亲,双击屏幕即可自动滚动
第180章 巧妙答复,展现实力
    上来就谈卢主任,这是帅万万没想到的。

    但转念一想,眼前的可是王部长,他无需了解基层人员的状况。

    他只要知道,卢主任这个部门负责人,干得是好还是坏,在别人眼中又是怎样的评价,这就够了!

    所以王部长这人不简单,他明白“火车跑得快、全靠车头带”的道理,他是一个不错的管理者。

    帅扭捏:“卢主任挺好的,对新人很照顾,对大家也很和善。”

    王部长面不改色,依旧微笑:“讲讲他平日的工作情况。”

    “工作挺上心,稿件也认真指导,新闻制作方面,把关也很严格。”帅都往好了。

    “可我怎么听,老卢喜欢听下面人溜须拍马?喜欢工作期间擅离职守,去忙自己的私事?喜欢乱改稿件,给下面人找麻烦?”

    王部长笑着,又:“当然,我只是听。你比较实在,也是我招进来的,我更相信你。而且你放心,今的谈话,不会有第三个人知道。”

    这都是老套路了,帅在校台的时候,找人谈话也用过。

    所以帅很从容地回答:“领导,我平时更注重工作,想着怎么把活儿干得更好,并不关注这些。但我可以跟您保证,我从没围着卢主任拍马屁。”

    “那好吧,你的这种工作态度,是值得肯定的。”王部长点头,想了一下:“那咱就谈工作,你觉得台里人员,在工作上都有哪些不足之处?”

    “一个部门的工作好坏,不能单看个体,而是要看整体、看宏观。如果制度严明、规则有序、管理得当,那么个体就会从中受益,会跟着整体的惯性,提升实力。”

    这是帅最擅长的地方,他本就有管理经验,再加私下里,做了那么多“企业管理”方面的精品课程,所以对这种问题,他可以侃侃而谈。

    “如果制度混乱、管理失当、没有明确的目标,就算再优秀的个人,处在这样的环境里,也无法发挥自身优势。所以部门业绩的好坏,要看能否挖掘每个饶潜力,发挥个人擅长的优势。再就是有没有一个好的‘制度考核’和‘激励机制’。”

    “哟,这话能从你嘴里讲出来,不简单呀!”王部长眼神亮了,他越发觉得自己,当初真的捡了块宝儿。“那你讲讲,目前台里的考核制度,是好还是坏?”

    帅想了一下:“好坏我不敢下定论,但是很混乱。虽然大家每都填写工作汇报,可有人写得多、有人写得少。有人干了重要的活儿,只是简单提一下;有人一没怎么干活,却想方设法,给自己罗列了一大堆工作业绩。”

    又:“这样就造成一个问题,会干的不如会的,仅凭工作汇报,并不能准确反映每个饶能力和贡献。”

    “有点意思,这个问题我也意识到了。”王部长认同地点点头,又问:“那你觉得该怎么办?”

    “不复杂,就按节目质量来评级。每次做节目,卢主任要审,您也要审,在审耗过程中,设立‘A、b、c、d’四个等级。新闻质量最佳的评A,较好的评b。每期都评一次,如此统计下来,孰好孰坏,月底一总结,就全出来了。”

    帅想了想,又:“表现好的,给予激励;表现差的,是扣工资还是末位淘汰,由领导您定。如此,大家既有危机感,也有升职加薪的奔头,那么整体的工作效率和质量,就会大大提高。”

    王部长点头:“不错,规则清晰明朗,别人一看就能明白。但有个问题,如果领导存在私心,评分不公正怎么办?”

    帅笑道:“那不还有您部长坐镇嘛!卢主任打分不准,您可以给矫正。如果主任处事不公、夹杂私心,那他也不是合格的领导者,您自有公断。”

    “那如果我夹带私心呢?”王部长半开玩笑。

    “您是部长,与基层员工隔了主任、副部长两个层级。这种等级上的隔离,注定您不会夹私。除非台里有您的亲戚朋友,这个另。”

    帅的这番话,使王军心里产生了一股冲动,他真想立马就把帅提上来,让他担任更重要的职位。

    这个伙儿是有东西的,脑子很清晰,判断很准确,给出的方法,听上去也很有效果。宣传部迟迟拿不出好业绩,就是缺这样的人才。

    但王军还是压下了这股激动,他唯一担心的,就是怕帅“纸上谈兵”。

    毕竟到与做到,还是两码事。

    他需要帅再历练历练,在基层打牢基础,顺便再考察他一段时间。

    王军打开文件夹,拿出转正合同,推倒帅面前:“咱们之前协议好的工资标准,你看没问题吧?!”

    “谢谢王部长照顾。”帅提起笔,翻着合同签了名字。

    “三险一金,要工作满一年,单位才给缴纳,这个条件能接受吧?!”王军心想,要是不能接受的话,他就去想办法,给走走后门。

    “这个我知道,台里同事过,他们都是满一年才有的。”帅点头,笑着把合同递过去。

    “那行,回去好好工作。帅,要戒骄戒躁,沉下心做事。你这两个月的表现,我个人来,还是挺满意的。”临走时,王军又嘱咐了几句。

    “领导,我一定尽心尽力。”

    从总部出来,帅仰头,长长舒了口气。

    通过今与王部长的交谈,他基本把台里的人事关系,给彻底理清楚了。

    在台里,苑姐是卢主任的眼线,这已经成了公开的秘密,所以卢主任算不上高明。

    厉害的是王部长,因为老刘竟然是他的眼线,这不得不让帅吃惊。

    而帅之所以这么肯定,第一,老刘那么衰,竟然还能在台里混这么多年,这本身就是个奇迹。第二,王部长提到了,卢主任乱改稿件。

    卢主任改别饶稿件,那确确实实是稿子存在问题。

    但帅的稿子没问题,卢主任还画蛇添足,这点不光帅心里不舒服,老刘也在私底下骂过。尤其头一个月,帅跟老刘合作,老刘没少骂这事儿。

    这个事情,只有仨人知道,帅、卢主任、老刘。

    帅没给王部长打过报告,卢主任更不可能,那么就只剩老刘。

    海棠的忠告是对的,不管同事水平高低,都要与人为善。

    不管在单位,还是在部里,其实就没什么秘密可言。

    管住自己的嘴,多讲别饶好,绝不是坏事。