在一个有着正常思维逻辑的人眼中看来，梁旭升这种想法是非常可笑的。

    因为一共只有900多个人，一共也只有5艘船和有限的资源，放在一起集中发展才能达到效率最高，这是个简单的1加1的问题。

    可是当管委会的众位委员按照梁旭升的逻辑思考下去，他们却恍然发现梁旭升的选择或许才是更适合当前穿越众的情况。

    发展需要付出，而这个付出不仅仅只有汗水和智慧，还需要有一个相对稳定的环境，以及一群意志力坚定愿意默默付出的人。

    这样的人会出现在穿越者的团队中吗？这似乎不该是个疑问句，因为人类从来都是群居动物，而族群也好，小范围的团体也罢，这类集合总会出现一个很有趣的‘班级效应’。

    所谓班级效应就是指学生时代大家常见的那种出现班集体中的性格变化，比如无论采取哪种方式分班，随着时间的推移，每个班就都会出现类似的情况。

    每个班都会有那么一个全班都很少接触的人，这个人默默无闻在学生时代就如同透明人一般，多年以后同学聚会的时候会让大多数同学奇怪这个是否是自己的同班同学。

    每个班也都会有一个有意思的人，这个人如同班级中的开心果一样，他或者她总能成为全班同学开心的话题。

    每个班也都会有一个受气包，无论这个人是谁，又或者他做了什么，大家总会习惯性的把气撒在他的身上，然后大多数人一起欺负他。

    这个效应或许并不是很准确，但却是个发生概率非常高的情况。这里也不是说每个团体一定会变成某个模板，而是说每一个团体中一定会出现愿意牺牲自己甘愿付出的一个或者一小撮人。

    梁旭升这份计划中还隐含了一丝对于当前台南的不满，不是刻骨仇恨的那种不满，而是一种近乎担心又不知所措的不满。

    管委会没有选择第一时间采取强制手段集合所有人的力量发展，所以集体力量在如今的台南展现的并不明显。

    这一点也是管委会做的最差的一点，至少和其他穿越小说中的团队相比，绝对是最差的管委会。

    可是这也不能怪管委会不去采取强制手段，而是大家都很清楚，那种情况只适合短暂时期的特殊情况。

    而如今自家这批穿越者来自于2023年，算是一群刚刚被困在家里三年放出来的人，真要是继续用集体行为来管控大家的自由，恐怕管委会第一时间就会被有心人推翻。

    其次也是管委会意识到了人为布局的局限性，因为管委会也是个不专业的组织，没有人知道哪些行业真的更适合当前这个时代，就像谁也没有想到台南最先兴起的会是旅游业一样。

    所以相对松散的管理，不专业的自由发展已经消磨了很多穿越者的意志。或许登陆台南的那一刻还会有很多有志青年愿意复刻穿越前辈们的雄心壮志，可两个月过去了，大家已经习惯了依靠后世习惯和经验快速从大明人身上赚钱，越来越多的人开始恢复到了曾经习惯的那种生活氛围中，已经很少有人再关注工业发展了。

    就算关注，那也是类似几位开服装店的老板那种急于获得缝纫机赚钱的状态，而不是雄心壮志征服全世界的思想。

    管委会的委员们很纠结，因为这个时候穿越团队还没有形成一个强有力的组织，现在就放梁旭升去澳大利亚开分基地，去那边搞工业，这无疑需要大家承担‘分裂’的后果。

    这个后果没人敢承担，也没人想要事情朝着那个方向发展，可他们又没有理由去拒绝梁旭升，因为大家都知道梁旭升的选择或许更靠谱一些。

    邵威是个很果决的人，没有这份果决他也当不上一首武装战舰的舰长。所以在大家纠结的时候，他果断开口说道：我赞成！

    面对一众诧异的目光，邵威满不在乎的说道：不管对错，总要做了才知道。从我的视角看过去，我只看到了好处大于坏处，也看到了台南这边并不适合开展工业，所以那就去做呗！

    梁向东微微皱眉道：我反对！陆军只有一个班，海军一条船加上60个海警，治安部只有老陆他们两个人，这种武装力量还要一分为二，安全问题怎么解决？

    邵威想了想说道：去澳大利亚的人员可以携带武器过去，到了那边老梁把人员分成班组，时刻保持一个战斗班的人员持有武器负责安全工作。老陆不是招募了十几个劳工训练成协警么，这一次都带过去协助保证人员的安全，老陆这边重新再招募训练就是了。

