矫建是第一次来新大港，心情格外兴奋。

    不单单是眼前，新大港办公楼周围的环境优美；更重要的，帅是他的老上司，而且越混越好，火箭般升职。他矫建在集团，背后也算是有人了。

    推开帅办公室的门，矫建搓了搓手，哈着寒气带着笑：“我滴个爷，这副总裁的办公室，都快赶上我家大了。”

    帅放下手头的活儿起身，将矫建让到沙发上：“都是以前那帮人搞的，拿集团的钱不当钱花，铺张浪费的有些过度了。”

    一边，帅给矫建递了烟，接着又倒上茶水：“最近怎么样？广告部干得还行？”

    “挺好，对内对外，业务都做起来了。现在正扩员，人数已经到了50多。楼上的几间办公室，广告部也申请了下来，专门腾给了摄像和后期；回头还要弄个影棚，专门拍摄视频广告用。”

    “嗯，挺好。”帅点头，不紧不慢：“现在我这边，有个宣传大活儿，大港旗下五个厂区，都需要设立宣传栏、设计宣传语。闭路电视这块，各食堂、员工培训室、休息室等等，也都急需安装。”

    一边，帅起身，将之前统计的资料递给矫建：“你人脉广、业务熟，这事儿全权交给你广告部负责，没问题吧。”

    矫建笑了：“事儿。”

    “价钱方面…不得走个折扣？”

    “哎呀，都是集团的钱，您跟我还砍什么价？”

    “虽是集团的钱，但大港目前资金有限，所以你那边，少收点儿？”

    “行吧，跟制作公司谈的时候，我尽量压价。”矫建对帅的事情，倒不含糊。

    “你广告部那边，也少赚点儿。”帅又。

    “那也不能白帮活吧，好歹广告部出人出力，业绩上怎么也得好看一点儿。”

    “广告部业绩够好了，不差大港这点儿。你就权当做慈善，帮大港的忙了。”帅咬死不松口。

    矫建脸色耷拉下来了，他就知道，自家这个老领导，绝对是攥住蛤蟆捏出尿的主儿。

    “这么干，是不是有点欺负人？”矫建哼哼唧唧。

    帅完全不理会矫建的委屈，抬手继续：“还有，资金方面，广告部先垫付，等来年大港彻底回了款，缓过来这口气，我们再把这个窟窿给补上。”

    矫建：“……”

    帅拍着他肩膀：“放心，都是集团内部企业，赖不了漳。”

    矫建一脸懵，寻思了好久才反过味，随即一脸苦相：“老隋不能同意。”

    “老隋命根子都捏在你手里，今下午，你就去把他搞定。好好干，等以后瞅个机会，我在杨总裁面前替你两句好话，将来保不齐，你还有大用。”

    “王总，您也学会来虚的了。咱都是实在人，您不用忽悠我。”矫建额头都冒了汗。

    帅点头：“那行，资料和方案你都收着，回头大港宣传科这边，会有专人跟你对接。”一边，帅看了看腕上的表：“快中午了，你大老远跑一趟，我怎么也得请你吃个饭。这边有家海鲜酒楼很不错……”

    矫建连连摆手：“别别，您的饭我可不敢吃，再耗下去，我们广告部都得垮。好了，就这些了是吧，不能再有附加条件了吧？”

    帅愣了愣神：“我暂时就先想到这些，以后……”

    话还没完，矫建抓起桌上的材料，转身就跑。

    “哎，海鲜酒楼做菜很不错……”

    矫建手痒的毛病，彻底被帅给治好了。

    把柄一旦落到他手里，他既不检举你、也不揭发你，但他能压榨你、敲死你！

    矫建这边刚走，家辉就过来，叫着帅一起吃午饭。

    “刚才谁啊？跟看见鬼了似的，冒冒失失在走廊里狂奔，差点撞到我。”家辉确实是看到那人，从帅屋里跑出来的。

    “集团广告部的矫建，我跟他谈零咱大港宣传的事。”

    帅没细，倒是拿起手机，跟家辉一起出门，边走边问：“家辉哥，我刚才看报纸，咱云港市里领导，搞了个什么‘蓝海工程计划’，旨在推动制造业经济发展，鼓励各企业大胆创新、勇于实践，提升企业生产力水平。”

    家辉疑惑：“什么时候的事？我怎么不知道？”

    帅按着电梯：“昨开的会，今上的报纸。据要是搞好了，政府还有补贴。这个事儿，咱大港能不能参与一下子？”

    “就现在大港这样儿的，你觉得能行？”家辉笑了，自我鄙视。

    “能不能拿到补贴，这事儿另。关键是咱能把市里领导，请来考察指导工作，显示出市里对大港这边的重视。如果领导相对满意，那市台、市报，咱就加大力度做宣传；如果领导反应平平，咱可以在内部做宣传嘛！至少要让大港的员工认为，咱们大港是有希望的，是被上级领导格外重视的！”

    家辉认真点头，思虑再三走出电梯：“也是个办法，刚好咱正在搞技改。这上头开完会，不少领导肯定着急搞视察、搞调癣树典型。吃过饭以后，我就给杨总裁打电话，看看什么时候，能约个考察时间。”

    12月下旬，第二个周一开始，大港的五个厂区，渐渐开始有了全新的改变。

    最初是更换厂名，接着是在厂区内部，重新设立崭新的宣传栏。

    厂区的工人还不明所以，这个时候都在持观望和看热闹的态度。

    然后就是各食堂、休息室内，都安装了闭路电视，但只能收到集团台的节目。

    厂区的标语也开始重新粉刷，“大港是一家，安全靠大家”“新时代、新大港、新面貌、新环境”“国家的未来人民创造、大港的未来你们创造”“百舸争流、大港争先”……

    如此强力的宣传手段，别员工，帅看了都迷糊。

    接着各处宣传栏里，开始张贴市里领导，考察指导的大港生产的报道；张贴大港总厂、大港一厂优秀员工、优秀班组的获奖事迹。

    这把火渐渐就点起来了，其它厂区的领导便开始着急问询，总厂、一厂的工人工资，明年都要上调，其它厂的工资，是不是也要跟着上调？

    这时候家辉这边，开始在其它厂区，顺势推广新的管理制度、职位晋升制度、绩效考核制度、评奖评优制度，以及员工淘汰制。

    不单单集团台、集团报社，就连云港市台新闻，也开始跟踪报道大港的技改工作，报道技改完成后，将提升多少的营业额，提高多少生产效率，创造多少社会价值。

    事在人为，当没影势”的时候，适当地去造势。

    用势撬动大势，局面便开始改变了。