总如果还有什么想法、什么意见，可要抓紧签批前的这段时间了。倒是不必和我纠缠我为什么要做这个提案，没意思。”
岑苒说完后直接转身往外走去。
“多谢提醒——”路佳明抱臂看着她离开，在高芳办公室环顾一圈后才走。
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路佳明觉得岑苒肯定和原泽说了他想利用新结构运行模式将厉炎赶走的事，但想不通原泽为什么会同意。
想来想去只能从用人上制肘他。
想到这里，路佳明立刻让助理小姜通知客服组、数据组、客户组的主管到他办公室。
“这是事业部新的组织结构，大家的位置在这里。”
路佳明将新结构打出来贴在玻璃写字板上，并用红笔将这三个部门的位置圈了出来：
“三个部门的人会被分到三个事业部，具体岗位编制会在组织结构公布后确定。我希望各位留在瓶装水事业部，当然我们合作时间长、有默契、不需要去适应新总监这只是次要的，主要是瓶装水事业部的业务量确定，工作流程成熟、绩效方式明确，至少三年内不会有变化。”
“原总兼果汁事业部总监，他能有多少时间和精力去管具体业务，你们是知道的。所以业务总量的稳定性不可预期，也就意味着你们的收入不可预期。”
“现制茶事业部的厉总，你们想必也听说过，岑部长拒绝过原总三次让他入职，可见公司做人力资源最专业的人有多不看好他。”
“而且，我知道他上一家公司冲业绩的做法是全员销售。”
“啊……”三个主管原本是边听边想自己要去哪里，直到听到最后这一句，表情一下子就裂开了。
特别是数据主管，习惯了和数据打交道的她都觉得自己有社恐了，让她去一线做销售……简直是不敢想像的事。
路佳明见状轻扯了下嘴角，作势抬腕看了下时间，然后抬眼看着三人温声说道：“新结构应该马上要公布了，人员分配应该会有人力部找你们谈话。”
“路总，人力部会不会强制让我们三个必须分到三个事业部？”客户主管问道。
“有可能啊，但也要尊重你们自己的意思是吧。”路佳明笑着说道：“在大家对新岗位的工作还不了解的时候，可以要求做新岗位胜任力测试，不能胜任的强制调动是违反劳动合同法的。”
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