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正文 813 很吃战略预判的人才计划
    整个八月份,松江市的区县迎来了一波非常明显的日用价格低潮,因为在这一波大规模的整顿中,最有名的两百多号“菜霸”“肉霸”“渔霸”,全部一网打尽。</br>其实跟这些大型二道贩子没啥关系,他们纯粹是被误伤。</br>属于典型的被人拖上清单的。</br>以带皮羊后腿为例,松江本地主要以顾俊沙的羊为佳品,这一波行情之前,促销价格是八块钱一斤,现在只要六块九,“沙记连锁”和“沙洲兴隆”打到七块一,一般超市最高也不会超过八块。</br>这还是倒了一手的价格,但价格下调明显,松江平均物价从全国排名第五的价格高位,一口气跌到第一百一十一。</br>连本地尤为畅销的老鳖,一斤现在也只要五十五。</br>这还不是二十年后塘养甲鱼技术成熟的时候,规模化也有限,能打到这个价格,在这年月是相当不容易的。</br>究其原因还是少了一个二道贩子转五六七八手的环节。</br>比如祥泰、广陵的圩田水网,其实水产储量极其丰富,但当地农民渔民的鱼获,只能给本地贩子,本地贩子再统一拿到本地农贸市场,然后本地农贸市场的大贩子拉到松江外围,由松江本地承包的某些公司,再弄进城里。</br>点到点是很难的,价格也不透明,渠道再没有,那就是两头吃。</br>所以此时的市场仍旧还是大张旗鼓宣扬“渠道为王”,本质就是人人都想做二道贩子然后两头吃。</br>可因为这一次大规模的斗争,波及到太多“无辜之人”,使得大量两浙省北部、两江省东北部的二道贩子渠道直接崩溃,接手的毫无疑问是“沙食集团”。</br>原本“大桥养猪场”就是“菜篮子工程”的固定猪肉供应商,现在不过是要组建一个规模更大的农贸产运销一体的系统。</br>还是以带皮羊后腿为例,原本顾俊沙的羊肉,就是五六個乡镇老板把控,现在就是一扫光,“沙食集团”在顾俊沙拿下了一个农贸交易市场,牌价算是准实时调控,之所以不能算实时,因为还需要跟政府市场价格部门协调。</br>体量摆在那里,万一“沙食集团”要囤积居奇,就算玩个两三天,那也是很吓人的。</br>现在就是要让“沙食集团”在基本消费需求上,起到稳定作用。</br>利润不需要太高的,哪怕像肉类这种农副产品,一斤赚一毛钱,因为总量太大,利润总量也非常可观。</br>当然也不可能让价格定得这么低,会冲击到小农、小养殖户,所以价格需要协调。</br>但总体而言,八月份的新鲜蔬菜、新鲜水产、新鲜肉类这三样,价格普降,也就导致了这个月的市民总消费,上涨幅度极其夸张,还加剧了家用电器的销量。</br>原本只是空调和电风扇走量,这次冰箱和冰柜是真正的大头。</br>这里面还有一个特点,松江农村的冰箱销量和农村人口比重倒挂。</br>松江农村以百分之二十左右的人口,拿走了冰箱总销量的百分之五十二。</br>基本也反映出了农村的消费能力并不弱,同时潜力还能继续挖。</br>而且“沙食集团”在松江本地推动的“农村供销合作社”,其表现形式,跟两江省郁州、彭城、楚州等地,有着明显不同。</br>最大特点就是产品工业化程度更高,比如在疁城的一些农村,“沙食集团”在“农村供销合作社”挂牌的主要产品不是新鲜蔬菜、鸡鸭鹅鱼之类,而是旋耕刀片、法兰盘、螺栓等等。</br>工业品的牌价第一次在高度城市化的城市中登场,在此之前,主要还是在沙城、安东等等这些县级城市有工业品挂牌,品类也基本以商品外包装、快餐盒、一次性纸巾、卫生用品等等为主。