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第154章 主任的弱点
    帅第一正式上班,整个人都朝气蓬勃、信心满满。

    他回宿舍放行李的时候,马成功已经走了,估计是吃早饭去了。

    虽然时间还很充裕,帅还是赶紧去单位,到了四楼的办公室。

    进门时,同一办公室的婷婷姐,正在拿拖把擦地。他们昨下午就认识了,帅热情上前:“婷婷姐,我来擦吧。”

    一看是帅,婷婷拄着拖把:“不用,快擦完了。要不…我桌上有抹布,你擦擦桌子吧。”

    “好。”帅手脚麻利地开始干活,毕竟同在一个办公室,勤快点儿总没错。

    打扫完卫生后,婷婷擦了擦额头的汗问:“你待会儿没拍摄任务吧?”

    帅摇头,婷婷继续:“你的工牌和工号,应该已经弄出来了。待会儿跟我一起去供应部,拿你的工牌,顺便帮我拿点儿办公用品。回来的时候,刚好把你指纹录上。”

    婷婷姐有车,白色的大众宝来。尽管只是普通家用车,却足以令帅羡慕。那时的帅,是真的一无所有,甚至连驾照都没樱

    婷婷是个很干练的女生,车里没有花里胡哨的装饰,但干净简洁。

    他们去总部大楼后面的供应部,取了工牌和办公用品,转回来的时候,又在一楼大厅,给帅在打卡机上录了指纹。

    “以后要按时打卡,不然会扣工资的。”上楼的时候,婷婷嘱咐了一句。

    “好,麻烦婷婷姐了。”帅觉得婷婷姐人也不错,至少她不瞎打听别人隐私。

    台里的早会,是般半举行,在五楼的会议室里。

    帅一直跟在老刘后面,尽量多看多听,多琢磨多分析,而很少冒头发言。

    台里人不多,甚至还没有校台多。节目制作组,算上实习生,也才12个,再加编播部的2个女生,以及卢主任在内,也才15人。

    可就这么点儿人,管理却很混乱。帅听了半时的会,也没搞明白,谁具体负责什么。

    这就是有问题的。帅不是自大,当初校台在他的管理之下,各个部门井井有条,谁干什么、负责什么、擅长什么,哪怕不用介绍,外人都能看明白。

    帅自认为还不算笨,可从昨到今,眼前也就这么点儿人,他高低没把台里的人事搞明白。

    卢主任看着年轻,也就30岁出头的样子,可讲起话来却夸夸其谈,动不动就是“上面领导”“集团公司”……

    讲这些也没毛病,关键是不接地气。上面怎么是一回事,下面怎么干,又是另一回事。

    下面能不能干好、执行好,具体该怎么干、怎么提高,得你这个主任来指导。

    帅以为卢主任会指导,结果他话锋一转,又开始批评别人。

    首当其冲的就是老刘,批评老刘,却不提老刘的名字。

    只:“有些老同志呀,工作态度明显懈怠,业务能力也跟不上趟了。要是再这样下去,王部长那边,我可不好交代。”

    老刘似乎已经习惯了,有点死猪不怕开水烫的意思。他只是微微低头,在工作本上认真写着会议内容,就好像卢主任批评的不是他一样。

    接着又开始批评婷婷,上次“铝业四期技改”的新闻,做得一塌糊涂。铝业领导还指望这个事儿,上一上市台新闻。结果因为新闻质量不好,市台那边愣是没了下文。

    婷婷不愿意了,很刚直地反驳:“稿子是铝业通讯员提供的,内容质量差,那是铝业的问题。”

    “如果通讯员写的稿子,能直接拿来用,那还要咱专业记者干什么?是你吃这碗饭,还是人家铝业吃?”

    卢主任瞪了一眼,又缓和语气:“王部长这么骂的我,上头领导这么骂的王部长。咱谁也别有情绪,没干好就是没干好。”

    婷婷还想反驳,卢主任赶紧转移话题,又开始夸苑姐。

    苑姐就是帅刚进制作室时,那个热情的胖女人,总套帅话的那位。

    他夸苑姐工作热情、眼里有活儿,每的工作汇报,属苑字数最多。

    最后,卢主任又开始训话,针对的是帅这种新员工,无非就是“来了就好好干”、“不要辜负集团公司的期望”之类的。

    会议开完了,帅还是一脸懵!

    婷婷姐没干好,你作为主任,得分析问题,看看哪里出了纰漏,提出改进意见呀?

    怎么骂了几句后,就结束了?

    可问题并没有解决呀,下次碰到这种事,结果不还是一样吗?

    婷婷姐回到四楼办公室,也没有反思问题,寻找解决方案。

    她先是趴在桌上哭,接着有人围过去安慰,婷婷就开始抱怨。

    抱怨不提工作上的事,而是愤愤不平:“她苑凭什么?她不就会拍领导马屁、会舔腚吗?让她做个10分钟的专题,一个月了都没做出来,就这样还能被夸?””

    又:“她每的工作总结,去厕所拉屎,为公司省了几张卫生纸,都恨不得写在上面,这也能算工作业绩?工作总结写得多,就表示她工作能力强?”

    劝慰的人就开始:“哎呀,别跟她一般见识,她是什么样的人,台里谁不清楚?”

    还有的:“主任就喜欢拍马屁的。这年头,会干的,永远都不如会拍的。”

    帅歪着脑袋皱着眉,这是社会教他的第一课,都把他给干懵了。

    所有人都知道问题所在,所有人又都刻意避开问题的关键。

    反而把矛盾的焦点,集中在了人事上、人品上、相互抱怨上、家长里短上。

    这会无谓地增加精神内耗、团体内耗、资源内耗,大大削弱整体的执行力和解决问题的能力。

    那一刻,帅看着眼前这些人,突然心生悲悯,觉得大家像一群迷途的羔羊,完全找不到工作的方向。

    他甚至觉得,这些人工资水平不高,不是没有道理的。

    但这些不全是他们的错,首先卢主任这个掌舵人,就是个糊涂蛋。

    一辆列车,如果手握方向盘的人,开错了方向;那么整趟列车的人,都会沿着错误的道路狂奔。

    帅渐渐意识到,王部长将他安排到这里,应该是另有深意的。