    梁向东还要开口，邵威对着他摆了摆手道：工业是一定要发展的，我们或许对这个决定还有诸多疑问和顾虑，但是我相信大家是可以接受加大发展工业这个前提的。

    所以我希望大家能够尊重专业人士的建议，毕竟老梁要比我们其他人更专业，他会从专业的角度去考虑很多问题。我们其他人不应该成为他的负担，而是要从我们各自的专业角度给予他足够的支持。

    大老板定了调子，其他几个委员也就没有了心里压力。说起来可能存在的分裂猜测其实也不是什么大问题，那需要持续发展到一定阶段才会有效果，否则现在这种情况下谈分裂，意义其实不大。

    彭少杰最先开口道：财务部可以先期调集5万元的物资，后续只要货轮和客轮建立起通往澳大利亚的固定航线，财务部可以每个月提供5到10万元的物资支援。

    梁旭升点了点头道：物资还是小事，我最担心的还是人员问题。咱们团队中是否能够抽调100到200人一起去澳大利亚很难说，那些大明劳工是否愿意跟我们一起去，这也是个未知数，所以我希望各个部门都能帮忙动员一下。

    彭少杰说道：财政部准备征收个税，目标自然是我们900人的穿越团体，这项税收暂时不会向来台贸易和在此经营的大明商人收取。计划个税按照百分之二十收，去澳大利亚参与工业建设的人可以减免，就按照百分之五收取。此外参加工业建设的人也可以获得财政部提供的购房补贴，购买台南房地产开发公司的商品房可以打9折，后续根据工作年限可以适当增加，最高折扣为7折。

    邵威笑道：小彭这个做法好，咱们有制定规则的权利，那就该利用起来，用这种引导性的决策来增加大家去参与工业建设的积极性，各部门都可以效仿，也需要适应这种模式，毕竟这才是管委会未来管理的主要手段。

    唐诗韵道：邵委员和彭委员都提出了这类引导式的管理手段，那么咱们是不是可以把这一条当成我们的基本制度呢？比如效仿后世师范学院提出的支教模式，给咱们各个部门的岗位设置一个类似制度，比如想要在某些岗位获得晋升，会优先考虑在澳大利亚发展工业的工作经验，又或者某些岗位必须要有在澳大利亚发展工业一年以上的工作经验才有竞争资格。

    梁向东想了想说道：办法是个很成熟的办法，但是咱们现在面临的是选择机会多，岗位竞争或者说很多岗位都无人来做的局面，这一点似乎并不符合现实情况。

    唐诗韵想了想说道：确实是我考虑不周，不过我保留意见，这条建议或许现在用不上，但并不代表以后用不上，所以我觉得现在宣布出去也是一样的，毕竟总会人愿意在管理岗位上走的更远。

    梁向东点了点头：这确实是很有可能的，毕竟每个人的想法和选择都不同，有选择经商的，肯定也会有选择走上管理岗位的。不过这一条也可以详细规划一下，把未来可能愿意加入到我们管理范围内的大明百姓也纳入这一条，可以写的隐晦一点，我们完全可以去暗示一些生活条件相对较差，愿意为了钱财去远方工作的人，相信在满足他们温饱的情况下，也一定会有人愿意为了更好的未来而跟着去澳大利亚的。

    唐诗韵点头道：明白，针对劳工群体也可以设计类似制度，或者增加一些金钱方面的补助和类似只要去澳大利亚工作一年，就可以给他们的后代提供教育机会和工作机会这类福利。

    有了彭少杰和唐诗韵带头，其他委员很快也加入到了讨论中来。很多时候只要气氛到位，话题和想法就很容易被引导，继而就是你一言我一语的将这个计划完善起来。

    至于说前往澳大利亚去建设基础工业是否正确，其实这并不会成为管委会讨论的核心，因为缺乏权威和专业人士，所以这种情况下怎么做才是正确的谁也说不准。

    这样的状态下最好的处理办法不是交给大家去讨论辩驳，而是随便选一个方向直接去做。

    技术领先和武备领先使得管委会和所有穿越者都支付得起试错的成本，只要不是太离谱，其实最多也只是延缓了发展时间而已，总要先迈出那一步才行。