</br>而“沙食集团”这次在松江“吃大餐”,要在长三角地区起码消化掉一千两百亿左右的各种形式资产。</br>也不会有什么消化不良,账面上毛毛雨了。</br>捉襟见肘的只是人手不足。</br>所以在九月开学之前,仅松江高校圈社科、经管等等专业的研究生,被借走七百多人,八百人不到。</br>此时松江全市研究生在读人数也就四万多五万左右,远不是多年以后二三十万人在读的规模。</br>这动静对高校圈的冲击相当给力,当然也有消息灵通的二代,知道这是“浩南哥”发福利,所以拉上同学就去给“浩南哥”打四个月的工。</br>仅四个月的在读研究生借用支出,就高达两千两百多万,不过大部分高校都没有扯皮,一口答应。</br>原因就在于这笔钱是一次性支付,等于说预先支付四个月薪水过来。</br>人均两万多三万不到。</br>以此时研究生给导师打工普遍都是三五百块“奴工”工资的现状,这绝对是一笔巨款,就算是理工科的高端牛马,做个小实验的经费也有了。</br>只不过大多数人并不知道“浩南哥”这次吃多少人的血肉,只知道“浩南哥”好像又搞了什么出来,反正挺牛逼的。</br>内情逐渐渗透,从阴暗传递到阳光之下,终究还是需要时间,但基本上进入九月之后,松江的小市民都知道“张老板特别老卵”。</br>没办法,“空中飞人”三天两头就有,只不过报道上越来越保守。</br>和松江市政府在媒体上的低调不同,“沙食系”算是几年来第一次在媒体上高调曝光,很多以前不接的采访、专访,现在靳东风、郑锋、王寒梅等人,也都接受了高密度的采访。</br>甚至有些是对口专业学校的校内采访,比如松江水产大学,就是专门采访了战略部人才中心总监郑锋。</br>“郑总您好,感谢您百忙之中接受我们的采访。”</br>“你好你好,也感谢你们的邀请,很荣幸啊,哈哈,很荣幸。”</br>跟年轻人坐一块儿聊天,心情都要好不少。</br>人到中年最怕突然暮气沉沉失去了朝气,郑锋跟这些在校大学生面对面聊一聊,精神状态和气质都不一样。</br>在单位的时候,压力排山倒海,所有指令都是以骂娘的形式去传达,部门的情绪虽然高亢,但绝对是高压状态。</br>得亏有张浩南在上面扛着,不然郑锋感觉自己连呼吸都要精打细算。</br>“沙食系”的人才使用策略太独特太复杂太庞大,外界根本不知道内部多么的夸张。</br>比如农技员,统计完集团全国范围内的岗位需求之后,就要做好年度季度月度的调剂。</br>为什么?</br>因为国家地理南北跨度太夸张,东西地形地貌差距太夸张,水资源、光照资源、土地肥力等等等等都有不同。</br>这就导致在华北、中原地区的农技员,不一定适合江南水乡,那就很难说做到跨区借调,只能是大部分就地培养、招聘。</br>可又存在普适性的技术工作者,比如农机驾驶员、农药喷洒机的飞行员、无人农药喷洒机的操作员……这些就是可以从南到北到处跑的。</br>因此薪酬安排上,津贴标准有固定标准和浮动标准,这些都要人才中心做好全面的调查,然后作出全面的公示。</br>不但要集团内部看得懂看得明白,还要外部合作单位,包括不限于政府部门、学校、企业等等,都要看得懂。</br>行政岗位的膨胀,往往都是因为企业上升期、扩张期带来的,但郑锋毕竟也是官僚出身,他很清楚一旦过度膨胀行政岗位,就会带来“冗员”的麻烦。</br>所以如何协调本系统的岗位调度,也是他的工作任务。