袁锐的确很有能力，自他担任副厂长以来，不但处理好了工人问题，维护好了各方面生产，从各种方面寻找前厂的亏损原因，极力解决销售事宜。
所以，最终他毫无争议的成为厂长！
原本陈奇伟也是副厂长，但他主要负责技术方面，再加上东南分部即将筹建，经过唐清华与赵卓研的思考，决定让他来担任分部副部长。
至于何宗成从财务部部长，晋级为专门负责财务和销售的副厂长，是为了严肃各方面财务问题，免得出现私企厂长独大的情况，出现任何问题都可以汇报给总部。
其余从总部调过去的人，也都根据情况，各自得到了晋升！
随后，由袁锐上台讲话！
“同志们，大家好！”
“或许在座诸位中，还有人在为没能成为国企员工而懊恼，但是……我要告诉大家，一个特大的好消息！”
“我们厂从十月到十二月，共生产各种手机135万台，共销售出去120万台，毛利润达到2．2个亿，除去工资、研发、销售、宣传、维护等各项成本，我们厂三个月的纯利润接近一个亿！”
“整整一个亿啊！”
“集团总公司，为我们厂的改变，提供了大量资金，做出了巨大的努力，为了改善同志们此前的生活窘境，总公司依旧拿出一半的利润分发给大家。”
“我现在宣布——”
“公司所有员工，最低年终奖金两万元！根据各自的工种、专业、等级、考勤等等，还会有一定的浮动，所以恭贺大家，今年能过个大肥年！”
袁锐高声宣布说。
说一千道一万，都不如拿钞票出来，真刀真枪的干！
“天啦，年终奖两万快？两万块！”
“我们部门去年才发了两千块。”
“你去年还有奖金？我根本就没有。”【1】
【6】
【6】
【小】
【说】
“我月薪才两千，两万的年终奖，相当于多发十个月的工资啊！”
“还进什么国企，这不比国企好？”
“我小舅子在国企，别说年终奖，连工资都快发不出来了！”
“哈哈哈，拿着钱回去，媳妇怕是要笑疯了！”
“厂里这么赚钱，明年会不会涨工资？”
“老五离开了公司，现在估计要哭！”
礼堂里面人声鼎沸，议论滔天。
无数人兴奋得嗷嗷直叫！
“除了年终奖——”
袁锐又站起来，大声说道：“还有一个抽奖环节！本次抽奖设立一等奖五名，奖品是价值6888的高档空调；二等奖十名，奖品是价值4888的高档电脑；三等奖三十名，奖品是价值1888的洗衣机。”
“另有幸运奖一百名，奖品是五百元红包！”
“以上所有奖品，都可兑换成现金！现场抽奖，现场开奖，现场记录……”
十个抽奖箱被抱了进来，每个人旁边都有一个会计，两个保安，直接现场抽奖！
“啊啊啊，我抽到了三等奖，三等奖！”
“完了，我连个幸运奖都没有……啥，老五你抽到了五百元红包，那必须请客！”
“草，看到小媛媛了吗？她抽到了一等奖，价值6888元啊！”
抽奖环节，直接将气氛推上高潮，不断有人抽到大奖，兴奋的上台去领奖，有人想要奖品，大多数人却是兑换成现金！
唐清华两人，也被拉上去抽奖！
唐清华没有兴趣，从小到大买奖票无数，他获得的最大奖也就二十元，所以他根本就是来凑数的，结果吴婧朝奖箱里一伸手……
“哇，二等奖呀！二等奖！恭喜这位美女，获得二等奖！”
现场主持的袁锐兴奋高呼！
他不知道吴婧是谁，但总裁带来的女人，拿个二等奖自然正常，至于奖票上写的新年快乐……不重要！
“啊……”
吴婧先是一愣，随即满脸羞涩。
别人没看清，她怎么会没看清，奖票上分明写得新年快乐，结果对方接过奖票，直接就当成了二等奖，她哪里看不明白是怎么回事。
“这位美女，您是要奖品还是现金？”
袁锐笑着朝吴婧问道。
“奖品吧——”
吴婧想了想后说。
很快，一台包装精细的笔记本，便送到了吴婧手中！
等吴婧下来，两人开始嘀咕。
“这样会不会有点儿假？”
“有什么假的……你要是没来，估计他们就塞给我了。”
“哼哼！”
“我好歹是总裁，肯定要给我面子的呀！”
“正好，老爸的电脑旧了，把这台笔记本送给他……不过若我没记错，这个版本的笔记本电脑，最低也得8000多吧，怎么才值4000块？”
“嘘，低调！”
这种抽奖环节都是为了人情，即便在做的领导们没抽到奖，也会送上一份奖品，这是心照不宣的事情，飞鸟总部的抽奖也是如此，唐清华不觉得例外。
但吴婧很兴奋，抱着电脑舍不得放！
因为十队抽奖，所以只用了半个小时，抽奖便已完成！
本以为就此结束，没成想还有环节！
“最后，有请领导和来宾，为我们本年度，杰出贡献者颁奖！”
“第一批厂级优秀人员总计十名，分别是：第二生产车间欧阳恒，第四生产车间唐小月，销售科陈雨，后勤部欧阳杰……请以上十名获奖者上台领奖，他们的奖品是——现金三万八千八百元，有请罗部长和唐总监为他们颁奖！”
在场众人闻言好生羡慕！
奖金三万八千八百元？
公司果真是有钱啊，奖金都这么豪横了，光是奖金就比一年收入还高！
不过这批人，在生产过程中，的确有独到之处，获奖倒是还算合理！
“第二批特总共五人，分别是销售部陈蝶，研发部王琦军，研发部陈越……请以上七名获奖者上台领奖，他们的奖品是——现金六万八千八百元，有请赵总和找陈部长为他们颁奖！”
又是五人获奖，但除了销售部陈蝶是个小管理，其余人竟然全是普通员工，但奖金却达到惊人的六万八千八百元！
“最后获得2005年特殊贡献奖的有两人！”
“第一个是生产部员工龙泉，他在生产过程中积极思考，提出改进了两个步骤，每年为公司节省成本上千万元，公司特奖励现金二十万，龙泉本人从三级副组长级，提升为六级主管级。”
“第二个是研发部员工程潇，由她组织研发的外壳及造型，让我们结束了对麦克公司的以来，每年节省成本数以千万计，公司特奖励她本人现金二十万，团队奖金五十万，程潇通知晋级为研发部副部长。”
“下面有请飞鸟集团总裁唐清华和陈市长为两人颁奖！”
此话一出，全场震惊！
奖励现金二十万？以现在南京的房价，只要不是特别好的小区，也能够买一套房子了，直接就奖励一套商品房啊！
公司这也太豪横了吧！
但看到公司对两人的介绍，所有人那是心服口服，能为公司节省成本好几千万，这样的贡献绝对值这个奖金！
最关键是，所有获奖者都不是高层，充其量算是基层管理，是真真正正的普通员工啊！这让大家都看到了希望，只要真正努力工作，那是有机会获得大奖的！