“确实很香，但没吃出来是猪油。”岑苒又吃了两口，对林苏尔的分析表示赞同。

    “吃出来就不显老板的厨艺了。”林苏尔快速吃完后，起身从岑苒身后柜子里的小冰箱拿了两瓶水，递给岑苒一瓶后，自己开了一瓶边喝边说道：“有件事你注意没有。”

    “什么事？”岑苒问。

    “自你被任命后，路佳明就很少出现在公司了。”林苏尔身体前倾一些，压低声音对岑苒说道：“他原本一直在争取三个部长全部留在他的事业部。如果三个部长都留下，肯定会将本小组最优秀的员工留下，这样的话，厉总那边就没什么人可用了。而且被不能做事的人占住了编制，还不能去招人。他这招挺毒的。”

    “他向来如此。”岑苒点头。

    “但现在，数据的肯定要走了、听说客服那边也在犹豫，想去原总兼的事业部。她的意思是在老板身边工作，职业价值能真正被看到。”

    林苏尔用手撑着下巴，一脸不解地说道：

    “我相信以路佳明的道行，肯定看得出来这两个人的打算。但也肯定有办法或威胁、或说服她们同意。但他什么都没做，就这么下市场去了，难道想到了更损的招吗？”天籁小说网

    “更损的招……”岑苒拧开水瓶，目光停留在林苏尔的脸上，半晌后说道：“会不会在做走的准备？”

    “去找工作啦？”林苏尔问。

    “他做业务这么多年，财务上不一定干净，但离职的话肯定要做离职审计。”岑苒沉吟了一下后说道：“可能在做擦屁股的事。”

    “让他擦完？”林苏尔的心一下子揪了起来。

    “我没有证据。”岑苒说道。

    “财务老夏肯定有证据。”林苏尔的眸子一收，沉声说道。

    “这些人……”岑苒看着她：“在这种事情上，他们是一损俱损。就像张会计的事情一样。”

    “那……动不得？”林苏尔有些泄气。

    “我们动不得，但老板和老板娘动得。”岑苒沉声说道：“你和老板或者老板娘无意的提一下，说动结构、调人员这么大的事路总都不在公司盯着，看来他对自己的团队很有信心。”

    “……”林苏尔张着嘴看着岑苒，半晌才说道：“岑苒，原来你狠起来比我还狠呀。”

    “是，平时没机会，抓到机会就练练手。”岑苒起身收了两个饭盒，顺手扔进垃圾桶后，抽了张纸递给林苏尔：“只能在一个人面前提，提多了就显得刻意了。”

    “记住了。”林苏尔做了个ok的手势后，转身快步离开了岑苒的新办公室。

    林苏尔略显轻俏的语气和表情，让岑苒愣了一下。

    自从她与路佳明的事情闹开后，她就像个装了报警器的雷达，一直紧绷着神经、心里憋着一股劲要让路佳明不好受、或者推她做上总监。

    似乎只有这样，才能证明那场失败又颜面尽失的恋爱才没有白白经历。

    直到现在，她成了总监、路佳明也颓相毕露，林苏尔紧绷的神经才放松下来。

    想到这里，岑苒心里有种隐隐的钝痛。

    .

    因为有高芳做好的整体组织规划在手里，岑苒只根据公司的现状做了些细节调整，两天后就将组织规划稿提交给了原泽。

    原泽对她的效率大感意外，在看到规划稿后，无论是从形式、还是从远期布局、业务针对性上，都非常有格局。显然是一份有总监水平的规划稿。

    “又快又好。”原泽夸赞说道。

    “其实高总一直有这方面的思考，所以有些细节部分我也有向她请教。”岑苒不得不拉着高芳出场。

    她知道自己应该再拖两天会比较真实，但她也有些急着表现、又想让销售部的结构和人员快些落定，所以就没有再策略性的拖一拖。

    这样的效率和质量，她也不敢独自邀功，但略用技巧地将主要工作算在自己头上，给高芳安一个修改和建议的指导角色。

    “高总还愿意给你意见？”原泽轻挑了下眉梢，似是有些意外。

    “高总很职业。”岑苒点头。

    “她在我这里吵架的时候可不职业。”原泽笑笑说道：“人力部增加业务线专业hr，也就是一个业务线一个人？”

    “是的，这个岗位应该是经理，至少是主管，和区域经理同级或高半级，在专业方面要每个版块都熟悉、然后有一个特别擅长的板块。其它弱势板块能懂、能推进，由职能系统的专业经理配合她完成。”岑苒点头。

    “那这个人是你管，还是业务部管？”原泽问。

    “双向管理，对业务线是任务导向、对我这边是专业和规则导向。”岑苒利落地答道。

    “这样的话……要增加三个经理级……”原泽抬头看了岑苒一眼，犹豫着问道：“你自己也才升总监，一下子管理这么多经理……会不会失控？”

    “怎么会。”岑苒笑着说道：“专业上我有足够的自信，地位上有系统的上下级关系，不会失控的。”

    “这是高总的建议？”

    “她对业务不了解，担心对业务把控不到位，才会有这样的想法吧。”

    “你应该不需要。”

    原泽是有点不想增加成本。

    “末梢和顶端，中间确实是有距离的。如果一直在两端奔波，就哪一头都做不好。所以一个大脑配以若干个神经末梢，应该是最好的方式。”岑苒说道。

    “也行。”原泽其实也知道，大公司甚至在业务部都有一套专业的hr团队，独立为业务线服务，叫什么……hrbp，岑苒这个计划做得还算是保守，相当于在人力部和业务部之间设了一个专业桥梁，还达不到专业支持的地步。

    看来想做大做好，有些成本想省也省不了……

    “行政部增加一个资产管理专员……嗯，很好。”原泽对资产专员这个职位很满意，级别不高、专管固定资产的实物，再不会出现公司东西被人拿去卖了都不知道的事情。

    “其它部门的我再看看。”原泽在确认了人力和行政的结构和定员后，抬头问岑苒：“除了人力行政和销售，其它部门是不是开个会讨论一下？”