</br>这就使得郑锋对内、对外,都要跟得了狂犬病一样,动不动带着“国粹”讲话,完全是成了语气助词。</br>如今能跟大学生和和气气地聊一聊,谈一谈,于他而言,比放假泡温泉还要享受。</br>人,终究是社会性动物,他需要回归一种“正常”状态。</br>那种“变态”的高强度高压力工作环境,本身就是“超级精英”的舞台。</br>喘口气的郑锋,接受松江水产大学的校内电视台、校报采访,整个人心情相当好,状态也是神采飞扬。</br>“郑总,那我们就斗胆问一些我们比较关心的问题,如果涉及到商业机密或者敏感内容的话,还请见谅。”</br>“没关系的,你们只管问,我能说的一定都会讲一讲,反正这几天老板也不管我,哈哈哈哈哈哈哈……”</br>看得出来郑锋确实心情不错,采访的主持人也是笑着道:“那我们就先聊第一个问题。”</br>“好的好的,随便问。”</br>“第一问题,就是现在老生都比较关心的就业问题,听说‘沙食集团’打算跟我校进行合办专业、定向培养,以后长期在我校定向招聘……呃,郑总,不知道是不是真的?”</br>“一上来就涉及到战略规划的内容啊,这搞得我有点紧张,也不知道说了会不会被扣工资,哈哈哈哈哈哈……”</br>“哈哈,那郑总能讲一下吗?”</br>“可以可以,可以讲,扣就扣吧,他妈的反正三天两头也扣。”</br>郑锋调整了一下坐姿,然后脸上带着笑说道,“跟松江水产大学呢,确实有这方面的合作方向。我们人才中心呢,老板也有指示,有‘三个保障’。第一是保障员工专业素质,就是用人要求要提高,专业素质、个人素质等等,各方面吧,要保障。怎么保障,一是社招,二是内招,三就是校招。前面两个就是对外挖掘、对内挖掘,这第三个呢,也是因为现在公司的情况,各方面都比较有竞争力,种种吧,比如说资金啊,研发投入啊,还有老板的个人影响力,尤其是在很多大学里面啊,我们老板也是名人对吧,哈哈哈哈哈哈……”</br>说到这里的时候,周围松江水产大学的学生也都笑了起来。</br>毫无疑问,“浩南哥”的影响力在牲口群体中确实高得离谱。</br>都以我们也有只自己的“比尔·盖茨”来形容,实际上学生群体并不知道论底层影响力,“浩南哥”远远超过。</br>“对外挖掘和对内挖掘,我们公司呢,其实已经成体系了,经验也成熟,所以这一块的用人增量,每年每季度甚至每个月,我们都可以很精确地把控。唯独‘校招’,以前主要还是在建康的理工科院校为主,比如化学,那就是建康工业大学,这个是‘紫金科技’和‘长弓电池’更深入一些。这种合作呢,或者说这个类型的‘校招’,跟别的企业没有太多区别,基本还是公司岗位需求为导向。”</br>“现在情况有点不一样,市场比较复杂,国内的国外的,都很复杂。所以为了降低运营成本,有计划地做好未来规划,可以占得先机,也能把控公司发展的状况。只是呢,对未来预期或者说预判,需要很强的战略眼光。这也是为什么我们不叫‘沙食集团人事部’,而是人才中心的缘故,因为这不是一两个集团、公司的事情,是一个国际人才规划系统。”</br>“在这个里面呢,公司高层,通过国内外的市场分析,通过超级计算机、数学模型等等工具,通过过去的一些经验总结等等等等,做好战略规划,那么在未来用人上,就有一些提前量。领先个比如说一年两年三年,高一点四年五年,那基本上用人这方面,就不存在太大的浪费,对公司是有很大帮助的,对和公司合作的学校呢,那么帮助显然也会很大。”</br>“比方说现在公司对饲料研发有细分,除了家禽家畜饲料,还有虫类饲料、鱼类饲料、虾蟹饲料等等,市场布局有提前量,那么相关岗位人才的培养、挖掘,也要有提前量。光靠社会上的挖人,那是远远不够的,因此跟学校签署合作协议,就有点什么呢……我想想。分配,以前不是学校包分配吗?就是有点类似,但也不完全相同。”</br>“所以跟松江水产大学的合作,就是你刚才讲的合办专业、定向培养,不是说简简单单搞个专业出来就行了,从教材到学期实习到学年实践,是全方位的。我们人才中心你知道有什么吗?有专门外文论文翻译部门,有专门的教材翻译部门,有专门的国际先进技术追踪部门,这些部门都要将国际上已有现有的等等成果,同步传回国内。等于说未来合作的专业,教材内容不会出现在读但过时的现象,至少不会拿五年甚至八年前的过时成果来进行教学补充。所以这方面好处是相当大,今年高考结束之后,松江水产大学的招生简章、招生宣传中,我们公司呢就在像淮西省啊中原省啊等等省份的农村地区、乡镇中学,做了宣讲会……”</br>郑锋说的内容都很容易理解,来采访的松江水产大学校内电视台成员也都一听就懂,他们也觉得这样能打消很多报考学校专业学生的就业焦虑。</br>尤其是郑锋说“分配”“包分配”这种词汇的时候,一下子就懂了,就有点儿捧上“铁饭碗”的感觉。</br>但也理解这不是“铁饭碗”,只是似是而非。</br>不过显然他们并没有抓住郑锋所说内容中的核心问题,想要像“沙食系”这么搞,重点就在于郑锋所说的那句“需要很强的战略眼光”。</br>“沙食系”已经不再拘泥于跨国大公司这个形式,更多的是创造需求而创造岗位,更类似于国家规划而不是企业规划。</br>体量膨胀到现有的规模,“沙食系”如果不具备逆周期养着一大批大活人的能力,动不动还要以裁员形式来度过经济周期,那也只是很普通的企业。</br>但现在“沙食系”是什么?</br>靳东风、郑锋等人,现在都很清楚,他们是“沙食系内阁大臣”,一个“国家”的经营,动不动就搞裁员,那也太菜了一些。</br>实际上现在“沙食系”的“内部经济”规模已经很夸张了,只算“沙食系”企业产出商品的内部消费,就是各种衣食住行的生活开销,每个月回流到“沙食系”就是一个亿。</br>纯员工,跟员工家属、亲朋好友还没啥关系,完完全全的员工开销,重新回到“沙食系”就是每个月一亿。</br>所以如果不算外部的贸易活动,就内部员工这点儿消费能力,也能让多个集团公司挺上一年半载。</br>抗风险能力远远超过一般企业,这才有了人才中心现有计划的基础。</br>这次松江涉及到各方大战,“沙食系”的两百亿美刀战利品,只是加速促成了这个计划的落实。</br>本质就是将“沙食系”本该自建高校培养高端人才的需求,转化成了面向全国多个高校多个专业的合作。</br>而高校合作,只占到了很小的一部分,因为“吾家教育集团”也并入到了人才中心,其中涉及到了中等专科教育和职业教育部分,这个是重中之重,郑锋在这里没有提到,当然这也跟松江水产大学的学生不可能关注那么深那么远有关。</br>此时见郑锋这么愿意谈,学生们也吃了一颗定心丸,当下就有了信心底气,于是校电视台主持人赶紧趁热打铁,问出了第二个问题。</br>“感谢郑总的解答,现在我对我们学校的未来发展好有信心。”</br>“哈哈哈哈哈哈,肯定要有信心,松江水产大学是个很好的学校,老板平时开会提到也是赞不绝口,像现在‘浦江一号’卖得非常好,给我们带来了相当大的利润,产品线也新增了很多。我对松江水产大学的未来发展也非常看好。”</br>“谢谢郑总,谢谢。”</br>主持人听到母校被夸,也是相当高兴,然后问道,“那么郑总,第二个问题。”</br>“有点紧张啊,搞得像综艺问答一样,哈哈。”</br>“哈哈,郑总不用紧张,第二个问题就是……会增加企业奖学金、助学金等等学生奖励、帮扶上的内容?”</br>“这让我谈钱就真的紧张了,我是管人事的,最怕跟人聊钱的事情。这事应该让老靳,靳东风,让他来讲。他比我懂这个,不过呢,既然问了,我把我知道的,说一说,也没问题,也没问题啊……”</br>郑锋想了想怎么说,然后才开始讲,此时松江水产大学的学校领导也来了不少,同时区媒体也来了一批,经过同意之后,也顺势拍了几张松江水产大学校内电视台的采访画面。</br>这个采访本身,就是一个相当值得报道的新闻内容。</br>因为大多数企业都不会这么去一所学校讲自己用人上的策略,人才策略通常都算是机密内容,不能随便对外公布用人标准。</br>“沙食系”这么搞,还是有些独特的,把大公司的“神秘性”,用一种很简单粗暴的方式给打破了。</br>并且一定程度上,给在校大学生做了“名企”祛魅,其中利弊,对社会媒体而言,那是相当值得探讨。</br>这阵子的新闻内容太过刺激,如今有这么温和、积极、正向的素材,许多媒体单位都不约而同地选择了“集火”。</br>盖一盖劲爆内容的风头,降降温,也是应有的操作。</br>再劲爆下去,鬼知道还会牵扯多少人?</br>而且最近去“东海龙宫”作客的媒体人又不在少数,连有些“台花”都凋谢了,还差一两个报社的“黄金笔杆子”?</br>都是一个脑袋,哪儿来那么多牛逼吹得震天响的“硬骨头”?</br>于是九月份在高校新生圈子里,也都传起了“沙食集团包分配”的谣言。</br>虽然是谣言,但牲口们还是纷纷登上“熊猫大陆”,询问“浩南哥”有没有这个事儿?</br>“浩南哥”也很爽快,百忙之中给牲口们回了六个字:你们想屁吃呢。</br>不过谣言也没有那么谣,毕竟对很多牲口的未来发展,算是做好了小范围内的指导性。</br>不至于说稀里糊涂上了一个大学的专业,结果都不知道这专业是干嘛的。</br>九月中旬,“沙食人才中心”跟松江水产大学的人才计划协议对外公布,一石激起千层浪,郑锋的应酬直接拉满。</br>除了各大高校的邀请、访问、会议,还有教育部的。</br>这把郑总搞得十分紧张又暴躁,因为完全没有预先通知,就是突然告诉他,他现在管理的人才中心,可能会有国有资本的入股,而且规模不小于五百亿。</br>“五百亿——”</br>人才中心各部门开多媒体会议的时候,从副总监到下面小组组长,都直接炸了锅。</br>“不是,老大,我们这样算部门还是企业?算民营还是国营?”</br>“我他妈从余杭老单位出来才一年多啊。”</br>“真的假的?五百亿?老大,是收购还是怎么说?”</br>“入股?百分之几啊?”</br>“谁占大头?”</br>底下“小弟”们也直接暴躁了,怎么一点儿消息都没有,突然就说要整个五百亿过来花差花差?</br>而且有点离谱啊,人才中心也能卖钱的?</br>这谁的馊主意?</br>“都别吵,吵什么吵?这是老板的决定。”</br>郑锋在多媒体会议上板着脸,“具体跟谁谈的,是个人还是组织还是什么,目前我也知道的不多。反正教育部‘国庆节’之后,会派人过来考察,都灵醒点。”</br>“真他妈离谱啊……”</br>“这他妈也行的吗?”</br>“老板叼是真的叼,离谱也是真离谱……”</br>一时间,大家都不知道该夸还是骂,因为这玩意儿……以前真没见识过。